中山市勞動合同

中山市勞動合同中山市勞動合同1

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

名稱：_________姓名：_________法定代表人(重要負責人)：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________戶籍地址：_________通訊地址：_________經(jīng)濟類型：_________有限責任公司聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

鑒于：

1、甲、乙雙方通過充足協(xié)商，就甲方聘任乙方到甲方公司勞動事宜達成同樣見解。

2、甲方已對乙方照實告知甲方的公司狀況、工作崗位狀況、工作環(huán)境、勞動愛惜條件、勞動酬勞、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。

3、乙方確保其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實正當。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)正當、公允、同等自愿、協(xié)商同樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期限

雙方同意按下列第(2)種方式擬定本合同期限：

1、有固定時限：自年月日起至年月日止，共年。

2、無固定時限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

(二)試用期限

雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為。職務(或工種)為。

(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責規(guī)定并同意嚴格恪守，否則構(gòu)成嚴峻違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構(gòu)成嚴峻失職，甲方有權(quán)解除本合同。乙方必需根據(jù)崗位職責準時、按質(zhì)、按量完一生產(chǎn)或工作任務。根據(jù)崗位責任規(guī)定，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完畢甲方指派的工作任務，與甲方訂立勞動合同后，不得同時受聘其它公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才能夠在其它用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。

(三)乙方的工作地點為：甲方廠區(qū)內(nèi)及主管臨時支配的其它工作區(qū)域。甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營須要或其它緣由調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調(diào)節(jié)后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時間：

1、原則工時制。

2、綜累計算工時工作制。

3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門同意)

4、每月26天工作制。

(二)休息、休假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)有關工作時間的特殊商定：工作時間按國家規(guī)定和公司的實際狀況制訂，但乙方因未能完畢工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完畢工作任務的須要，確需加班的`，應當向主管領導提出書面的申請，闡明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導同意后，方視為加班，享有加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。

(四)甲方嚴格遵恪遵法律定的工作時間和休息休假制度，限制加班加點，確保乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

有下列情形之一，甲方支配乙方加班的，乙方無正值理由不得回絕加班：

1、發(fā)生自然災難、事故或者其它緣由，威逼勞動者生命健康和公司財產(chǎn)平安，須要緊急解決的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需持續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4、必需運使用方法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完畢國防緊急任務和政府下達的其它緊急任務的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、勞動酬勞

(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資原則規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：

1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已涉及加班費在內(nèi)。

2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完畢狀況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資原則。

(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資安排制度、集體工資協(xié)商成果，需調(diào)節(jié)乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適宜調(diào)節(jié)。

(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同商定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核算確實存在錯誤的，甲方予以改正，該情形不屬于無端拖欠或克扣工資的行為。

五、福利待遇

非工資總額范疇的其它福利待遇，由甲方自主擬定，甲方可根據(jù)盈利狀況和其它實際狀況，擬定賜予或不賜予。

六、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動愛惜規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合，切實愛惜乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛惜乙方的健康及其有關權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛惜用品，乙方應根據(jù)工作狀況須要，必需自行配帶好對應的平安愛惜用品，以避開平安事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定運用勞保用品而造成傷亡事故或職業(yè)病，乙方須擔當對應法律責任。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同含有同等法律效力。

(二)乙方訂立本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制訂的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格恪守甲方制訂的規(guī)章制度，聽從甲方的分工，完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀律和職業(yè)道德。

(三)甲方不定時對乙方推行制度的狀況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，賜予對應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。

(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理同意。如有特別狀況無法事先請假，需于一小時之內(nèi)以電話告知主管人員，闡明事由，并在上班當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工解決。

八、合同的變更、解除與終止

(一)任何一方規(guī)定變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式告知對方。雙方經(jīng)協(xié)商同樣，能夠變更本合同，并訂立變更合同。

(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同樣，能夠解除固定時限合同、無固定時限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

(四)乙方若要解除勞動合同，必需提前30天告知甲方解除勞動合同。

(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(六)本合同解除或終止，乙方須根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。

(七)因乙方供應虛假資料造成本合同失效的，本合同自動解除。

九、告知和送達

(一)甲、乙雙方在本勞動合同推行過程中互相發(fā)出或者供應的全部告知、文獻、文書、資料等，均能夠當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址推行送達義務。

(二)任何一方的告知、信函、文獻、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。

(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內(nèi)剛好書面告知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。

十、調(diào)解與仲裁

因推行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其它

(一)雙方認為須要商定的其它事項：

1、甲、乙雙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞原則無異議，并確保在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其原則進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結(jié)清。

2、乙方在訂立本合同時，確保沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方訂立了本合同，甲方因與乙方訂立本合同而對此第三方主見權(quán)利而造成甲方的全部損失，全部由乙方擔當。

3、乙方在訂立本合同后，不行與第三方再訂立勞動合同，如乙方因與第三方再訂立勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方賠償損失，并且甲方有權(quán)解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟賠償。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

(三)雙方商定下列文獻為本合同附件，與本合同含有同等效力：員工自愿不購置社保承諾書;

(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督推行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

中山市勞動合同2

甲方：

地址：

乙方：

性別：

生年月：年月日

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商同樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。

第一條合同期限

自年月日起至年月日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品德端正、素養(yǎng)、技能、工作實力、工作見解和工作時間能適應崗位規(guī)定。試用期限為_____個月。

另首先條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位(工種)。

2、乙方應根據(jù)甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。

3、乙方同旨在甲方支配的工作地點從事工作。并根據(jù)甲方的工作須要，變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中賜予賠償。

2、乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。

第四條勞動愛惜和勞動條件

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛惜法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具(除須要乙方自帶的最基本的勞開工具外)。

第五條勞動酬勞

1、乙方試用期的工資(涉及：基本工資及其它工資)為_________元/月。

2、乙方試用期滿后的工資(涉及：基本工資及其它工資)為元/月。

3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。

第六條社會保險

1、乙方被正式錄用后，甲方按有關法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。

2、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度向乙方公示。

2、乙方應嚴格恪守甲方制訂的規(guī)章制度，完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予對應的行政解決，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同樣，本合同能夠解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺瞞手段，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責任的。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難須要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除本合同：

①、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞或不供應勞動條件;

③、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。

5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式告知甲方。

6、本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

第九條特約條款

1、合同雙方應本著誠懇信用的原則，照實告知對方推行本合同有關的自己的真實狀況。

乙方應照實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)與實力等方面的信息。甲方有權(quán)規(guī)定乙方供應有關的證明文獻，乙方供應虛假信息、隱瞞真實狀況的，甲方有權(quán)解除合同并規(guī)定乙方擔當賠償責任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關甲方的涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、學問產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)、財務、人事、市場等方面的資料，