考勤及假期管理規(guī)定

PAGE2考勤及假期管理規(guī)定為了保障公司良好日常工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)。根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司的全體員工。一、考勤管理1、工作時間公司采用周六日雙休制，日常上班時間為周一到周五9:00-12:00,13:30-18:00公司客服、保安、司機(jī)等崗位人員采用排班制，具體時間以部門排班為準(zhǔn)，上班時段需提前向行政人力部備案，獲批后方可生效，批準(zhǔn)后的上班時段不得更改。2、遲到/早退5分鐘以內(nèi)不記遲到（當(dāng)月此情況出現(xiàn)三次以上，全勤獎取消）。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐50元；遲到或早退30分鐘-1小時以內(nèi)的，每次樂捐100元；遲到或早退1小時以上，計算為曠工半天，樂捐3倍工資。3、曠工曠工一天扣除當(dāng)月3天工資，連續(xù)曠工3天或者1年累計曠工7天者，公司視其自動解除勞動合同并保留追究相應(yīng)法律責(zé)任。4、漏打卡員工漏打卡需在前臺位置做《未打卡登記》，行政人力部進(jìn)行抽查核實；每月漏打卡不能超過三次，超過次數(shù)視為遲到處理（每次樂捐50元起）；5、外出登記如工作需要外出，跟上級主管溝通批準(zhǔn)后，請在前臺位置做好《外出登記》，并注明原因等，行政人力部會進(jìn)行核實；未做登記，并且未知會到行政人力部，視為遲到/早退/曠工處理。二、假期管理以下所有請假手續(xù)均須行政人力部審批后方可生效1、節(jié)假日：節(jié)假日按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、婚假按法定年齡結(jié)婚（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；如遇公休及法定節(jié)假日休婚假，婚假中包含公休假及法定假期，不另計算。員工必須是在本公司工作期間內(nèi)所注冊登記結(jié)婚的，方可享有婚假。從領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效，逾期作廢。員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人力部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。3、產(chǎn)假公司女員工懷孕生產(chǎn)可依法享有98天產(chǎn)假（產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天），已婚婦女23周歲以上生產(chǎn)第一胎可享受晚育假，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多一胎增加15天假期。如遇公休及法定節(jié)假日休產(chǎn)假，產(chǎn)假中包含公休假及法定假期，不另計算。4、哺乳假公司給予有不滿一周歲嬰兒的已婚女員工每個工作日一小時哺乳假，哺乳假不能累計請休。5、陪產(chǎn)假公司男員工配偶懷孕生產(chǎn)期間，享有15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假中包含公休假及法定假期，不另計算。公司男員工申請陪產(chǎn)假，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將嬰兒出生證明文件交行政人力部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交出生證明文件查驗者，按事假處理。6、喪假公司員工父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，可依法享受3天喪假。7、事假每月事假不得超過4天，特殊情況需向行政人力部說明具體原因，酌情考慮。8、病假公司不提倡帶病作戰(zhàn)，員工生病需提供市級以上醫(yī)院的診斷證明（需加蓋醫(yī)院公章方可有效），病假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議的休假天數(shù)，病假期間工資按60%的比例發(fā)放。員工醫(yī)療期滿，仍不能上班的，申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可按事假辦理，如未經(jīng)批準(zhǔn)且未按時上班的，按曠工處理。9、調(diào)休假：員工出勤滿足調(diào)休條件的，可向公司提出調(diào)休申請，調(diào)休程序參照請假程序。（調(diào)休假期的最小單位為：0.5天）10、年假：員工入職滿一年以后（含試用期），享有5天年假，每工作超過1年，第二年享受年假增加一天，最多不超過15天，年假可分開休也可一起休，如休年假遇周末，則周末假日計算在內(nèi)，不另外增加休假天數(shù)，流程參照請假程序。三、加班及調(diào)休員工因延時工作超過晚上9點，次日上班時間幾點走幾點來，以此類推，最遲不得超過11點上班。周末及法定節(jié)假日加班，需填寫《加班申請單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交行政人力部備案，原則上盡量不安排法定假日加班。公休日加班滿4個小時，可調(diào)休半天，超過8小時可調(diào)休1天，當(dāng)年內(nèi)安排調(diào)休；法定節(jié)假日加班的按國家規(guī)定折算加班工資，隨當(dāng)月工資發(fā)放。加班人員應(yīng)如實打卡，有效加班時數(shù)為：加班申請單上填報的時間與實際打卡記錄時間的交集。所有休假及調(diào)休都需提前安排好工作，申請得到批準(zhǔn)后，交由行政人力部備案，方可休假。凡晚上超過21：00下班的享有20元/次的餐補(bǔ)，超過22：00，可報銷從工作地點到家的士費(fèi)用（憑的士小票實報實銷）。四、其它1、休假程序：除病假、產(chǎn)假、工傷假、遇突發(fā)事件可事后補(bǔ)單外（突發(fā)事件需事后舉證說明），員工請休假必須按《人事審批權(quán)限表》提前2天書面申請，交行政人力部備案，臨時請假需在上班前1小時致電部門負(fù)責(zé)人，獲批后告知行政人力部備案。員工請休各種假別，均以半天為單位，不足半天按半天計，跨半個工作日以全天計。請休婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假等需要提供相關(guān)證明（結(jié)婚證、產(chǎn)檢資料、醫(yī)院證明、出生證明、死亡/銷戶證明等）方可獲批。2、出差程序：員工出差前需填寫《出差申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后上交行政人力部備案，特殊情況如不能及時上交行政人力部備案的，需出差回來一周內(nèi)補(bǔ)交到行政人力部。（詳情請參考《員工出差管理制度》）3、全勤：當(dāng)月滿勤的員工，享有200元全勤獎勵，有遲到、早退、曠工、漏打卡、休假（含事假