中學(xué)績(jī)效工資發(fā)放方案

中學(xué)績(jī)效工資發(fā)放方案為強(qiáng)化學(xué)校過(guò)程管理，依據(jù)西昌市人事局《關(guān)于西昌市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作指導(dǎo)看法》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，教職工年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校各部門(mén)考核后發(fā)放。有下述狀況按要求扣除，無(wú)下述狀況，則全額發(fā)放，扣取部分作為學(xué)年末教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)〔學(xué)科獎(jiǎng)、班主任獎(jiǎng)、優(yōu)生獎(jiǎng)〕：

一、教學(xué)質(zhì)量：

1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量夠績(jī)效工資全發(fā)。

2、科名次在全市10名以后，每少一個(gè)名次扣除績(jī)效工資10.

3、同學(xué)不準(zhǔn)降級(jí)，假設(shè)班主任之間私自降，每降一個(gè)扣兩個(gè)班各兩個(gè)名次，扣兩個(gè)班主任績(jī)效工資500元，學(xué)校不上學(xué)籍，不安排考試。

二、工勤人員工作質(zhì)量與績(jī)效工資和工資掛鉤：

1、工勤人員工作質(zhì)量由行政及部分教代會(huì)代表評(píng)出等次，分為四個(gè)等次發(fā)放。

2、工勤人員一等獎(jiǎng)全得，二等獎(jiǎng)得三分之二，三等獎(jiǎng)得三分之一，四等獎(jiǎng)0元。

3、工勤人員工作中失誤一次扣績(jī)效工資20，工資20。

三、教師所教科目未統(tǒng)考，績(jī)效工資及課時(shí)津貼按等次發(fā)放，由教導(dǎo)處考核。

四、校內(nèi)教職工休息規(guī)定：

1、依據(jù)機(jī)構(gòu)改革精神要求，學(xué)校不再搞內(nèi)休。

2、男滿50周歲，女滿45周歲，假設(shè)要休息每月扣除工資70，并扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資及年終績(jī)效工資。

3、男滿55周歲，女滿50周歲假設(shè)要休息每月扣除工資50，并扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資及年終績(jī)效工資。

五、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量與績(jī)效工資及課時(shí)津貼掛鉤：

1、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量分四個(gè)等次。

2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。

3、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量由教代會(huì)組織人員評(píng)等次。

六、教職工工作量與績(jī)效工資、工資掛鉤：

1、按現(xiàn)規(guī)定辦法以10個(gè)工作量為滿工作量，工勤人員按學(xué)校設(shè)崗的崗位工作量〔四舍五入計(jì)算工作量〕：

2、工作量在9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的5。

3、工作量在8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的10。

4、工作量在7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的15。

5、工作量在6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的20。

6、工作量在5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的25。

7、工作量在4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量以下的扣每月工資和年終績(jī)效工資的60，視量的多少安排聽(tīng)課，但聽(tīng)課不算工作量。

七、各種考勤與工資及績(jī)效工資掛鉤。

1、公假，包括外出讀書(shū)〔函授〕、參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、出差不記入考勤。

2、婚假〔5天加晚婚10天〕，喪假〔5天〕，產(chǎn)假〔一般90天，晚育加20天，難產(chǎn)15天〔證實(shí)〕，純母乳養(yǎng)加30天〕，計(jì)劃生育假〔證實(shí)〕，探親假，按上級(jí)政策規(guī)按時(shí)間內(nèi)不計(jì)入考勤。

3、曠工或缺課，每一天扣工資50元，績(jī)效工資100元。

4、事假每一天扣工資10元，績(jī)效工資40元。

5、病假每一天扣工資5元，績(jī)效工資30元。

6、各種會(huì)議：病假扣工資1元，扣績(jī)效工資5元；遲到早退扣工資5元，扣績(jī)效工資10元；事假扣工資10元，扣績(jī)效工資20元；缺席扣工資20元，扣績(jī)效工資50元。

7、值周行政及值周教師，分管同學(xué)人員，同學(xué)*缺席扣除值周津貼10元和績(jī)效工資20元；值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績(jī)效工資20元；值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績(jī)效工資10元。

8、純后勤人員〔特別工種除外，如保衛(wèi)〕，夏季作息時(shí)間早8：00，冬季作息時(shí)間早8：30上班報(bào)到，下午5：30可以離校，假設(shè)遲到或早退扣工資5元，績(jī)效工資10元。

9、產(chǎn)假滿后不按時(shí)上班者每月只發(fā)工資200元。

八、常規(guī)管理

1、未交各種表冊(cè)，每少一樣扣100元。

2、備課：未交教導(dǎo)處檢查，每次扣200元，未按時(shí)交每次扣100元。

3、上課：教師上課遲到或早退每次扣工資10元，績(jī)效工資20元。未備課就上課，每次扣100元，上課不認(rèn)真每次扣50元。上課做與本節(jié)課無(wú)關(guān)的事扣績(jī)效工資50元

4、作業(yè)批改、檢測(cè)：按學(xué)校要求，每少一次扣100元。

5、聽(tīng)課：每少一節(jié)扣50元。

6、班會(huì)課：班會(huì)課應(yīng)按學(xué)校要求或自身安排有教案上課，缺課每次扣200元，上自習(xí)或其他課每次扣100元。

九、其他

1、教師落聘第一年發(fā)工資70，第二年發(fā)工資50，第三年發(fā)工資30，并天天聽(tīng)兩節(jié)課，一律無(wú)獎(jiǎng)金津貼。

2、工人落聘每月發(fā)工資100元，可不報(bào)到。

3、不服從工作安排扣績(jī)效工資200元，無(wú)理取鬧造成不好影響的扣績(jī)效工資300元。

4、教職工之間吵嘴打架，依據(jù)狀況扣雙方各100-500元。

5因教職工無(wú)理或處理不當(dāng)與同學(xué)或家長(zhǎng)發(fā)生吵嘴打架事件，依據(jù)狀況每次扣100-500元。

6、其他影響到學(xué)校工作、聲譽(yù)、教育教學(xué)的，依據(jù)具體狀況由行政會(huì)討論處理。

7、發(fā)生重大事故，相關(guān)責(zé)任人不晉級(jí)、不評(píng)優(yōu)、不評(píng)職，視其情節(jié)，扣除相應(yīng)的年終績(jī)效工。

西昌市寧西中學(xué)

篇2:西團(tuán)二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能考核方案

團(tuán)西二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資"能'考核方案

一、考核對(duì)象：團(tuán)西二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。

二、考核時(shí)間范圍：每年的春學(xué)期開(kāi)始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。

三、考核細(xì)則：

〔一〕業(yè)務(wù)素養(yǎng)〔10%〕

本科學(xué)歷記6分，專科記4分，中師記2分；完成指定教科研任務(wù)(課題和論文)的"學(xué)科帶頭人'省、市、縣級(jí)分別記5分、4分、3分，完成指定教科研任務(wù)的"教學(xué)能手'省、市、縣級(jí)分別記4分、3分、2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級(jí)"學(xué)科帶頭人'、"教學(xué)能手'、"名教師'、"名校長(zhǎng)'稱號(hào)的另加1分，總分不超過(guò)10分。

〔二〕計(jì)劃的制訂與總結(jié)〔5%〕

每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2.5分,各類(lèi)學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的-0.1分/份，按學(xué)期分別計(jì)算，對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔三〕備課20%

集體備課計(jì)8分，每學(xué)期4分。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的-0.1分/次，未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的-0.1分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

個(gè)案?jìng)湔n計(jì)12分，每學(xué)期6分。檢查或抽檢中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的-0.4分/次，備課節(jié)次不夠的-0.2分/課時(shí)，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔四〕上課25%

為他人代崗但實(shí)際未到崗的-0.5分/次，代崗而未按時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課顯然不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰同學(xué)的-0.4分/例，未通過(guò)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－0.2分/例，上課遲到、拒絕同學(xué)聽(tīng)課、因教師責(zé)任造成的同學(xué)上課不全且無(wú)嚴(yán)重后果的〔有嚴(yán)重后果的另外處罰〕、中途離開(kāi)課堂、課堂上接聽(tīng)－0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽檢聽(tīng)課被評(píng)為差課的-0.5分/次，總扣分不超過(guò)10分

〔五〕作業(yè)與輔導(dǎo)20%

作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分，布置同學(xué)書(shū)面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的－0.1分/例，教學(xué)工作檢查或抽檢中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的-0.2分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔六〕考查與評(píng)價(jià)4%

每學(xué)期考查各記2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的-0.5分/科，未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的-0.1分/例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔七〕學(xué)習(xí)教研16%

教師參加集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周，學(xué)習(xí)無(wú)詳實(shí)記錄的減半記分；參加教研組集中活動(dòng)記0.2分/周，學(xué)習(xí)無(wú)記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。

四、考核辦法

積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級(jí)，后十名為合格級(jí)，其余為合格級(jí)。每級(jí)獎(jiǎng)金相差250元。

篇3:西團(tuán)二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

團(tuán)西二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

修訂第三稿〔"能'與"績(jī)'部分〕

能總分100分B9計(jì)劃小結(jié)30分全學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)齊全記5分,各類(lèi)學(xué)期計(jì)劃、小結(jié)不全的-1分/份，扣分不超過(guò)5分。

教學(xué)活動(dòng)正常有書(shū)面課時(shí)計(jì)劃或有符合要求的電子檔案〔有課件且已上傳到學(xué)校服務(wù)器〕記25分,上課無(wú)書(shū)面課時(shí)計(jì)劃或與計(jì)劃出入顯然的－2/次,本項(xiàng)總扣分不超過(guò)15分.

B10課堂教學(xué)35分未通過(guò)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－1分/例，為他人代崗卻未按時(shí)到崗的－2分/次,上課遲到、中途離開(kāi)課堂、接聽(tīng)等的－1分/次?？鄯植怀^(guò)15分

凡無(wú)故拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到班聽(tīng)課，一次扣除2分。

B11教學(xué)反饋25分作業(yè)合理、反饋及時(shí)記20分，作業(yè)量顯然過(guò)少或過(guò)多－10分。布置同學(xué)書(shū)面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱的－1分/例，本項(xiàng)扣分不超過(guò)20分。

因材施教，做好課外輔導(dǎo)工作記5分，對(duì)學(xué)困生無(wú)各別輔導(dǎo)，有教育歧視或有家長(zhǎng)舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，不得分。

B12業(yè)務(wù)素養(yǎng)10學(xué)歷達(dá)標(biāo)記10分；"學(xué)科帶頭人'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+5分，縣級(jí)+4分、"教學(xué)能手'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+4分，縣級(jí)+3分。

績(jī)總分100分B13持續(xù)教育10分積極參加學(xué)校安排的培訓(xùn)的活動(dòng)，并有記錄的記10分，取得培訓(xùn)證書(shū)的+1分，活動(dòng)不全、材料不全的-1分/次?？鄯植贿^(guò)8分

當(dāng)年學(xué)歷晉級(jí)+2分；當(dāng)年獲得市級(jí)以上"教學(xué)能手'、"學(xué)科帶頭人'榮譽(yù)的+4。

B14常規(guī)工作30分當(dāng)年完成至少一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課或每學(xué)期完成至少一次主題論壇的記10分；聽(tīng)課達(dá)標(biāo)記10分，不夠的按百分比折算；教育現(xiàn)代化達(dá)標(biāo)記10分，不達(dá)標(biāo)的酌情記分。在教育主管部門(mén)檢查中被批評(píng)的－10分，通報(bào)的－15分，在學(xué)校教學(xué)工作檢查中被點(diǎn)名批評(píng)的－5分/次。在市教學(xué)督導(dǎo)中，課堂教學(xué)被評(píng)為好課的+1分。

B15學(xué)科考核30分每學(xué)期期終成績(jī)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校平均值得基本分為30分，比均分增減的按優(yōu)秀率*100+及格率*100+平均分三項(xiàng)總分多每5分記+1分〔整數(shù)進(jìn)一〕，比均分低每5分記－1分〔整數(shù)去尾〕；無(wú)考試成績(jī)的記均分。

B16課題研究10分積極參加教科研,參加市級(jí)以上教科研課題的+2分/人,課題主持人+5分,活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有材料的，但未結(jié)題的+2分/人，當(dāng)年結(jié)題的+5/人。

B17比賽輔導(dǎo)20分輔導(dǎo)同學(xué)參加各類(lèi)比賽和作品發(fā)表，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。指導(dǎo)同學(xué)獲得省二級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)以上一等獎(jiǎng)的+5分，省三級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)二等獎(jiǎng)的+3分級(jí)，市〔含縣級(jí)〕級(jí)三等獎(jiǎng)的+1分?！搀w育比賽單項(xiàng)前3名+5分/項(xiàng)，前6名+3/項(xiàng)，前8名+2分/項(xiàng)〕同學(xué)作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的指導(dǎo)老師+3分/篇，獲團(tuán)體獎(jiǎng)指導(dǎo)教師+5分/項(xiàng)；積極組織同學(xué)參加市級(jí)團(tuán)體比賽開(kāi)展活動(dòng)的+2分/隊(duì)；積極指導(dǎo)備課組內(nèi)教師到校外上課的+1分。

教師作品參加各類(lèi)比賽或發(fā)表的，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。教師作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的，市縣級(jí)的+3/篇，大市及以上級(jí)別的+5/篇。教師作品