公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)

公司規(guī)章制度【基本條款】第一章總則第一條：為確保順利完畢公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目的、管理目的而制訂本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度涉及生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、、著裝制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度合用我司的各部門的每一種員工。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定時(shí)召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必須按公司規(guī)定參加會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司規(guī)定每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整潔。2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整潔、安全、衛(wèi)生、清潔。3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，確保廠容廠貌的整潔。5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，防止食物中毒。第七條：配發(fā)有公司電話卡的，必須嚴(yán)格使用公司配發(fā)電話卡，不允許使用個(gè)人卡號(hào)，并保持電話24小時(shí)能聯(lián)系上，違者一次處以50元的罰款。第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與我司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙及出現(xiàn)火種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以當(dāng)事人50元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入統(tǒng)計(jì)，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響別人休息，嚴(yán)禁打架斗毆。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和規(guī)定清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章安全生產(chǎn)管理制度第十六條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十七條：未經(jīng)允許，不得私自操作別人崗位設(shè)備，私自操作造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十八條：各崗位操作人員有責(zé)任及時(shí)報(bào)告潛在的不安全因素，方便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障的，不能私自拆卸，因個(gè)人因素造成設(shè)備損壞或安全事故，后果自負(fù)。第十九條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第四章員工的權(quán)利第二十條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十一條：參加公司民主管理的權(quán)利。第二十二條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十三條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十四條：享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十五條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。第五章員工的義務(wù)第二十六條：保質(zhì)保量完畢工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第二十七條：恪守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第二十八條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第二十九條：在工作中不停提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。【員工考勤、請(qǐng)假制度】第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，即使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，同時(shí)讓員工享有國家節(jié)假日政策，特制訂本制度。第二條本規(guī)定合用于公司全體員工的出勤管理。第二章考勤管理規(guī)定第一條員工工作時(shí)間為：1、每七天上班時(shí)間：周一～周六2、每日上班時(shí)間：夏季（5.1～10.31）：上午8：00～12：00，下午2：00～6：30冬天（11.1～4.30）：上午8：00～12：00，下午1：30～6：00第二條考核內(nèi)容：1、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到；2、員工于下班時(shí)間前非為公司業(yè)務(wù)上的需要，私自下班者，即為早退；3、遲到、早退在15分鐘及以上的按曠工解決。4、在未請(qǐng)假或因工作因素外出的狀況下，上下班未打卡的按曠工解決。第三條我司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。1、總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；2、因公出差填有《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)者；3、因故請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)者；4、臨時(shí)事故，但事后闡明事由，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)者；第四條我司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列狀況之一者，均以曠工半天論處。1、委托別人代打卡者。2、有涂改狀況者。第五條考勤處分規(guī)定1、員工遲到或早退一次扣20元。2、曠工的，除了扣除曠工期間的工資待遇外，另予以一定經(jīng)濟(jì)處分：（1）、曠工半天的，處分40元，局限性半天的按半天算。（2）、曠工一天及以上的，處分50元/天。3、無正當(dāng)理由，每季度曠工二次以上或持續(xù)曠工三天（含）以上的，公司認(rèn)定為自動(dòng)離職。第三章

請(qǐng)假手續(xù)第一條

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假制度，特制訂本方法。第二條

任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，員工全部請(qǐng)假（含產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假、病假、事假等）需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審批同意后，方可請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前半小時(shí)以上以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第三條

較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作持續(xù)性。

第四條

半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的假能夠由所屬部門負(fù)責(zé)人審批通過。第五條全部員工必須在休假完畢后立刻至人力資源部辦理銷假手續(xù)。未辦手續(xù)私自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第六條全部帶薪休假皆是針對(duì)計(jì)時(shí)員工，計(jì)件員工休假公司不另外支付任何費(fèi)用。

第七條

請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第四章假期計(jì)算。

第一條假期類別公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。第二條法定節(jié)假日1、員工每年享有累計(jì)十一種工作日的法定休假：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2、公司可規(guī)定員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付對(duì)應(yīng)酬勞。第三條婚、喪假(一)、婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享有下列待遇：1、婚假須提前10個(gè)工作日向人事部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。2、婚假只能在結(jié)婚日前或后2個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊狀況，須經(jīng)人事經(jīng)理特批。3、婚假涉及公休假和法定假。4、再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假。5、計(jì)時(shí)工人在婚假和公司規(guī)定路程假期間，工資照發(fā)。（二）、喪假：1、喪假須向人事部提出書面申請(qǐng)，特殊狀況不能書面申請(qǐng)的，必須電話請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)。2、如員工的父母、配偶或兒女逝世，公司將予以員工一至三天的喪假。職工在省外的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適宜予以路程假。3、計(jì)時(shí)員工在請(qǐng)喪假期間，工資照發(fā)。第四條年休假、補(bǔ)休假1、員工持續(xù)工作滿1年及以上的，方可享有年休。2、1年不滿的，年休假5天；3、已滿不滿的，年休假10天；4、已滿的，年休假15天。5、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6、職工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享有年休；

7、累計(jì)工作滿1年不滿的職工，一年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享有年休；8、累計(jì)工作滿不滿的職工，一年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享有年休；9、累計(jì)工作滿以上的職工，一年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享有年休。10、年休假期間將支付基本工資。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，局限性一天的按一天計(jì)算。11、普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向行政人事部門提出申請(qǐng)，獲得部門負(fù)責(zé)人同意后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得同意后，方可休假。12、年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。13、為確保公司的日常有效運(yùn)行，公司可集中安排年休也可分段年休。14、員工在未得到公司事先同意狀況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。15、年休期間工資照發(fā)。第五條病假1、凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔，確實(shí)就醫(yī)無法出具證明的，按照事假解決。2、病假期間無工資。第六條產(chǎn)假1、女員工生育享有產(chǎn)假。2、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十天向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。第七條事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由直屬上級(jí)主管同意，行政人事部審核,事先未得到同意的缺席,按曠職解決。2、事假期間工資不發(fā)。3、員工每月請(qǐng)事假天數(shù)不超出2天。4、員工請(qǐng)假在公司規(guī)定事假天數(shù)內(nèi)的，按照日工資*請(qǐng)假天數(shù)扣除。5、超出規(guī)定天數(shù)的，需具體闡明請(qǐng)假理由，計(jì)件員工按照10元/天扣款，計(jì)時(shí)員工按照（日工資+10元）×請(qǐng)假天數(shù)扣除。6、員工六個(gè)月累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不得超出10天，超出10天者，公司會(huì)單獨(dú)面談，情節(jié)嚴(yán)重的，勸其離職。第八條員工在請(qǐng)假、休假期間，應(yīng)以集體利益為重，如遇公司有緊急、突發(fā)事件，在接到公司告知返廠時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間趕回工作崗位，在帶薪休假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一種月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第五章

附

則

第一條

請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。滿八個(gè)小時(shí)為一天。

第二條

本方法最后解釋權(quán)歸公司行政部，如有與原條款有沖突的地方，以最新條款為準(zhǔn)，此條款從即日起開始實(shí)施。【員工著裝管理規(guī)定】1、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，我司員工應(yīng)遵照規(guī)定統(tǒng)一著裝。2、除特殊場(chǎng)合外，員工上班必須穿著我司統(tǒng)一制作的服裝。3、做到服裝、儀容整潔、清潔、干凈。4、制服分為冬裝、夏裝兩種，其穿用時(shí)間為冬裝：10月16日至第二年4月30日；夏裝從5月1日至10月315、進(jìn)入車間前，必須換上公司統(tǒng)一配發(fā)的鞋子，不準(zhǔn)將鞋子穿出車間，違者處以20元/次的罰款。5、服裝丟失、失盜、破損應(yīng)及時(shí)上報(bào)，重新補(bǔ)發(fā)。但費(fèi)用由本人承當(dāng)（成本費(fèi)用的100%）。6、凡工作時(shí)間未按規(guī)定著裝，每次罰款50元。7、服裝發(fā)放后，一種月以內(nèi)離職者，扣繳服裝成本費(fèi)用100%，二個(gè)月以內(nèi)離職者扣繳服裝成本費(fèi)用70%，三個(gè)月離職者，扣繳服裝成本費(fèi)用50%。六個(gè)月以上離職不扣。8、望公司員工自覺恪守以上規(guī)定。【員工獎(jiǎng)懲制度】一、為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)遵法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制訂本制度。二、本制度適合于公司全體員工。三、我司對(duì)全體員工實(shí)施有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明的原則。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)為主，精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合方法；對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育為主，思想教育和處分相結(jié)合的原則。四、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表彰、書面表彰、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；處罰分為批評(píng)、警告、罰款、降薪、留用察看、開除。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、在完一生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)省公司資財(cái)和能源等方面，做出明顯成績(jī)的；2、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績(jī)的；3、在改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出明顯成績(jī)，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；4、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增加做出主動(dòng)奉獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；5.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不停提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其它專業(yè)證書者。6、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，避免或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；7、舉報(bào)對(duì)公司不利的人或事有功者，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有明顯功績(jī)的；8、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；9、一貫忠于職守，主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；10、品德端正，工作努力，樂觀、主動(dòng)、主動(dòng)應(yīng)對(duì)每個(gè)工作體現(xiàn)優(yōu)秀的；11、向公司提出合理化建議，被公司采納；12、節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。13、當(dāng)月全勤（無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等）的，予以全勤獎(jiǎng)勵(lì)。14、被評(píng)為優(yōu)秀員工的；獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)具體事項(xiàng)予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)原則為50～元不等。六、處罰規(guī)定：（一）、警告1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

3、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生工作守則；

4、無端不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

5、不恪守主管人員指揮和安排的；

6、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

7、出入廠區(qū)不恪守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

8、破壞環(huán)境衛(wèi)生；

（二）、罰款1、以犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款2０元：

（1）、上班遲到、早退或半途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；（2）、帶別人打卡的；

（3）、穿拖鞋或赤膊上班的；

（4）、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；（5）、生產(chǎn)部門工作時(shí)間在車間使用與工作無關(guān)的電話的；

（6）、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨處吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）、攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

（8）、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

（9）、未經(jīng)同意私自帶人入生產(chǎn)車間或是留宿外來人員的；

（10）、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不準(zhǔn)時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

（11）、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。（12）、員工因本身因素造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤未造成嚴(yán)重后果的，一處錯(cuò)誤罰款20元。

２、對(duì)犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款40元；（1）、警告2次（含）以上，仍有該類事情發(fā)生的；（2）、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)成三次，第三次及其以上的；

（3）、曠工半天的：

（4）、工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定寄存的；

（5）、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

（6）、非本設(shè)備操作人員，私自動(dòng)用該設(shè)備的；

（7）、在本廠范疇內(nèi)干私活經(jīng)警告不改的；

（8）、上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

（9）、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

（10）、在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

３、對(duì)犯有下列過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）在規(guī)定禁煙的生產(chǎn)場(chǎng)合、倉庫等地吸煙的；

（2）曠工一天的；

（3）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火的；

（5）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

（6）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（7）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（8）有打架斗毆行為的；

（9）有損害本廠利益，泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和名譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（10）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊1000元下列的；

（11）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在1000元下列的；

（12）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失1000元下列的各類責(zé)任事故的；

（13）占用、挪用公司資金或本廠原材料、設(shè)備、工具。

4、對(duì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人賠償責(zé)任。（三）、降薪或調(diào)節(jié)工作崗位1、員工犯同樣（類似）的錯(cuò)誤2次以上或本職工作中出錯(cuò)超出4次（含）未造成重大損失的，減少其工資待遇或調(diào)節(jié)其工作崗位。2、員工不能準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司交給的本崗位任務(wù)3次（含）以上的，調(diào)換工作崗位。（四）、有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的，予以開除解決，造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1、涉嫌違反治安處分法及構(gòu)成犯罪的行為:（1）、盜竊別人或單位財(cái)物（涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。（2）、對(duì)別人施以暴力、敲詐訛詐或有重大侮辱威脅行為者。（3）、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（4）、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。（5）、在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。（6）、運(yùn)用職權(quán)收受賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（7）、對(duì)別人有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。（8）、嚴(yán)重違反多個(gè)安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者。（9）、運(yùn)用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。（11）、偽造公司公文或者公章者。（12）、經(jīng)公檢法部門予以行政拘留、勞教、叛刑解決者。2、嚴(yán)重違反單位考勤制度的行為：（1）、一種月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超出六次（含）以上者。（2）、持續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上者。（3）、一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含）以上者。（4）、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，造成公司蒙受重大損失者。（5）、無端曠工未向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告給公司造成重大損失（1000元以上）者。3、違反公司員工日常行為規(guī)范、公司制度及工作紀(jì)律的行為：（1）、多次違反公司員工日常行為規(guī)范或規(guī)章制度一年內(nèi)超出5次者。（2）、故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。（3）、上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范疇內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者。4、違反單位誠信保密制度的行為：（1）、虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或者規(guī)避公司處罰者。（2）、遺失重要公司文獻(xiàn)或故意撕毀公司文獻(xiàn)者。（3）、泄漏重要商業(yè)秘密或技術(shù)資料者。（4）、隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者。5、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：（1）、在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動(dòng)者。（2）、在外從事和公司有關(guān)業(yè)務(wù)工作或借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。（3）、非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。（4）、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。（5）、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者。（6）、工作嚴(yán)重失誤造成公司大量產(chǎn)品不合格或者其它造成公司利益重大損失達(dá)1000元以上者。（7）、故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。6、違反公司員工管理制度的行為：（1）、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者。（2）、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞、毆打上級(jí)而影響公司指揮的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者。（3）、辱罵同事2次（含）以上，吵架5次（含）以上。（4）、造謠生事，捏造事實(shí)，造成其它員工降薪、降職或受處分者。（5）、運(yùn)用職權(quán)散布虛假信息或者私自公布命令，擾亂公司正常管理者。七、其它此規(guī)定未列明事項(xiàng)按照公司其它管理方法執(zhí)行?！締T工宿舍安全管理規(guī)定】第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整潔的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特制訂本規(guī)定。第二條我司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在我司服務(wù)為條件，倘若員工離職（涉及自動(dòng)辭職、罷職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)固然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延或規(guī)定任何賠償費(fèi)或遷居費(fèi)用。第三條住宿員工應(yīng)恪守下列規(guī)則：1、果斷服從宿舍管理人員差遣與監(jiān)督和管理。2、員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予別人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。3、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、煤氣灶、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）我司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。4、寢室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。5、寢室內(nèi)不得使用或寄存危險(xiǎn)及違禁物品。6、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。7、洗曬衣物需按指定位置晾曬，換洗衣物、鞋等不能睡意丟在地上。8、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得過大，以免妨礙別人安寧。9、公司規(guī)定就寢時(shí)間后不得有影響別人睡眠行為。10、宿舍原則上不得留宿外人或親友，如因特殊因素需留宿的，需向宿舍管理人員申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可留宿，外人拜訪應(yīng)事先告知管理人員，并登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。11、全部員工應(yīng)愛惜宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不得在墻面、床位、門窗、洗手間等物品上涂畫或釘掛物品，違者10～100元的罰款12、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)合傾倒。13、宿舍床位責(zé)任到人，未經(jīng)宿舍長(zhǎng)同意，不得在宿舍內(nèi)隨意調(diào)換床位，私自調(diào)換者罰款50～100元14、集體宿舍鑰匙實(shí)施備案登記，未經(jīng)宿舍長(zhǎng)允許不得私自己配有使用，一旦發(fā)現(xiàn)予以100元/次的處分。15、宿舍的安全管理涉及防火、防盜等不安全因素，人人都要嚴(yán)格恪守，認(rèn)真防備，如發(fā)現(xiàn)有安全隱患或出現(xiàn)有影響安全的因素應(yīng)及時(shí)解決并立刻上報(bào)寢室管理人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

16、宿舍里的個(gè)人貴重物品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。

17、男女員工在公司就寢時(shí)間后，未經(jīng)允許不準(zhǔn)逗留或留宿異性宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以100元/次的罰款，第二次予以開除解決。

18、夜不歸宿的員工應(yīng)提前向宿舍管理人員報(bào)告，并登記。

19、中午休息時(shí)間期間，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑、打鬧影響別人休息，違者以20元/次的罰款。

20、保持宿舍整潔、干凈，對(duì)寢室衛(wèi)生不合格的，處以10元/次的罰款。

21、每間寢室推選一名寢室長(zhǎng)，寢室長(zhǎng)每天安排值日，并監(jiān)督值日狀況。

22、節(jié)省用水用電，愛惜公共衛(wèi)生，就寢時(shí)間后，請(qǐng)熄燈。

23、因工作因素在熄燈后下班的舍員，回宿舍時(shí)盡量不要影響其它舍員的休息。

24、不得在宿舍內(nèi)使用電爐，電熱毯等500W（含）以上的電器。

25、中午午休時(shí)間為：12：00～13：50（夏季）；12：00～1：20（冬季）除節(jié)假日外，每晚24：00時(shí)前必須熄燈。

26、宿舍組員之間要真誠團(tuán)結(jié)，互相協(xié)助。27、未經(jīng)別人同意，不得動(dòng)用別人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人負(fù)責(zé)加倍賠償。28、各房間的清潔由住宿人輪流清掃整頓。29、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：（1）水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。（2）煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。（4）水電費(fèi)用按照公司規(guī)定原則使用，多出費(fèi)用需自理。30、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)宿舍公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其它聯(lián)系事項(xiàng)。31、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)告知其親友及公司領(lǐng)導(dǎo)。32、我司配發(fā)的多個(gè)物品，員工妥善保管如有丟失損壞，由其本人照價(jià)賠償，遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。第四條出現(xiàn)下列狀況的，對(duì)當(dāng)事人處以50～200元的處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除甚至追究其法律責(zé)任：（1）．不服從宿舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。（2）．在宿舍打架斗毆、酗酒及有關(guān)事件發(fā)生者。（3）．蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。（4）．私自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。（5）．經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。（6）．違反宿舍安全規(guī)定者。（7）．無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。（8）．有盜竊行為者。第五條衛(wèi)生原則：

（1）衛(wèi)生間保持整潔，垃圾每天必倒，地面、便池保持干凈、無異味。

（2）地面無紙片、煙頭等雜物。

（3）樓道無灰塵、紙片、煙頭、雜物，門窗無灰塵，每天清掃托干凈，保持衛(wèi)生清潔。

（4）個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。（5