聘用退休人員的勞動(dòng)合同范本

聘用退休人員的勞作合同范本公司聘用退休人員應(yīng)簽定退休返聘協(xié)議此協(xié)議是有范本的，如下：甲方〔用人單位〕乙方〔員工〕名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護(hù)照〕〔主要負(fù)責(zé)人〕號(hào)碼聯(lián)系人地址聯(lián)系聯(lián)系依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：四、工作時(shí)間：甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)執(zhí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間按照每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)〔不超過40小時(shí)〕，每周至少休息一日。五、聘用報(bào)酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。乙方每月勞務(wù)報(bào)酬按執(zhí)行。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。六、其他待遇〔一〕甲方按照不低于標(biāo)準(zhǔn)給予乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。〔二〕乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作必需要住院治療的，憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院住院證實(shí)書請(qǐng)假接受治療；治療時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。〔三〕乙方工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。七、規(guī)章制度：〔一〕乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法治定的各項(xiàng)規(guī)章制度；〔二〕乙方違反勞作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任；八、協(xié)議的變更、解除、終止：〔一〕協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止?！捕秤喠⒈緟f(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除?！踩臣?、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更?！菜摹潮緟f(xié)議的解除或終止不適用《勞作法》等勞作和社會(huì)確保法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。九、雙方認(rèn)為必需要約定的其他條款：〔一〕乙方必必需按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。假設(shè)乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償?！捕臣追交蛞曳浇獬緟f(xié)議，須提前30天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本協(xié)議約定的報(bào)酬二倍承當(dāng)和約解除金。擴(kuò)展資料：法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實(shí)不用再簽訂勞作合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞作合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在施行中，退休人員可以就相關(guān)勞作報(bào)酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞作合同。依據(jù)《勞作部關(guān)于執(zhí)行勞作合同制度假設(shè)干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞作待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞作部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞作合同制度假設(shè)干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采納適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞作者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞作保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞作關(guān)系，雙方不簽訂勞作合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞作合同關(guān)系。律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞作關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位必需要承當(dāng)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)然，因?yàn)闆]簽勞作合同，其實(shí)退休人員享受不到勞作者的一些權(quán)益，但在工作中要是有權(quán)益受損的狀況的，還是可以依法維權(quán)的。一般是可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，然后去法院起訴維權(quán)。去法院起訴的話，必需要按照下面步驟來：1、你必需要就在公司里受到什么權(quán)益損害先寫一個(gè)起訴狀，然后去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理后，就會(huì)給發(fā)應(yīng)訴通知書。2、必需要準(zhǔn)備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據(jù)。3、還有一些費(fèi)用，即受理費(fèi)用為50元。其實(shí)如果你們之間的糾紛事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書后15天內(nèi)，如果被告不履行判決，那你可以去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，其實(shí)我國(guó)現(xiàn)在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之后還想有所收。退休人員聘用合同書范本甲方：乙方：身份證號(hào)：。通訊地址及聯(lián)系：甲方因工作必需要，必需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞作法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。1、乙方基本狀況：原工作部門：退休年月：。2、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。3、乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：。4、乙方提供勞務(wù)的方式為：□全職□兼職5、乙方報(bào)酬：。甲方在每月日前支付上述報(bào)酬。6、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。7、發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；e雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；"whtxj0r|c乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；其他：。8、甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，提前7天書面通知另一方即可?！瞣9、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。+v1e_0dch*p~10、特別約定：乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。甲方不必需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不必需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的補(bǔ)貼。雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無必需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他：。11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。12、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)馬上書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。613、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。a{。tz|9s甲方：法定代表人：乙方：簽訂時(shí)間：。依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。1、關(guān)于已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。退休人員與企業(yè)的的法律權(quán)利和義務(wù)由聘用協(xié)議與《民法通則》、《合同法》等我國(guó)民事法律規(guī)范確定。我國(guó)《勞作合同法》明文規(guī)定：勞作者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞作合同終止。1996年10月31日勞作部公布的《關(guān)于執(zhí)行勞作合同制度假設(shè)干問題的通知》第十三條明文規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用、假設(shè)干問題的指導(dǎo)看法》第十七條第二款明文規(guī)定：“用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。〞2、關(guān)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)按勞作關(guān)系處理，該退休人員可以與企業(yè)簽訂具有勞作合同。退休人員與企業(yè)的的法律權(quán)利和義務(wù)由勞作合同與《勞作法》、《勞作合同法》等我國(guó)勞作法律規(guī)范確定。合同范本必需要到各地的勞作和社會(huì)確保局取得?？梢源_保是最新的合法版本。1、《勞作合同法》第四十四條指出，勞作者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞作合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞作者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞作法律不再把他們納進(jìn)勞作法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞作關(guān)系，雙方不訂立勞作合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞作合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——?jiǎng)谧髡叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；——工作時(shí)間和休息休假；——?jiǎng)谧鲌?bào)酬；——?jiǎng)谧鞅Ｗo(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納進(jìn)勞作合同的其他事項(xiàng)。甲方〔用人單位〕乙方〔退休人員〕名稱：__________姓名：_____法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：身份證號(hào)碼：________________________乙方退休已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和法定醫(yī)療保險(xiǎn)，依據(jù)工作必需要聘請(qǐng)到甲方工作。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日終止。協(xié)議期滿未續(xù)簽則視為轉(zhuǎn)協(xié)議自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容乙方被聘期間的崗位及工作任務(wù)為_______________。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位使命的要求，完成工作任務(wù)。三、工作報(bào)酬、有關(guān)確保1、甲方按月支付乙方工資報(bào)酬為____元。2、甲方為乙方提供必要的崗位工作條件。3、甲方不再為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。協(xié)議期間，發(fā)生工作傷害和非工傷疾病，不在甲方享受國(guó)家法定工傷待遇或不在甲方享受國(guó)家法定的醫(yī)療期。但協(xié)議期內(nèi)，甲方為乙方購買意外傷害商業(yè)險(xiǎn)一份，受益人為乙方。四、勞作保護(hù)和勞作紀(jì)律1、甲方應(yīng)建立、健全勞作安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞作安全衛(wèi)生規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方除應(yīng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)外，還應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的有關(guān)工作制度和工作紀(jì)律，如有違反，甲方可視狀況及程度給予乙方批評(píng)教育、處分、直至解除本協(xié)議。五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。七、協(xié)議的解除〔一〕經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議?！捕骋曳接幸韵虑樾沃?，甲方可以馬上解除本協(xié)議且無必需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給甲方造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。〔三〕除本條第〔一〕、〔二〕項(xiàng)規(guī)定情形外，應(yīng)提前一個(gè)月向所在單位提出辭聘申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后辦理工作交接手續(xù)。假設(shè)因此影響工作，甲方可扣除乙方一個(gè)月的工資。