2023年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題

20234(課程代碼00167)6l00l50考生答題留意事項(xiàng)：第一局部為選擇題。必需對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。20l20在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．以下選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是A．法國的《勞動(dòng)保護(hù)法》 B．英國的《學(xué)徒安康與道德法》C.英國的《煤礦業(yè)限制法》 D．德國的《普魯士工廠礦山規(guī)章》2．以下選項(xiàng)中不屬于我國工會(huì)形式的是A．行業(yè)工會(huì) B．地方總工會(huì) C．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．中華全國總工會(huì)3．以下選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是A．事假 B．探親假 C．婚假 D．年休假4．以下選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的選項(xiàng)是中國是國際勞工組織的格外任理事國B．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一C．中國已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者根本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D2023924以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A．勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B．勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和大事C．勞動(dòng)爭議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)D．勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)以下選項(xiàng)中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是A．不同意職工組建工會(huì)52名l51以下選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是A.開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品B．按規(guī)定供給勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C．對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)D．依法參與工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，以下選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是A．醫(yī)療待遇 B．療養(yǎng)待遇C．安排住房 D.調(diào)換工作趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通治理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)假設(shè)干，以下關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的選項(xiàng)是A．趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付B．趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請根本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C．趙某可以通過根本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，根本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕D．在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的狀況下，趙某可要求根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是A．集體合同 B.派遣合同C．勞動(dòng)合同 D．人才租賃合同2023412023510作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王13000金是A．0.75萬元 B．1．8萬元C．2．25萬元 D．2．5萬元12．張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作l0個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是A．雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B92C9D9以下選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C．未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D16甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的酬勞，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此以下表述正確的選項(xiàng)是甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的行政責(zé)任B．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任D．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50％以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是A．勞動(dòng)者 B．工商行政治理部門C．用人單位 D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政治理部門張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2023元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的打算。以下扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是依據(jù)本人月工資的20％計(jì)算，每月扣除400元B．依據(jù)扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元C．依據(jù)A、B360D30600以下選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A．最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資B．勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次18．以下選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭議的說法正確的選項(xiàng)是A．集體合同爭議屬于集體勞動(dòng)爭議B．集體勞動(dòng)爭議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響C．集體勞動(dòng)爭議的主體為基于各自獨(dú)立懇求權(quán)利的個(gè)人D．集體勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為l519．以下選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說法正確的選項(xiàng)是A．年休假不得跨年度安排B．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期C1D.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回20．2023年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以下選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是202311998202384020231120238二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0220在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。21．2023年4月國務(wù)院公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之從前立法的主要變化包括A．規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)B．標(biāo)準(zhǔn)了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C．調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍D．調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)視治理體制以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括A．發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人必需先申請調(diào)解B．經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解D．當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁與張某勞動(dòng)合同的情形包括A．張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)章而被行政懲罰C．張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任D．張某嚴(yán)峻違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括A．用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前l(fā)250％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以懇求解除競業(yè)限制商定C．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照商定連續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D．在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的包括A．工作時(shí)間最低限度由法律規(guī)定B．勞動(dòng)者工問休息時(shí)間屬于工作時(shí)間C．有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D．法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康26。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括A．甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B．甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C．甲某在參與用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷D．甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，以下選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說法正確的包括甲公司無正值理由不得調(diào)整王某的工作崗位B．王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C．王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D．王某嚴(yán)峻違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)以下勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元B．用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0．8萬元C．用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0．2萬元D．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括A．未成年職工 B.從事礦山井下作業(yè)的職工C．哺乳期女職工 D．從事中班及夜班作業(yè)的職工徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某人職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證供給的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未照實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其辭退。徐某提起勞動(dòng)仲裁。以下推斷正確的包括A．徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無關(guān)，而對(duì)無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤推斷，進(jìn)而違反真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批判，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了照實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效而不是勞動(dòng)合同解除徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同4312請?jiān)诖痤}卡上作答。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體失業(yè)保險(xiǎn)職業(yè)技能鑒定以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同3515請?jiān)诖痤}卡上作答。簡要說明《勞動(dòng)法》對(duì)特別狀況下延長工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。簡要說明勞動(dòng)合同終止的法定情形。簡要說明特別勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。ll5請?jiān)诖痤}卡上作答。論勞動(dòng)合同無效確實(shí)認(rèn)及其處理。2918請?jiān)诖痤}卡上作答。5020該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動(dòng)合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；其次、每月延長工作時(shí)間不超過40小時(shí)；第