公司安保內(nèi)部管理制度

公司安保內(nèi)部管理制度公司安保內(nèi)部管理制度

一、總則

為了保障公司的安全穩(wěn)定，維護員工及財產(chǎn)的安全，提高公司的安全管理水平，公司特制定本安保內(nèi)部管理制度（以下簡稱“制度”）。

二、安保組織機構(gòu)和職責

1.公司將設(shè)立安保部門，負責公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作。

2.安保部門主要職責包括：

（1）制定各項安保工作的計劃和方案；

（2）負責公司安保人員的招聘、培訓及管理；

（3）組織公司內(nèi)部安全培訓，提升員工的安全意識；

（4）制定安全巡查工作和排查工作，確保公司的安全；

（5）處理突發(fā)事件，并及時報告上級；

（6）與公安機關(guān)和其他相關(guān)機構(gòu)保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。

三、員工安全教育和培訓

1.公司將定期組織員工進行安全教育和培訓，包括但不限于消防知識、急救知識、反恐知識等。

2.新員工入職時，應接受公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的培訓，并簽署保密協(xié)議。

3.各部門負責人應對下屬員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識。

四、安全巡查和隱患排查

1.安保部門將制定安全巡查計劃，定期對公司內(nèi)部進行巡查，檢查消防器材、安保設(shè)施的運行狀況。

2.安保人員在巡查過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時向上級報告，并協(xié)助處理。

3.各部門負責人應對所屬區(qū)域內(nèi)的安全隱患進行排查，及時整改。

五、外來人員管理

1.外來人員進入公司的，必須登記個人信息，并佩戴訪客證件，由安保人員進行監(jiān)督和管理。

2.外來人員必須經(jīng)過正規(guī)渠道申請訪問，并經(jīng)過公司的審批，否則禁止入內(nèi)。

3.外來人員在離開公司前，必須歸還訪客證件，并進行登記和核實。

六、設(shè)備設(shè)施保護

1.公司的設(shè)備設(shè)施必須由專人進行保護和監(jiān)管，嚴禁私自使用和調(diào)整。

2.設(shè)備設(shè)施損壞或發(fā)生故障時，應及時報修，并做好相應的記錄。

七、應急預案和處理

1.公司將制定相應的應急預案，以應對突發(fā)事件的發(fā)生。

2.安保部門將組織員工進行應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。

3.在突發(fā)事件發(fā)生時，員工應迅速報警，并按照應急預案進行處置，確保安全。

八、績效考核和激勵

1.安保部門的工作將納入公司的績效考核體系，根據(jù)工作成績進行評估和獎勵。

2.安保人員在工作中表現(xiàn)突出的，公司將進行相應的激勵和獎勵。

九、違規(guī)處罰

1.對于違反公司安保規(guī)章制度和操作規(guī)程的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、處分、辭退等。

2.安保人員對于工作中的失職行為，也將按照公司的規(guī)定進行處罰。

十、附則

本制度的解釋權(quán)屬于公司安保部門，如需修改或補充，應經(jīng)公司高層審批并向全體員工公告執(zhí)行。十一、安保設(shè)施和裝備

1.公司將提供必要的安保設(shè)施和裝備，包括但不限于門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、消防設(shè)備等，確保公司的安全。

2.安保設(shè)施和裝備的維護和保養(yǎng)工作由專人負責，確保其正常運行和有效性。

3.安保人員應熟悉各種設(shè)施和裝備的操作方法，確保能夠及時有效的使用。

十二、安保人員管理

1.安保部門負責安保人員的招聘、培訓和管理工作。

2.安保人員應具備相關(guān)的安保知識和技能，通過嚴格的考核和培訓后方可上崗。

3.安保人員應遵守公司的工作紀律和操作規(guī)程，嚴禁私自調(diào)崗或離崗。

十三、安全意識教育

1.公司將定期組織安全意識教育活動，提高員工的安全意識和防范能力。

2.安保部門將組織員工進行應急演練，培養(yǎng)員工的應急反應和處理能力。

3.安保部門將定期發(fā)布安全通報和預警，提醒員工關(guān)注安全事件和風險。

十四、安全巡查和隱患排查

1.安保部門將制定安全巡查計劃，明確巡查的區(qū)域和時間，并進行相應的記錄和整改。

2.安保人員在巡查過程中，應做到嚴格按照要求進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報并督促整改。

3.各部門負責人應按照安保部門的通知要求，配合安保人員進行巡查和隱患排查，共同維護公司的安全。

十五、突發(fā)事件處理

1.安保部門將制定相應的應急預案和處置措施，以應對突發(fā)事件的發(fā)生。

2.在突發(fā)事件發(fā)生時，各部門負責人應迅速組織人員進行疏散和應急處置，并做好相關(guān)記錄和報告。

3.安保人員應積極配合公安機關(guān)等相關(guān)部門進行處理，并及時向上級報告。

十六、績效考核和激勵

1.安保部門將制定相應的績效考核指標和標準，定期對安保工作進行評估和排名。

2.績效考核結(jié)果將作為安保人員的晉升、獎勵和激勵的重要依據(jù)。

3.公司將設(shè)立相應的獎勵機制，對在安保工作中表現(xiàn)突出的人員進行獎勵和激勵。

十七、違規(guī)處罰

1.對于違反公司安保規(guī)章制度和操作規(guī)程的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、處分、辭退等。

2.對于安保人員在工作中的失職行為，將按照公司的規(guī)定進行處罰。

3.對于故意破壞公司安保設(shè)施和裝備的行為，將追究其法律責任，并進行相應的賠償。

十八、安全宣傳和教育

1.公司將通過內(nèi)部刊物、公告欄等方式進行安全宣傳和教育。

2.安保部門將利用各種渠道和機會，向員工傳遞安全知識和技能，提高員工的安全意識和防范能力。

十九、監(jiān)督和評估

1.公司將建立安保工作的監(jiān)督和評估機制，對安保部門的工作進行定期檢查和評估。

2.公司將組織第三方機構(gòu)進行安保工作的評估，以確保安保工作的公正和有效。

二十、附則

1.本