大專《勞動(dòng)法學(xué)》自測(cè)題

PAGEPAGE4大專《勞動(dòng)法學(xué)》自測(cè)題一、單項(xiàng)選擇題1．下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是()。A．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C．我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D．我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是()。A．工會(huì)具有唯一性B．所有工會(huì)組織都具有法人資格C．工會(huì)具有獨(dú)立性D．地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格4．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，()。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式B．可以采取書面形式C．采取口頭形式D．必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用5．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是()。A．計(jì)時(shí)工資制B．計(jì)件工資制C．綜合工時(shí)制D．不定時(shí)工時(shí)制6．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是()。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．加班工資D．職工福利費(fèi)用7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有()。A．一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息C．一次24小時(shí)不間斷的休息D．二次24小時(shí)不間斷的休息8．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。A．1%B．1.5%C．2%D．2.5%9．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是()。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)10．以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題11.與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是()A.宗教信仰歧視B．民族歧視C．健康歧視D．戶籍歧視12．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有()。A．人民法院B．勞動(dòng)管理部門C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()A．勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B．勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．D．法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B．勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月15．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有()。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)B．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)D．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商三、名詞解釋16.工作時(shí)間17.養(yǎng)老保險(xiǎn)18.年休假19.勞動(dòng)爭(zhēng)議20.職工民主管理四、案例分析題21.張某多年來(lái)一直從事服裝加工制作生意，2010年12月5日試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？為什么？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？22.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？五、問(wèn)答題1.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別2.我國(guó)規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？分別適用于哪些勞動(dòng)者？3.勞動(dòng)者勞動(dòng)所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？4．按我國(guó)現(xiàn)行法律應(yīng)如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1．B2.C3.B4．A5.D6．D7．C8．B9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題11．CD12.AD13.ABCD14.CD15.BD三、名詞解釋16．工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。17．養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。18.年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。20．職工民主管理又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、案例分析題21．答題要點(diǎn)：(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。(2)本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，因此，法院可以直接受理。22．答題要點(diǎn)：(1)不需說(shuō)明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)