人力資源協(xié)會2022年工作計劃

2021年-2022年P(guān)AGE1人力資源協(xié)會2020年工作計劃2020年是***人力資源協(xié)會承上啟下、健康發(fā)展、逐步壯大的成長之年，協(xié)會在市民政局和人社局的關(guān)心指導(dǎo)下，在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的帶領(lǐng)下，在廣大會員和有關(guān)單位的配合與協(xié)作下，全面總結(jié)上一年度協(xié)會的工作情況，進一步完善運作模式，豐富服務(wù)載體，擴大品牌影響；切實發(fā)揮協(xié)會引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展，凝聚企業(yè)力量，搭建交流平臺的作用；力求在履行職責(zé)中求實效，在管理創(chuàng)新中求突破，在合作交流中求共贏，不斷提升協(xié)會在***人力資源行業(yè)的地位和作用。一、規(guī)范內(nèi)部管理，創(chuàng)新協(xié)會運行模式（一）進一步規(guī)范協(xié)會內(nèi)部管理。在嚴(yán)格落實協(xié)會各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步制訂完善“***人力資源協(xié)會辦事處管理制度”、“會員單位管理制度”、“獎勵制度”等規(guī)章制度，做到工作有計劃、管理有制度，活動見成效。制訂《***人力資源協(xié)會2020年工作計劃》，廣泛征求協(xié)會理事和會員代表的意見建議，使工作籌劃貼近實際，重點工作切實可行，努力在工作實踐中體現(xiàn)價值、在合作服務(wù)中提升地位、在組織活動中展示形象。（二）創(chuàng)新探索協(xié)會運作機制。一是要適時召開協(xié)會理事會議，對協(xié)會的工作展開情況進行集體討論和質(zhì)量評估，同時強化秘書處職能和作用；二是充分調(diào)動會員單位積極性與參與熱情；把協(xié)會各類服務(wù)項目與企業(yè)經(jīng)營管理和文化建設(shè)結(jié)合起來，激發(fā)企業(yè)活力；三是加強與各高校交流合作，為大學(xué)生實習(xí)就業(yè)、校園招聘，人才推薦提供幫助和便利；四是進一步拓展與人社局的合作領(lǐng)域、合作項目；加強與商務(wù)局、工信局、工商聯(lián)等政府職能部門的溝通聯(lián)絡(luò)，在活動組織、平臺搭建、交流合作等方面積極探索實踐，使協(xié)會真正成為政府與企業(yè)、企業(yè)與高校、市場與人才之間的橋梁與紐帶。（三）明確部門和區(qū)分工作。將協(xié)會的主要業(yè)務(wù)區(qū)分為：人才交流、教育培訓(xùn)、法律服務(wù)三大項：人才交流包括：人事代理、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、實習(xí)就業(yè)；教育培訓(xùn)包括：成人報考、職稱評定、資格認(rèn)證、沙龍分享、軍訓(xùn)拓展；法律報務(wù)包括：法律咨詢、職工維權(quán)等；每項業(yè)務(wù)都有相應(yīng)部門負(fù)責(zé)工作，在實際工作中做到部門有分工、業(yè)務(wù)有聯(lián)系、工作有重點，以提升工作效率，努力將協(xié)會打造成有凝聚力、執(zhí)行力的工作團隊。二、拓寬思維模式，豐富學(xué)習(xí)交流形式（一）積極開展經(jīng)驗學(xué)習(xí)交流活動。多層次、多維度，機動靈活地組織開展豐富多樣的人力資源交流活動，重點與******科技有限公司、********股份公司合作，邀請**知名企業(yè)HR經(jīng)理參與活動策劃，積極搭建企業(yè)家、HR群體交流與合作大平臺。協(xié)會擬于2020年5月至10月組織四期“企業(yè)家前沿系列講座”。（二）開展人力資源咨詢師培訓(xùn)活動。協(xié)會上半年將探索開展針對性、分層次、實用性較強的人力資源管理技能培訓(xùn)服務(wù)，擬于11月至12月與*******有限公司合作，舉辦《***人力資源測評師》技能培訓(xùn)活動。聘請**大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院徐教授、***學(xué)院郝教授、****學(xué)院付教授等**高校知名教授組成“專業(yè)講師團隊”，對會員單位從事人力資源行業(yè)人員進行專業(yè)培訓(xùn)，努力提升企業(yè)人力資源管理水平。（三）開展參觀考察活動。***一體化必將帶動一批新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為適應(yīng)國家經(jīng)濟形勢發(fā)展需要，協(xié)會擬定于4月份組織協(xié)會管理層和部分會員單位，對******經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、****經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和上海及周邊工業(yè)園區(qū)就人力資源配置、管理方面進行考察。考察重點：1、工業(yè)開發(fā)園區(qū)眾多企業(yè)的用人情況；2、人力資源服務(wù)企業(yè)的運作情況；3、政府對人力資源服務(wù)行業(yè)政策支持情況；4、企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)采取的新思維、新模式。通過有計劃、有組織的參觀考察和對接交流，拓展協(xié)會管理人員的視野，拓寬協(xié)會業(yè)務(wù)合作的通道，有效提升協(xié)會人力資源服務(wù)與管理水平。三、突出重點工作，打造新品牌項目（一）進一步深化“一帶一路，掘金之旅”經(jīng)貿(mào)與投資活動。2019年我協(xié)會舉辦的“一帶一路，掘金之旅”赴俄羅斯及中亞國家經(jīng)貿(mào)與投資考察活動，受到***社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評，“一帶一路，掘金之旅”已成為我協(xié)會的品牌項目。2020年協(xié)會將充分發(fā)揮這一優(yōu)勢，加強與政府有關(guān)部門溝通聯(lián)系，進一步深化經(jīng)貿(mào)交流和參觀考察活動。（二）為企業(yè)單位提供軍訓(xùn)拓展等服務(wù)。高校畢業(yè)生是企業(yè)員工的主要來源之一，為了提高大學(xué)生的適應(yīng)能力，**各高校在新生入學(xué)時都要組織軍訓(xùn)；企業(yè)單位為了激發(fā)員工活力、展示企業(yè)文化，往往會組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等拓展訓(xùn)練活動，而且受訓(xùn)人數(shù)眾多、市場需求巨大，拓展訓(xùn)練已成為新的人資服務(wù)行業(yè)。為了滿足市場需求，引導(dǎo)拓展訓(xùn)練行業(yè)健康有序的發(fā)展，協(xié)會將與有關(guān)單位合作，整合社會資源，擬于6月份底前組建拓展訓(xùn)練專業(yè)團隊，對外開展軍訓(xùn)業(yè)務(wù)，專門從事高校學(xué)生軍訓(xùn)和企業(yè)員工內(nèi)部拓展訓(xùn)練服務(wù)項目，力爭將拓展訓(xùn)練打造成我協(xié)會新的品牌項目。（三）組織會員單位員工成考報名。我們將充分發(fā)揮自身教育資源雄厚的優(yōu)勢，加強與**工程大學(xué)深度合作，集中精力抓好會員單位員工成考報名工作。學(xué)歷升級包括：專升本、高起本、高升本三種；所學(xué)專業(yè)涵蓋電氣工程、機械設(shè)計制造、計算機科技、電子商務(wù)、工商管理、會計學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等9類30多個專業(yè)。2020年協(xié)會將計劃組織300人以上規(guī)模的成考報名工作，從而提升從事者的個人學(xué)歷，提高企業(yè)員工的文化層次和專業(yè)技能，同時也為協(xié)會的自身建設(shè)和業(yè)務(wù)往來提供經(jīng)費保障。（四）創(chuàng)造性地開展中介服務(wù)機構(gòu)星級評定工作。加強與市政府相關(guān)部門請示協(xié)商，2020年協(xié)會擬在市人力資源與社會保障局相關(guān)處室的具體領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞構(gòu)建人力資源市場監(jiān)測體系、誠信體系，引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展、加強行業(yè)自律、提升服務(wù)水平等方面，與人社局市場服務(wù)處聯(lián)合承辦人力資源服務(wù)機構(gòu)星級評定工作。星級評定按照“服務(wù)水平、社會誠信、執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)績效”等標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個等級，實施步驟按照“機構(gòu)申報、資格審核、綜合評定、星級確認(rèn)、通報表彰”等程序進行。通過星級評定，樹立一批誠信中介服務(wù)機構(gòu)典型，提升協(xié)會在全市場人資行業(yè)的地位和影響，并努力將星級評定工作變成協(xié)會的長久優(yōu)勢。（五）編輯出版協(xié)會2020年會刊。加強對各類行業(yè)信息和工作成果的收集、整理與保存，重點關(guān)注人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展成果；人力資源市場運營動態(tài)；企業(yè)人力資源管理開發(fā)新舉措、新經(jīng)驗；會員單位展示的新風(fēng)貌、取得的新成績等。協(xié)會將在2021年1月底前完成《協(xié)會2020年會刊》編輯印刷工作，力爭把《會刊》辦成會員單位展示的窗口，協(xié)會服務(wù)工作的亮點，行業(yè)協(xié)會出版刊物的樣板。四、發(fā)展壯大隊伍，擴大覆蓋范圍和影響力（一）大力發(fā)展會員。2020年協(xié)會將進一步明確入會標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范入會程序，按照“自愿加入、自主申報”的原則，有計劃、有步驟發(fā)展會員，努力提高會員覆蓋率。為達(dá)到預(yù)期目的，協(xié)會要采取各種有效措施，積極主動做好會員發(fā)展工作。一是以組織活動帶動宣傳造勢，以宣傳造勢促進會員發(fā)展，形成多波次、多渠道、多樣式的會員發(fā)展態(tài)勢；二是主動出擊，做好宣傳發(fā)動，以行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)為重點發(fā)展目標(biāo)，以帶動其它企業(yè)或個人申請入會，成為協(xié)會的正式會員；三是升級會員服務(wù)包，以優(yōu)質(zhì)、超值的服務(wù)吸引更多企業(yè)和個人加入，力爭到2020年12月底會員總數(shù)達(dá)到200個以上。（二）嘗試設(shè)立協(xié)會辦事處。加強與***各區(qū)縣人社局、人力資源公司、中介機構(gòu)和高校溝通聯(lián)系，協(xié)會計劃在2020年下半年建立若干個辦事處，將協(xié)會的工作觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和校園，不斷探索完善協(xié)會辦事處的運行模式和管理機制。（三）組織好換屆工作。2020年度是協(xié)會換屆之年，秘書處自年初就開始謀劃，十月份以后全力做好會前的組織，協(xié)調(diào)等工作，確保換屆能發(fā)揚好傳統(tǒng)，換出新氣象。四、發(fā)揮自身職能，增強行業(yè)影響力（一）舉辦形式多樣的招聘雙選會。進一步加強與***及周邊各地人才市場開展人才交流活動，發(fā)揮人才市場在人力資源交流主渠道的作用，引導(dǎo)***各類人力資源的有效配置。2020年協(xié)會在與***人力資源市場繼續(xù)深度合作基礎(chǔ)上，計劃再與**、**、**三個區(qū)的人力資源市場協(xié)商溝通，力爭與每個區(qū)聯(lián)合承辦一場大型招聘雙選會；二是積極配合政府部門開展多種形式的人才招聘和交流服務(wù)活動。與人社局、*******有限公司、**各高校聯(lián)合承辦***春、秋兩季大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。三是積極發(fā)揮職能作用，以人力資源公共服務(wù)為主線，為駐*大中型企業(yè)和會員單位組織專場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、崗位進校園、就業(yè)見習(xí)基地等人才交流活動，滿足企業(yè)的用工需求。（二）探索完善校企合作機制，與企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系。2020年協(xié)會將進一步整合**各區(qū)縣及周邊地區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)等資源，加強與**、**、**等當(dāng)?shù)刂髽I(yè)和各高校就業(yè)部門溝通聯(lián)絡(luò)，并與******人力資源公司展開業(yè)務(wù)合作，擬以該公司為實施主體，與企業(yè)建立長期勞務(wù)合作關(guān)系，開展勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、實習(xí)就業(yè)等服務(wù)項目，為企業(yè)的招聘培訓(xùn)和大學(xué)生就業(yè)提供服務(wù)，協(xié)調(diào)好校企的供需關(guān)系。（三）開展豐富多彩的評選認(rèn)證活動。為提高我市人力資源開發(fā)和管理的整體水平，更好地為***協(xié)同發(fā)展提供人才智力支持與服務(wù)。協(xié)會將在全年開展各類評選認(rèn)證活動。一是上半年我們將積極主動地與***人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會對接，并協(xié)助有關(guān)部門開展職稱評定與資格認(rèn)證工作；二是為了促進全市人力資源行業(yè)健康發(fā)展，協(xié)會