合同范本之一個人兩份勞動合同

一個人兩份勞動合同【篇一：勞動者可以同時簽兩個勞動合同嗎？】同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關(guān)法規(guī)——勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答?！酒簝煞輨趧雍贤科唬嚎梢酝瑫r簽兩個勞動合同嗎？同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關(guān)法規(guī)——勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇二：勞動合同(樣式)(一式兩份)編號：勞動合同書甲方（用人單位）商洛市信宇勘測咨詢有限公司乙方（勞動者）商洛市人力資源和社會保障局制勞動合同書甲方（單位名稱）：商洛市信宇勘測咨詢有限公司住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。甲方（單位名稱）：商洛市信宇勘測咨詢有限公司住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作，工作標(biāo)準(zhǔn)為。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。3、乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1、乙方崗位實行工時制度（a、標(biāo)準(zhǔn)工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費。2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式?1-身份證號：乙方（姓名）：身份證號：確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬1、甲方應(yīng)以貨幣形式每月日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2、工資支付形式為（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為元（大寫：元人民幣）。其中，試用期月工資額為元（大寫：元人民幣）。實行計件工資的單價為元。3、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長工資。五、社會保險甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，分別包括：。。3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。七、合同的解除和終止1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。八、違反或解除勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，-2-1、勞動保護(hù)：2、勞動條件：應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。九、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。十、雙方約定的其他事項（可加附頁）1、勞動紀(jì)律；2、培訓(xùn)；3、商業(yè)秘密；4、競業(yè)限制；5、其它事項；十一、本合同未盡事宜，凡屬國