人力部門崗位職責

人力部門崗位職責人力部門崗位須要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調力氣，有團隊協(xié)作精神;下面是我給大家整理的人力部門（崗位職責），歡迎大家借鑒與參考，確定對大家有所關切。人力部門崗位職責工1、負責業(yè)務部門日常聘請工作，組織參加（面試）評估及offer談判；2、負責新員工試用期跟進及相關工作；3、參加聘請分析及（總結），不斷提升聘請效率；4、作為業(yè)務伙伴，參加組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案；人力部門崗位職責21、負責公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理；2、負責員工考勤以及特別行為的監(jiān)控與管理；3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，幫助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等；4、其他上述相關工作。人力部門崗位職責3.聘請：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制方案、聘請落地和數(shù)據(jù)分析等聘請實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。.培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。人力部門崗位職責41＞發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料，組織、支配應聘人員的面試；2、辦理員工（入職）及轉正、調動、（離職）等異動手續(xù)；3、幫助人事主管開展相關培訓工作；4、建立和分類保管各類人事檔案；5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總；6、（其它）領導支配的臨時性工作。人力部門崗位職責5L負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司幫助辦理的證件相關事宜；.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马棧?負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)大事的應對處理；.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項；7.完成領導交辦的其他工作事項。人力部門崗位職責61、負責聘請工作，依據(jù)聘請方案組織實施聘請，通過多種（渠道）為公司聘請合適的人才；2、推行公司各類（規(guī)章制度）的實施；3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作；4、管理（勞動合同），協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、完成上級領導交辦的其它工作人力部門崗位職責71、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；2、負責公司員工花名冊的準時更新、人事檔案的整理工作；3、負責辦理員工社保公積金