人力資源專員工作職責與內容

人力資源專員工作職責與內容人力資源專員須要具備較好的表達、溝通、組織、協調實力和時間管理實力及親和力，下面是我整合的人力資源專員工作職責與內容，一起來看看吧，確定對你有所幫助的。人力資源專員工作職責與內容1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策供應依據；.按需供應分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.剛好和精確性負責..負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理.幫助上級制定實施人力資源目標及打算，以實現人力資源最優(yōu)配置;.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并詳細負責相關地方管理機構的接口工作；.幫助建立踴躍的員工關系，協調員工與管理層的關系；.完成上級領導支配的其他工作。人力資源專員工作職責與內容21、依據公司聘請需求，幫助部門經理開展聘請相關的組織協調工作。2、遵照公司年度培訓工作打算，幫助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作；3、負責公司員工關系管理的各項工作，參加相關談判、洽商工作。4、負責公司人力資源類檔案管理工作。5、幫助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。6、完成部門交辦的其他臨時性工作。7、完成臨時交辦的其他工作。人力資源專員工作職責與內容3L負責人事聘請工作，參加制定并執(zhí)行人員聘請打算。.負責應聘人員的預約，接待及面試支配。.負責新員工入職、離職..負責新員工培訓工作，工作內容的支配以及工作結果的考核..負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.6.統籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、聘請配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。人力資源專員工作職責與內容41、開展人員聘請工作，簡歷篩選邀約，支配面試；2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；4、負責員工活動的籌劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；6、負責局部日常行政事務，協作上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。人力資源專員工作職責與內容5.幫助部門制定人力資源開展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作打算等；.依據公司人力資源管理階段需求，幫助制定各項人力資源管理制度和要求；.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，幫助舉辦各類聘請專場、校內宣講會；.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，支配人員上門面試；.接待面試人員，支配初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到狀況;.員工檔案、入離職等資料整理；.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續(xù)辦理等。人力資源專員工作職責與內容6.依據現有編制及業(yè)務開展需求，協調、統計各部門的聘請需求；.幫助建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構；.執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；5、塑造、維護、開展和宣導企業(yè)文化及團隊建立，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推動；6、完成領導交代其他工作；人力資源專員工作職責與內容7.職位管理：深化業(yè)務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布；.合理規(guī)劃，拓展和管理聘請渠道；.通過人際網絡，聘請網站，內部引薦等多種渠道