XXX集團(tuán)考勤與請(qǐng)休假管理制度

XXX集團(tuán)考勤與請(qǐng)休假管理制度第一章總則本制度適用對(duì)象為集團(tuán)公司及各子公司所有員工。集團(tuán)公司員工考勤與請(qǐng)休假管理的職能部門(mén)為集團(tuán)公司人力資源部，各子公司員工考勤與請(qǐng)休假管理的職能部門(mén)為各子公司人力資源部。集團(tuán)公司和各子公司所轄的各部門(mén)應(yīng)設(shè)考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤記錄、休假統(tǒng)計(jì)、協(xié)助人力資源部等工作。第二章考勤管理公司工作時(shí)間為上午8:30～12:00,下午13:30～18:00。員工考勤的方式為刷考勤卡（與“食堂就餐射頻卡”同），由考勤系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行記錄和識(shí)別，時(shí)間以考勤機(jī)器顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。上下班各刷一次卡。部分特殊崗位的員工因工作地點(diǎn)等原因不能采取刷考勤卡的方式進(jìn)行考勤的，須由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可不刷卡而采取其他方式進(jìn)行考勤。非正常出勤的情況主要包括：遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、因公外出等。遲到為員工在規(guī)定的上班時(shí)間未能刷卡并到崗。無(wú)故未按時(shí)到崗時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為曠工半日。早退為員工在規(guī)定的下班時(shí)間前刷卡并離崗。無(wú)故提前離崗時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為曠工半日。曠工主要包括以下幾種情況：（1）未按時(shí)到崗或提前離崗超過(guò)2個(gè)小時(shí)；（2）請(qǐng)休假未獲準(zhǔn)或未履行請(qǐng)休假程序擅自離崗的；（3）請(qǐng)休假時(shí)間結(jié)束未能按時(shí)到崗的；（4）其他未刷卡且未履行任何請(qǐng)休假或特殊情況報(bào)備手續(xù)等情況。請(qǐng)休假為員工按制度規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)而未到崗的情況。員工請(qǐng)休假需報(bào)各人力資源部審核備案，并同時(shí)由所在部門(mén)考勤員備案。各種請(qǐng)休假程序由本制度休假管理部分規(guī)定。因公外出為員工因工作需要而發(fā)生的未到崗的情況。員工因公外出需部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由部門(mén)考勤員書(shū)面記錄。因公外出除整個(gè)工作時(shí)間不回崗位上班外，否則仍須按規(guī)定進(jìn)入和離開(kāi)公司時(shí)刷卡考勤。各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)在月初根據(jù)人力資源部提供的上月考勤數(shù)據(jù)填報(bào)《XXX員工月度考勤報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱考勤報(bào)表），并經(jīng)部門(mén)所有參加考勤的員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。填報(bào)考勤報(bào)表時(shí)，各考勤員應(yīng)說(shuō)明所有非正常出勤情況。因公外出需根據(jù)考勤員記錄的情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤報(bào)表上簽字確認(rèn)，各人力資源部審核無(wú)異議，視為正常出勤。員工當(dāng)月發(fā)生的請(qǐng)休假，考勤員需將按制度規(guī)定審核通過(guò)的《XXX員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單》的一聯(lián)附在考勤報(bào)表后面?zhèn)洳?，未?bào)批或未附材料的未到崗一律視為曠工。因卡遺失或損壞而發(fā)生未刷卡的情況，需及時(shí)報(bào)各人力資源部記錄備案，并通知所在單位考勤員對(duì)其進(jìn)行手工考勤?？记趩T憑手工考勤情況填報(bào)此類出勤情況，各人力資源部憑相關(guān)記錄進(jìn)行審核。由于系統(tǒng)故障等一切不可抗因素發(fā)生的非正常出勤，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部說(shuō)明，視為正常出勤。公司對(duì)員工的非正常出勤情況酌情予以處罰。無(wú)故不刷卡（除卡遺失或損壞已報(bào)各人力資源部備案）的，每次扣100元。出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡和被代打的雙方均集團(tuán)通報(bào)批評(píng)并作曠工一天處理。員工凡遲到或早退的扣當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼，除此之外每月遲到或早退第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次開(kāi)始每次罰款200元，四次以上（含）除罰款外給予相應(yīng)的行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。罰款由各人力資源部開(kāi)具罰款通知單，具體金額從當(dāng)月工資中直接扣減。員工曠工半天，扣除當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼，并罰款200元。當(dāng)月累計(jì)曠工一天以上（含），除扣除當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼外，每滿一天罰款500元。員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天及以上的，除罰款外給予相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律處分，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于屢次違反考勤紀(jì)律，在進(jìn)行相關(guān)懲罰后且又有兩次及以上違反考勤紀(jì)律的員工，經(jīng)各人力資源部提議，所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予降崗降薪，直至解除勞動(dòng)合同。各公司人力資源部負(fù)責(zé)保存考勤報(bào)表，保存期限不少于五年。第三章請(qǐng)休假管理員工所有請(qǐng)休假均需按本制度規(guī)定的要求申請(qǐng)和報(bào)批。請(qǐng)休假一般需提前3個(gè)工作日填寫(xiě)《XXX員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，確定代崗人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由各人力資源部審核備案后方可離崗，超過(guò)5天事假的需上報(bào)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。某些事假、病假等確因情況特殊，不能提前履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部備案，待休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。根據(jù)本制度規(guī)定，部分請(qǐng)休假需附相關(guān)證明材料的，應(yīng)在填報(bào)請(qǐng)休假申請(qǐng)單的同時(shí)附后，一并報(bào)人力資源部審核備案。員工請(qǐng)休假期滿，應(yīng)按時(shí)到崗并及時(shí)向所在公司人力資源部銷假。期滿因特殊原因未能到崗的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，提交各人力資源部審核備案。少數(shù)提前辦理續(xù)假手續(xù)確有困難的須在征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，通知人力資源部記錄，在續(xù)假結(jié)束后立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。其他請(qǐng)休假期滿無(wú)故未到崗的情況視為曠工。法定節(jié)假日法定節(jié)假日為國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》所規(guī)定。具體執(zhí)行以公司的正式通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日公司按規(guī)定放假，員工無(wú)需申請(qǐng)。事假事假為員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假需提前1天履行請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不支付工資。事假天數(shù)不包括國(guó)家法定休息日、節(jié)假日。月累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)3天，次數(shù)不得超過(guò)6次；年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)15天，次數(shù)不得超過(guò)20次。超過(guò)上述天數(shù)或次數(shù)限制的，視為曠工。病假病假為員工因患病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)假。員工當(dāng)月病假累計(jì)缺勤3天以上（不含3天）不超過(guò)10天的，發(fā)放月總工資的80％，當(dāng)月病假累計(jì)缺勤10天以上的，發(fā)放月總工資的70％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。須提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的書(shū)面證明。病假天數(shù)的計(jì)算不包括法定休息日、節(jié)假日。病假期間員工病假工資按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工長(zhǎng)時(shí)間患病，病假連續(xù)醫(yī)療期在1個(gè)月（含）以上6個(gè)月內(nèi)的，須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院的書(shū)面證明，每月發(fā)放病假工資，為月總工資的60％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。連續(xù)醫(yī)療期含公休假和法定節(jié)假日。病假期間員工病假工資按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工病假連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院的書(shū)面證明，每月發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)（不再發(fā)放病假工資），為月總工資的50％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。病假期間員工疾病救濟(jì)費(fèi)按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工病假連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)24個(gè)月的，公司可依據(jù)相關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同。員工因病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期的核定由集團(tuán)人力資源部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工傷假工傷假是員工因工負(fù)傷而造成的請(qǐng)休假。員工發(fā)生工傷，員工本人或所在部門(mén)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部，工傷的認(rèn)定、工傷期間的待遇等事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假年休假依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。在正常安排工作的前提下公司鼓勵(lì)員工享受年休假。員工在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作滿一年即可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工凡享受5天年休假的，應(yīng)集中一次休假；凡享受10天年休假的，最多分兩段休假；凡享受15天年休假的，最多分三段休假。年休假天數(shù)不包括國(guó)家法定休息日、節(jié)假日。年休假期間工資等主要待遇不變。員工工作年限由所在公司人力資源部依據(jù)員工檔案等有效證明材料進(jìn)行核算。婚假員工在公司工作期間依法登記結(jié)婚的可享受婚假。員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件至人力資源部備案。員工依法登記結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲，女滿23周歲，并屬初婚）可享受婚假15天（含法定婚假3天）?；榧俸瑖?guó)家法定休息日和節(jié)假日，并須一次性休完?；榧僮越Y(jié)婚登記日起1年內(nèi)有效。婚假期間的工資等待遇不變。喪假喪假為員工的主要親屬（指本人親/繼父、母、岳父母或公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）或由其直接供養(yǎng)親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天。員工喪假期間的工資等主要待遇不變。休息假根據(jù)有關(guān)規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，每天在工作時(shí)間內(nèi)可享受一小時(shí)休息時(shí)間。產(chǎn)假女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下生育可享受的假期。正常產(chǎn)假（含15天產(chǎn)前假）為90天；晚育者（已婚24周歲后生育第一胎）增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒另加15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的另加15天。多胞胎生育及難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，續(xù)假時(shí)員工應(yīng)提供醫(yī)院有效證明。原則上預(yù)產(chǎn)期前15天起為產(chǎn)假請(qǐng)休假起始日，且需一次性連續(xù)休完。產(chǎn)假包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)。員工計(jì)劃生育政策內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可根據(jù)情況給予15～30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。其他與計(jì)劃生育政策相關(guān)的假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工產(chǎn)假期間按就高不就低的原則，可享受基本工資和主要福利待遇（不享受考核工資）或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付的生育保險(xiǎn)津貼。員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須提供正規(guī)醫(yī)療部門(mén)證明。經(jīng)查實(shí)，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。護(hù)理假護(hù)理假為男員工因配偶生育需照顧護(hù)理而享受的休假。雙方晚育者，可享受15天，否則只享受3天。員工申請(qǐng)護(hù)理假，須提供配偶生育證明