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物業(yè)公司保安聘用勞動(dòng)合同1.引言本合同是由物業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與保安人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“受聘方”）之間訂立的勞動(dòng)合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)合法權(quán)益，確保雙方合作順利進(jìn)行。2.雇傭內(nèi)容受聘方將被雇用為雇主物業(yè)管理區(qū)域的保安人員，負(fù)責(zé)維護(hù)秩序、保障安全，并執(zhí)行雇主相關(guān)管理規(guī)定。雇傭期限為從起始日期至終止日期。受聘方工作地點(diǎn)為雇主指定的物業(yè)管理區(qū)域。3.勞動(dòng)保障和福利待遇受聘方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利待遇。受聘方每月基本工資為人民幣金額，工資將于每月底發(fā)放。4.工作時(shí)間和休假受聘方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行制定。受聘方享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假安排根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雇主制度執(zhí)行。5.保密責(zé)任受聘方在工作期間及離職后對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)雇主同意，受聘方不得將相關(guān)信息透露給任何第三方。6.終止合同若受聘方履行本合同期間，發(fā)生下列情況之一，雇主有權(quán)解除合同：違反政府法律法規(guī)的規(guī)定；違反雇主相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定；涉及嚴(yán)重失職、瀆職、行賄、盜竊等違法違紀(jì)行為；嚴(yán)重?fù)p害雇主聲譽(yù)或利益的行為。受聘方提前三十日以書(shū)面形式通知雇主解除勞動(dòng)合同，或支付三十日工資作為解約賠償。7.爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向所屬行政勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.其他事項(xiàng)雙方通過(guò)書(shū)面形式達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議，具有與本合同相同的法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，補(bǔ)充協(xié)議自簽署之日起生效。本合同一式兩份，雇主和

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