勞動(dòng)合同法試卷

勞動(dòng)合同法試卷一、選擇題（每題2分，共30題）1.下列哪個(gè)法律法規(guī)不適用于個(gè)體工商戶的勞動(dòng)關(guān)系？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)個(gè)體工商戶條例》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)職工代表大會(huì)條例》2.勞動(dòng)合同可以采用以下哪種形式？A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.以上全部正確3.依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列哪一種情況可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同的解除？A.雙方協(xié)商一致解除B.用人單位解除C.收到辭職報(bào)告后同意解除D.以上全部正確4.下列哪一種情況不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定？A.單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意加班B.單位要求勞動(dòng)者違反法律法規(guī)、規(guī)章制度行為C.單位支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意以拖欠工資、獎(jiǎng)金的形式克扣工資5.勞動(dòng)者可以享受的標(biāo)準(zhǔn)休假期天數(shù)是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天6.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.工作安全B.文化教育C.勞動(dòng)保護(hù)D.正當(dāng)收入7.下列哪項(xiàng)工作中止的情形，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.因天氣原因停工B.因設(shè)備故障停工C.因國(guó)務(wù)院規(guī)定停工D.因勞動(dòng)者人為原因停工8.企業(yè)可以依據(jù)以下哪項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同？A.因停產(chǎn)B.因勞動(dòng)者登報(bào)求職C.因雙方協(xié)商一致解除D.因勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間無故不到工作崗位9.下列哪一種情形下，用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同？A.季節(jié)性雇傭B.因業(yè)務(wù)需要短期用工C.勞動(dòng)者年齡超過60歲D.以上全部正確10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下哪種情況不被認(rèn)定為用人單位違反年休假規(guī)定？A.未安排年休假B.不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不給予延伸年休假D.不允許勞動(dòng)者年休假劃崗11.下列哪一種情形下，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.因用人單位原因勞動(dòng)者不能按時(shí)轉(zhuǎn)正B.因罷工、停工等原因用人單位未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬C.因勞動(dòng)競(jìng)賽、優(yōu)秀員工評(píng)選等原因單位給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金D.以上全部正確12.勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)以下哪項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行派遣？A.企業(yè)職工招聘和勞動(dòng)合同簽訂管理辦法B.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)者出租招聘管理辦法D.勞動(dòng)派遣管理?xiàng)l例13.鑒于用戶帳號(hào)泄露問題，某互聯(lián)網(wǎng)公司決定收回某個(gè)員工在該公司的所有權(quán)限，這種做法解除勞動(dòng)合同是否合法？A.合法B.不合法C.視情況而定D.不確定14.下列哪項(xiàng)情況下，勞動(dòng)合同并非自動(dòng)終止？A.用人單位沒有規(guī)定到崗時(shí)間B.勞動(dòng)者放棄工作崗位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)崗C.因公司停產(chǎn)解除D.以上均是15.下列哪項(xiàng)具備自主擇業(yè)者的特征？A.具備主觀能動(dòng)性B.具備客觀獨(dú)立性C.享有靈活就業(yè)權(quán)利D.以上全部正確二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共3題）1.勞動(dòng)合同中的雙方權(quán)利和義務(wù)是什么？勞動(dòng)合同如何解除？勞動(dòng)合同中的雙方權(quán)利和義務(wù)包括：用人單位的權(quán)利和義務(wù)：用人單位在勞動(dòng)合同中有權(quán)要求勞動(dòng)者遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，保守企業(yè)及企業(yè)客戶的商業(yè)秘密，以及支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作保護(hù)和待遇等。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有權(quán)要求用人單位按照合同約定給予勞動(dòng)保護(hù)、待遇、工作條件和時(shí)間、工作休息、年休假，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同可以采用口頭合同或者書面合同的形式。雙方協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以在以下情況下解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和其他補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。-勞動(dòng)者因自身原因，不能從事原合同工作，不能安排其他工作，或者經(jīng)過教育、培訓(xùn)等適當(dāng)期限內(nèi)仍不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同，給予一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不應(yīng)超過每日8小時(shí)，每周不應(yīng)超過44小時(shí)。對(duì)于特殊行業(yè)和崗位，工作時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的工作時(shí)間不應(yīng)超過每日3小時(shí)、每周不超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者至少一天的休息時(shí)間，每周或者月累計(jì)的休息天數(shù)不得少于勞動(dòng)者每周工作日數(shù)的百分之一。如果用人單位無法安排勞動(dòng)者在本單位內(nèi)實(shí)現(xiàn)連休，應(yīng)當(dāng)將工作時(shí)間分段安排。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要和勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，安排彈性工作時(shí)間，具體工作時(shí)間可以根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者有足夠時(shí)間得到適當(dāng)休息和娛樂。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的工資規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)由雙方商定，不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的兩倍。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，合法扣除和克扣勞動(dòng)者工資的數(shù)額。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資和其他各種福利、補(bǔ)貼情況公示于