人事管理制度4727974099

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人事管理制度第一條:制度目的公司本著“將合適的人放在合適的崗位上”的用人理念，為加強(qiáng)公司對(duì)于員工的管理，使員工明白自己的工作職責(zé)及其內(nèi)容，駕馭公司的管理制度及企業(yè)文化理念，促使員工與公司的發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展。第二條：聘用制度1、聘請(qǐng)必需通過聘請(qǐng)流程進(jìn)行，由聘請(qǐng)小組負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作。如是新增崗位，須要供應(yīng)《職位說明書》。2、新錄用員工依據(jù)錄用通知約定的時(shí)間向公司行政部報(bào)到，如有特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，應(yīng)至少提前1天向公司說明狀況并另行確定報(bào)到時(shí)間。如逾期未到公司報(bào)到者將不再錄用。第三條：試用期員工1、員工進(jìn)入試用期時(shí)，須供應(yīng)以下資料：a、身份證b、學(xué)歷證的原件及復(fù)印件C、職稱證書d、資格證書e、免冠一寸照片并在《員工試用登記表》親筆填報(bào)精確的個(gè)人資料。填寫完后交由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。后交由行政部審核，審核通過后交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。2、當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名或身份證號(hào)碼；聯(lián)系方式;戶籍；婚育狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè)等，請(qǐng)您剛好到行政部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保您的資料精確真實(shí)。3、個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫，同時(shí)公司保留對(duì)員工供應(yīng)的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力，如有虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。公司對(duì)個(gè)人狀況保守隱私。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人狀況。4、試用期員工進(jìn)入公司后由公司行政部門支配時(shí)間和相關(guān)人員對(duì)試用員工進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程、公司的相關(guān)管理制度、公司的企業(yè)文化精神、本崗位的職責(zé)與要求等。并在培訓(xùn)與試用實(shí)踐過程中對(duì)試用員工進(jìn)行人員考察。5、試用期間，如試用不合格，公司可隨時(shí)通知停止試用并解除勞動(dòng)關(guān)系；若員工提出辭職，請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴岢錾暾?qǐng)。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表揚(yáng)。第四條：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正1、公司行政部負(fù)責(zé)幫助、引領(lǐng)新員工入職手續(xù)的辦理。2、新員工報(bào)到請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工轉(zhuǎn)正登記表》，并提交試用期工作總結(jié)以及個(gè)人鑒定。3、行政部部應(yīng)剛好更新員工信息并向公司相關(guān)同事告知新員工入職信息，以便以后工作聯(lián)絡(luò)；4、全部正式員工必需與公司簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為三年，試用期3--6個(gè)月。5、干脆主管以及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)試用期員工做出評(píng)定，填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正表》，確定試用結(jié)束。第五條：?jiǎn)T工晉升和調(diào)動(dòng)1、公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作實(shí)力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，干脆主管應(yīng)當(dāng)將晉升或調(diào)動(dòng)狀況和員工協(xié)商一樣，填寫《員工晉升或調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)干脆負(fù)責(zé)人簽字審批后交公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，送交公司行政部，載入公司人事檔案。第六條：?jiǎn)T工離職1、離職程序：離職面談-核準(zhǔn)離職申請(qǐng)-業(yè)務(wù)交接-辦公用品移交-監(jiān)督交接-人員退工退保-離職生效資料存檔以及整合離職緣由等。2、試用期員工辭職請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴岢?。正式員工辭職需至少提前30天提出，離職時(shí)間公司可依據(jù)具體狀況與員工協(xié)商確定。員工離職請(qǐng)于每月25日前提出，以便剛好辦理退工退保等相關(guān)手續(xù)。3、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人檢查離職借款狀況，全部歸還后簽字；地區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；交由行政部備案。第七條：?jiǎn)T工投訴1、公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投