企業(yè)貨物運(yùn)輸合同

貨品運(yùn)輸合同甲方（托運(yùn)人）：乙方（承運(yùn)人）：甲、乙雙方通過協(xié)商，根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，訂立貨品運(yùn)輸合同，條款以下：

一、合同期為一年，從年月日起到年月日為止。

二、上述合同期內(nèi)，甲方委托乙方運(yùn)輸貨品，運(yùn)輸方式為汽車公路運(yùn)輸，具體貨品的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、價(jià)值、運(yùn)費(fèi)、到貨地點(diǎn)、收貨人、運(yùn)輸期限等事項(xiàng)，由甲、乙雙方另簽運(yùn)單擬定，所簽運(yùn)單作為本合同的附件與本合同含有同等的法律效力。

三、甲方的義務(wù)：

1．按照國家規(guī)定的原則對(duì)貨品進(jìn)行包裝，沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝原則的，應(yīng)根據(jù)確保貨品運(yùn)輸?shù)脑瓌t進(jìn)行包裝，甲方貨品包裝不符合上述規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方提出，甲方不予改正的，乙方可回絕起運(yùn)。

2．按照雙方商定的原則和時(shí)間向乙方支付運(yùn)費(fèi)。

四、乙方的義務(wù)：

1．按照運(yùn)單的規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)，將貨品運(yùn)到甲方指定的地點(diǎn)，交給甲方指定的收貨人。

2．承運(yùn)的貨品要負(fù)責(zé)安全，確保貨品無短缺、無損壞，如出現(xiàn)這類問題，應(yīng)承當(dāng)賠償義務(wù)。

五．運(yùn)輸費(fèi)用及結(jié)算方式：

１．運(yùn)費(fèi)按乙方實(shí)際承運(yùn)貨品的里程及重量計(jì)算，具體原則按照運(yùn)單商定執(zhí)行。

２．乙方在將貨品交給收貨人時(shí)，應(yīng)向其索要收貨憑證，作為完畢運(yùn)輸義務(wù)的證明，持收貨憑證與甲方結(jié)算。

３．甲方對(duì)乙方所提交的收貨憑證進(jìn)行審核，在確認(rèn)該憑證真實(shí)有效且貨品按期運(yùn)達(dá)無缺失損壞問題后10日內(nèi)付清當(dāng)次運(yùn)費(fèi)。

六、甲方交付乙方承運(yùn)的貨品均系供應(yīng)客戶的重大生產(chǎn)資料，乙方對(duì)此應(yīng)予以高度重視，確保貨品按期運(yùn)達(dá)。非因自然災(zāi)害等不可抗力造成貨品逾期運(yùn)達(dá)的，如客戶追究甲方責(zé)任，乙方應(yīng)全額賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力造成貨品無法按期運(yùn)達(dá)目的地時(shí)，乙方應(yīng)將狀況及時(shí)告知甲方并獲得有關(guān)證明，方便甲方與客戶協(xié)調(diào)。

七、運(yùn)輸過程中如發(fā)生貨品滅失、短少、損壞、變質(zhì)、污染等問題，乙方應(yīng)按照下列原則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

１．貨品滅失或無法正常使用的，按運(yùn)單記載貨品價(jià)格全額賠償，如運(yùn)單未記載價(jià)格的，按甲方同類產(chǎn)品出廠價(jià)格賠償。

２．貨品修理后能夠正常使用且客戶無異議的，賠償修理費(fèi)（涉及換件費(fèi)用、人工費(fèi)及修理人員的來回差旅費(fèi)等）。

八、出現(xiàn)合同第七條狀況造成貨品逾期運(yùn)達(dá)的，乙方除按該條規(guī)定承當(dāng)責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)執(zhí)行本合同第六條的規(guī)定。

九、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照合同法規(guī)定辦理，發(fā)生爭議提交本地仲裁委員會(huì)按其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。

本合同一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：

托運(yùn)人簽章承運(yùn)人簽章年月日年月日贈(zèng)予：勞務(wù)差遣合作合同書甲方：（下列簡稱甲方）住所地址：電話：乙方：福建省勞務(wù)差遣服務(wù)有限公司（下列簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和福建省人民政府《有關(guān)開展勞務(wù)差遣工作若干意見》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)和諧協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方差遣人員與提供差遣服務(wù)等事宜，達(dá)成本合同。一、被差遣人員的數(shù)量、崗位、差遣期限1.乙方與被差遣員工訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方差遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排被差遣員工工作。被差遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)甲方需求，乙方差遣符合甲方用工條件的名員工（如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）到甲方從事等工作,差遣期限年。3.在本合同簽定之前，被差遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)賠償金等有關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只承當(dāng)與被差遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。二、被差遣員工的勞動(dòng)酬勞和支付方法1.在被差遣員工上崗前，乙方應(yīng)告知被差遣員工其薪資構(gòu)造或薪酬制度。2.甲方可根據(jù)被差遣員工崗位變動(dòng)變更被差遣員工的勞動(dòng)酬勞。3.甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和被差遣員工的技能增加狀況增加被差遣員工的勞動(dòng)酬勞。4.甲方可直接或通過乙方轉(zhuǎn)付的方式按月向被差遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。5.甲方支付于乙方被差遣員工的勞動(dòng)酬勞不得低于本地當(dāng)年度最低工資原則。6.甲方于每月日前準(zhǔn)時(shí)將被差遣員工的勞動(dòng)酬勞款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被差遣員工支付的勞動(dòng)酬勞款項(xiàng)后，需在五個(gè)工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后將余款打入被差遣員工的個(gè)人銀行工資卡帳戶中。三、被差遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及工傷事故解決1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）乙方應(yīng)按本地社會(huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定的原則按月為被差遣勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)，公司承當(dāng)五險(xiǎn)比例的全部費(fèi)用由甲方承當(dāng)。（2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被差遣員工每月勞動(dòng)酬勞中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定原則代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分。（3）各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)節(jié)甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)；如需補(bǔ)交的按規(guī)定原則補(bǔ)交。（4）為了使被差遣員工能夠及時(shí)享有社保待遇，本合同一經(jīng)訂立，甲方應(yīng)提供所接受被差遣員工的花名冊(cè)清單（含身份證號(hào)碼）并在商定的時(shí)間內(nèi)按各項(xiàng)社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方在收到社保費(fèi)用后按照社保和地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。在社保參保手續(xù)辦妥之前以及因甲方不及時(shí)或不完全繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，造成被差遣員工不能享有有關(guān)社保待遇而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛和賠償責(zé)任由甲方承當(dāng)，乙方承當(dāng)已繳納生效險(xiǎn)種的理賠責(zé)任。2.福利待遇（1）被差遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容有關(guān)的福利待遇。（2）被差遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）被差遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計(jì)劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷事故解決被差遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方單位負(fù)責(zé)及時(shí)將受傷的被差遣員工送往醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方派員協(xié)助甲方解決善后工作，并在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷通過書面報(bào)告，由乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷之后，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)辦理；超出工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范疇的，根據(jù)國家和福建省有關(guān)規(guī)定應(yīng)由公司承當(dāng)?shù)牟糠钟杉追匠挟?dāng)。如本合同到期終止，本合同對(duì)該條款的商定仍含有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家眷推行至國家和我省規(guī)定的待遇結(jié)束止。4.乙方為被差遣員工中屬于退休返聘、超出勞動(dòng)年紀(jì)的人員辦理商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的參保手續(xù)，其費(fèi)用由甲方承當(dāng)。被差遣員工發(fā)生醫(yī)療后產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。四、被差遣員工的培訓(xùn)和用工管理1.培訓(xùn)（1）被差遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后被差遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容涉及與崗位有關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制訂的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高被差遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與被差遣員工訂立培訓(xùn)與服務(wù)合同，同時(shí)將合同復(fù)印一份給乙方備案。2.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為被差遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場合和條件，以及與工作崗位有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。3.違反規(guī)章制度的責(zé)任被差遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格恪守和推行甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的名譽(yù)和利益。乙方有義務(wù)督促被差遣員工推行上述義務(wù)。被差遣員工因嚴(yán)重違反甲方依法制訂的規(guī)章制度，不推行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究被差遣員工的法律責(zé)任。甲方可將此狀況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被差遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4.崗位變更和退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與被差遣員工協(xié)商一致，變更被差遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)合同內(nèi)容商定的其它事項(xiàng)。（2）甲方在符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被差遣員工的，應(yīng)提前三十日或者額外支付一種月工資作為代告知金的前提下書面告知乙方并闡明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被差遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工告知單后,應(yīng)予以接受并負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)。（3）被差遣員工個(gè)人提出辭職，提前三十日書面告知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被差遣員工的辭職申請(qǐng)）告知乙方，由乙方辦理有關(guān)辭退等手續(xù)。如甲方需被差遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被差遣員工直接訂立保密合同供被差遣員工恪守推行。（4）因甲方?jīng)]有及時(shí)書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動(dòng)仲裁部門或人民法院認(rèn)定），由此造成乙方需向被差遣員工支付的工資、社保費(fèi)用以及依法需對(duì)被差遣員工支付的其它費(fèi)用均由甲方承當(dāng)。五、費(fèi)用的結(jié)算1.甲方準(zhǔn)時(shí)（每月號(hào)前）向乙方提供當(dāng)月被差遣員工的勞動(dòng)酬勞分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞動(dòng)酬勞分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本合同商定的有關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承當(dāng)。2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)差遣服務(wù)費(fèi)元/月/人。六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）被差遣員工的休息休假制度按甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）恪守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，被差遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對(duì)被差遣員工實(shí)施與其同類崗位勞動(dòng)者相似的勞動(dòng)酬勞分派方法，并根據(jù)甲方實(shí)際狀況，依法制訂對(duì)被差遣員工的管理規(guī)定與方法，書面告知被差遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。（3）定時(shí)組織對(duì)被差遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定范疇內(nèi)和本合同依法商定條款的情形下，對(duì)被差遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的賠償金或賠償金。（5）若因甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，造成被差遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承當(dāng)全部的經(jīng)濟(jì)賠償和賠償責(zé)任。（6）配合乙方做好被差遣員工勞動(dòng)合同終止工作。（7）被差遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被差遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承當(dāng)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方有過失的，承當(dāng)對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（8）為保障被差遣員工的正當(dāng)權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意被差遣員工參加甲方的工會(huì)組織。（9）被差遣員工人數(shù)及工資相對(duì)應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在合同期內(nèi)每年3月31號(hào)前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方規(guī)定被差遣員工與甲方員工一并計(jì)算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊(cè)。2.乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）負(fù)責(zé)建立、解除與被差遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理被差遣員工的正當(dāng)聘任手續(xù)。（3）按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)繳納被差遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）教育被差遣員工遵紀(jì)遵法、恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好被差遣員工有關(guān)檔案管理工作。（6）及時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國家、省、市勞動(dòng)保障方面的新政策規(guī)定，協(xié)助甲方做好對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)工作。（7）在每月收到甲方支付的被差遣員工勞動(dòng)酬勞后,應(yīng)按合同商定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放被差遣員工當(dāng)月勞動(dòng)酬勞。七、合同期限1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽章即生效。在本合同使用期內(nèi)，甲、乙雙方不得私自變更或者解除本合同；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面告知對(duì)方，雙方協(xié)商解決。2.本合同使用期為：年，自年月日起至年月日止。八、違約責(zé)任和本合同爭議處1.本合同一經(jīng)訂立，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格推行、信守。2.由于一方因素引發(fā)的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，從而給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，一方應(yīng)根據(jù)另一方經(jīng)濟(jì)損失狀況承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲、乙雙方均應(yīng)按本合同商定事項(xiàng)推行各自的責(zé)任和義務(wù)；若甲、乙雙方在推行本合同過程中發(fā)生有關(guān)爭議糾紛的，應(yīng)由爭議方書面告知對(duì)方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第