合同范本之要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同【篇一：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么】勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么？用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更不影響合同履行，用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位履行。接下來(lái)法律快車(chē)小編為您詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行的情形：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位名稱(chēng)，是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱(chēng)，相當(dāng)于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。主要負(fù)責(zé)人，是對(duì)不具有法人資格的用人單位負(fù)責(zé)的自然人。變更，是指用人單位的上述事項(xiàng)改變。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人時(shí)，用人單位實(shí)體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)合同繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第九條也曾對(duì)相關(guān)問(wèn)題做過(guò)規(guī)定：企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則，即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。投資人是指用人單位在注冊(cè)時(shí)記載的有關(guān)股東或者出資人。當(dāng)前，一些國(guó)有企業(yè)投資主體發(fā)生變化，企業(yè)性質(zhì)由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄破髽I(yè)，在變革過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系采取了分類(lèi)處理的原則，這種做法一方面促進(jìn)了改革，但是也產(chǎn)生了一些問(wèn)題，給一些勞動(dòng)者的生活造成較大影響，也在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，隨著當(dāng)前越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)逐步呈現(xiàn)投資主體多元化的特征，一些民營(yíng)資本和外資也可以在法律允許的范圍內(nèi)通過(guò)資本市場(chǎng)等渠道投資國(guó)有企業(yè)，這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投資人變更導(dǎo)致企業(yè)的所有制形式發(fā)生變化，但勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所、生產(chǎn)資料都沒(méi)有變化的情況下，如果因?yàn)槠髽I(yè)的投資主體發(fā)生變化就要影響原勞動(dòng)合同的履行是不合適的?！酒?jiǎn)挝贿`法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持】單位違法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持來(lái)源:山東工人報(bào)時(shí)間：2014-12-222011年9月1日，滕某與濟(jì)南某人力資源有限公司簽訂了為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定，滕某的工作地點(diǎn)為濟(jì)南市某天然氣有限公司。同時(shí)，滕某與天然氣公司簽署了派遣員工須知，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。2012年5月31日，滕某因患病入住山東大學(xué)第二醫(yī)院治療，6月29日出院。6月20日，天然氣公司向人力資源公司發(fā)出通知，決定與滕某解除用工合同，同時(shí)支付滕某6月份工資和1個(gè)月工資的代通知金、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月30日，人力資源公司通知滕某，因其醫(yī)療期已滿(mǎn)，故單位決定終止其勞動(dòng)合同。9月10日，人力資源公司再次以滕某自8月31日至9月10日無(wú)故曠工為由，向其出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。8月23日，滕某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委裁決支持了滕某的申訴請(qǐng)求，人力資源公司不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。本案中，人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，即用人單位，天然氣公司系用工單位。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第1項(xiàng)的規(guī)定，滕某的醫(yī)療期為3個(gè)月，即2012年5月31日至8月30日?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人力資源公司第一次通知滕某解除勞動(dòng)合同時(shí)，因滕某尚在醫(yī)療期內(nèi)，違反了上述規(guī)定；滕某醫(yī)療期滿(mǎn)后，人力資源公司在沒(méi)有安排滕某從事原工作，或另行安排工作滕某也不能從事的情況下，即以滕某無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（2013年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（2013年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求。**公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見(jiàn)：一、**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于2013年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。1、劉某于2012年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。劉某作為銷(xiāo)售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的