中山市勞動(dòng)合同

中山市勞動(dòng)合同中山市勞動(dòng)合同1

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動(dòng)者)：_________

名稱：_________姓名：_________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：_________戶籍地址：_________通訊地址：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________有限責(zé)任公司聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

鑒于：

1、甲、乙雙方通過(guò)充足協(xié)商，就甲方聘任乙方到甲方公司勞動(dòng)事宜達(dá)成同樣見(jiàn)解。

2、甲方已對(duì)乙方照實(shí)告知甲方的公司狀況、工作崗位狀況、工作環(huán)境、勞動(dòng)愛(ài)惜條件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等關(guān)系乙方切身利益的重要事實(shí)。

3、乙方確保其出示的身份資料、學(xué)歷證明、技能證書(shū)等資料真實(shí)正當(dāng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)正當(dāng)、公允、同等自愿、協(xié)商同樣、誠(chéng)懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)合同期限

雙方同意按下列第(2)種方式擬定本合同期限：

1、有固定時(shí)限：自年月日起至年月日止，共年。

2、無(wú)固定時(shí)限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。(提示：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作部門(mén)為。崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為。職務(wù)(或工種)為。

(二)乙方確認(rèn)已理解工作崗位、內(nèi)容、職責(zé)規(guī)定并同意嚴(yán)格恪守，否則構(gòu)成嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并構(gòu)成嚴(yán)峻失職，甲方有權(quán)解除本合同。乙方必需根據(jù)崗位職責(zé)準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完一生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據(jù)崗位責(zé)任規(guī)定，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完畢甲方指派的工作任務(wù)，與甲方訂立勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其它公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才能夠在其它用人單位從事兼職或經(jīng)營(yíng)行為。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為：甲方廠區(qū)內(nèi)及主管臨時(shí)支配的其它工作區(qū)域。甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要或其它緣由調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)、單位工作的，乙方同意按甲方調(diào)節(jié)后的工作崗位或地點(diǎn)工作并變更本合同，雙方簽章

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間：

1、原則工時(shí)制。

2、綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。(不定時(shí)工作制需報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意)

4、每月26天工作制。

(二)休息、休假時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)有關(guān)工作時(shí)間的特殊商定：工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定和公司的實(shí)際狀況制訂，但乙方因未能完畢工作任務(wù)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。乙方因完畢工作任務(wù)的須要，確需加班的`，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面的申請(qǐng)，闡明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方視為加班，享有加班待遇;乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

(四)甲方嚴(yán)格遵恪遵法律定的工作時(shí)間和休息休假制度，限制加班加點(diǎn)，確保乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

有下列情形之一，甲方支配乙方加班的，乙方無(wú)正值理由不得回絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其它緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和公司財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

4、必需運(yùn)使用方法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完畢國(guó)防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其它緊急任務(wù)的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資原則規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資：乙方試用期月正常工作時(shí)間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已涉及加班費(fèi)在內(nèi)。

2、計(jì)件工資：按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完畢狀況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)已包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，不另計(jì)付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時(shí)間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資原則。

(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資安排制度、集體工資協(xié)商成果，需調(diào)節(jié)乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適宜調(diào)節(jié)。

(三)工資計(jì)算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來(lái)的工作日支付。乙方簽領(lǐng)工資時(shí)，如認(rèn)為甲方未按勞動(dòng)合同商定計(jì)算工資或工資計(jì)算有誤的，應(yīng)從簽收日起3日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出。經(jīng)核算確實(shí)存在錯(cuò)誤的，甲方予以改正，該情形不屬于無(wú)端拖欠或克扣工資的行為。

五、福利待遇

非工資總額范疇的其它福利待遇，由甲方自主擬定，甲方可根據(jù)盈利狀況和其它實(shí)際狀況，擬定賜予或不賜予。

六、勞動(dòng)愛(ài)惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)惜規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合，切實(shí)愛(ài)惜乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛(ài)惜乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)惜用品，乙方應(yīng)根據(jù)工作狀況須要，必需自行配帶好對(duì)應(yīng)的平安愛(ài)惜用品，以避開(kāi)平安事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定運(yùn)用勞保用品而造成傷亡事故或職業(yè)病，乙方須擔(dān)當(dāng)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同含有同等法律效力。

(二)乙方訂立本合同時(shí)已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度均應(yīng)以書(shū)面形式向乙方公示。乙方嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方的分工，完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

(三)甲方不定時(shí)對(duì)乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、考核。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，賜予對(duì)應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直到解除本合同。

(四)任何類別的請(qǐng)假，乙方均應(yīng)事前向甲方遞交請(qǐng)假條，報(bào)主管簽字備案。請(qǐng)假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理同意。如有特別狀況無(wú)法事先請(qǐng)假，需于一小時(shí)之內(nèi)以電話告知主管人員，闡明事由，并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決。

八、合同的變更、解除與終止

(一)任何一方規(guī)定變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式告知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商同樣，能夠變更本合同，并訂立變更合同。

(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同樣，能夠解除固定時(shí)限合同、無(wú)固定時(shí)限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動(dòng)合同。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

(四)乙方若要解除勞動(dòng)合同，必需提前30天告知甲方解除勞動(dòng)合同。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(六)本合同解除或終止，乙方須根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。

(七)因乙方供應(yīng)虛假資料造成本合同失效的，本合同自動(dòng)解除。

九、告知和送達(dá)

(一)甲、乙雙方在本勞動(dòng)合同推行過(guò)程中互相發(fā)出或者供應(yīng)的全部告知、文獻(xiàn)、文書(shū)、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。

(二)任何一方的告知、信函、文獻(xiàn)、文書(shū)、資料等發(fā)送到該地址均視為對(duì)另外一方的有效送達(dá)。

(三)任何一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)在變更后7日內(nèi)剛好書(shū)面告知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準(zhǔn)。

十、調(diào)解與仲裁

因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人一方可干脆向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其它

(一)雙方認(rèn)為須要商定的其它事項(xiàng)：

1、甲、乙雙方對(duì)本合同商定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)酬勞原則無(wú)異議，并確保在本合同解除或終止時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)對(duì)月工資金額和加班工資及其原則進(jìn)行確認(rèn)，并由乙方簽名確認(rèn)工資已經(jīng)結(jié)清。

2、乙方在訂立本合同時(shí)，確保沒(méi)有與第三方存在有勞動(dòng)合同關(guān)系，如乙方隱瞞事實(shí)與甲方訂立了本合同，甲方因與乙方訂立本合同而對(duì)此第三方主見(jiàn)權(quán)利而造成甲方的全部損失，全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

3、乙方在訂立本合同后，不行與第三方再訂立勞動(dòng)合同，如乙方因與第三方再訂立勞動(dòng)合同而造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方賠償損失，并且甲方有權(quán)解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償。

(二)本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

(三)雙方商定下列文獻(xiàn)為本合同附件，與本合同含有同等效力：?jiǎn)T工自愿不購(gòu)置社保承諾書(shū);

(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督推行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

中山市勞動(dòng)合同2

甲方：

地址：

乙方：

性別：

生年月：年月日

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商同樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。

第一條合同期限

自年月日起至年月日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品德端正、素養(yǎng)、技能、工作實(shí)力、工作見(jiàn)解和工作時(shí)間能適應(yīng)崗位規(guī)定。試用期限為_(kāi)____個(gè)月。

另首先條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位(工種)。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。

3、乙方同旨在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。并根據(jù)甲方的工作須要，變更工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資或在年終獎(jiǎng)金中賜予賠償。

2、乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。

第四條勞動(dòng)愛(ài)惜和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)惜法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具(除須要乙方自帶的最基本的勞開(kāi)工具外)。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、乙方試用期的工資(涉及：基本工資及其它工資)為_(kāi)________元/月。

2、乙方試用期滿后的工資(涉及：基本工資及其它工資)為元/月。

3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)

1、乙方被正式錄用后，甲方按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險(xiǎn)金。

2、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度，完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予對(duì)應(yīng)的行政解決，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同樣，本合同能夠解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺瞞手段，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑦.被依法追究刑事責(zé)任的。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難須要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同：

①、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或不供應(yīng)勞動(dòng)條件;

③、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)逼勞動(dòng)。

5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。

6、本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條特約條款

1、合同雙方應(yīng)本著誠(chéng)懇信用的原則，照實(shí)告知對(duì)方推行本合同有關(guān)的自己的真實(shí)狀況。

乙方應(yīng)照實(shí)告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)與實(shí)力等方面的信息。甲方有權(quán)規(guī)定乙方供應(yīng)有關(guān)的證明文獻(xiàn)，乙方供應(yīng)虛假信息、隱瞞真實(shí)狀況的，甲方有權(quán)解除合同并規(guī)定乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的涉及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等方面的資料，