某500強企業(yè)單位員工教育提高培訓年度積分管理組織辦法

公司員工教育培訓年度積分管理辦法第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范中國XX集團公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)員工感謝閱讀教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質(zhì)的長效機制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法。感謝閱讀第二條本辦法適用于集團公司本部各部門，分、子公司以及直屬企業(yè)、基層企業(yè)全體員工。謝謝閱讀第三條員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的精品文檔放心下載量化管理，堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。謝謝閱讀第二章積分標準第四條員工參與培訓，研討交流，自主學習，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認定獲得相應(yīng)的積分。感謝閱讀第五條積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定按照《中國XX集團公司員工教育培訓年度積分認定標準》（附件1)進行。感謝閱讀第三章積分使用第六條集團公司按崗級設(shè)定每位員工達標積分，見《中國XX集團公司員工教育培訓年度達標積分一覽表》（附件2)。各企業(yè)可制定各自崗級年度達標積分標準，但不得低于集團公司標準。感謝閱讀第七條積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲的重要依據(jù)之一:謝謝閱讀(—)與年度考核、評先掛鉤。當年積分達不到本崗級年度達標積分的，年度考精品文檔放心下載核不得被評為優(yōu)秀，亦不能參加各類先進的評比。(二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術(shù)、技能等級和職業(yè)精品文檔放心下載資格、"112人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報的前一年積分須達標。若未達感謝閱讀標，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達標的，原則上工資等級下浮。謝謝閱讀第八條積分當年累計超標部分只限累計至下一年度。第九條積分達標率是考核各企業(yè)教育培訓工作的重要指標之一。具體考核辦法見《中國XX集團公司教育培訓與人才評價工作考核辦法》。精品文檔放心下載第四章積分管理第十條積分按照員工管理權(quán)限實行分級管理。集團公司系統(tǒng)各級教育培訓主管部門是積分管理的責任部門。各企業(yè)主管部門可根據(jù)本企業(yè)具體情況，授權(quán)相關(guān)部門、班組協(xié)助管理。謝謝閱讀第十一條積分實行登記管理：(—)各企業(yè)為員工建立積分檔案，并使用集團公司統(tǒng)一制發(fā)的《中國XX集謝謝閱讀團公司員工教育培訓年度積分登記手冊》（以下簡稱：《積分登記手冊》，謝謝閱讀見附件3),進行積分登記。有條件的企業(yè)可采用電子化管理，提高積分管理精品文檔放心下載的有效性和準確性。(二）員工參與集團公司系統(tǒng)各類培訓班，以及其他教育培訓活動、發(fā)表論感謝閱讀文、成果獲獎等，由所在企業(yè)教育培訓主管部門或被授權(quán)部門、班組憑有關(guān)感謝閱讀證明材料進行積分認定第十二條積分實行年審及公示管理：(一)各級教育培訓主管部門每年12月5日前完成員工本年度積分年審，審核結(jié)果如實填寫在《積分登記手冊》的"主管部門年終審核"欄內(nèi)，并蓋章確認。精品文檔放心下載(二）年審結(jié)束后，各企業(yè)教育培訓主管部門將全體員工的積分進行為期一周的公示，并于每年12月20日前，按照員工管理權(quán)限上報領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。精品文檔放心下載第五章附則第十三條各分、子公司、直屆企業(yè)及基層企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施細則。精品文檔放心下載第十四條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之曰起執(zhí)行。附件：.中國XX集團公司員工教育培訓年度積分認定標準2.中國XX集團公司員工教育培訓年度達標積分一覽表謝謝閱讀3.中國XX集團公司員工教育培訓年度積分登記手冊感謝閱讀附件1:中國XX集團公司員工教育培訓年度積分認定標準類認定項目積分計算認定依據(jù)備注別未通過相應(yīng)培1分/學時。結(jié)業(yè)證書或訓考核補考不在職學歷教及格的，不計培訓單位證脫育原則按10算積分；未通培訓（包括賽前集訓）、明。若未明產(chǎn)分/年（中過正常審批手學在職學歷教育確標明學時習專），20分續(xù)自行參加的數(shù)，按6學時積/年（大專及學習培訓、學/天計算分以上）。歷教育不計入內(nèi)。研討、交流、考察4分/天主辦單位證明聘請單位證包括參加培訓在兼職授課（包括當教練）3分/學時明和授課講后向同事傳授崗義培訓所得培作為評委參加資格評審、對應(yīng)三級責訓人才推薦或評價，作為考任主體分別直屬企業(yè)按基聘請單位證積評員、督導(dǎo)員參加技能鑒為5分/天、層企業(yè)的標準明分定，為各類競賽、考試出4分/天、3執(zhí)行題或擔當裁判、評委分/天帶徒弟傳授技能 6分/月參加與專業(yè)、崗位有關(guān)的培訓網(wǎng)絡(luò)或媒體學習、考1分/學時試，部門及班組技術(shù)授感謝閱讀課、講座在崗

師徒合同和教育培訓主徒弟學習未達管部門出具到年度學習目的徒弟達到標按2分/月計年度學習目標的證明凡取證類的考網(wǎng)絡(luò)學時記試只有取得相錄、考試通過應(yīng)證書才可分合格證書、學(包括轉(zhuǎn)崗、上習筆記、部門崗考試，專業(yè)或班組培訓記技術(shù)資格考錄、教育培訓試、技能鑒定主管部門證明等）培事故預(yù)想、考問講解、技班組培訓記訓1分/項/月術(shù)問答、反事故演習等錄積分1分/1000與專業(yè)、崗業(yè)字。若取得位有關(guān)的自余培訓證書原學（含網(wǎng)絡(luò)自與專業(yè)、崗位有關(guān)的業(yè)余則按2分/或媒體學習學自學個，學歷證與考試）筆積書（中專及記或相關(guān)證分以上）原則書按5分/個。公開出版學術(shù)專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專20分/篇業(yè)學術(shù)會若一篇文章同議上宣讀時在多處發(fā)獎專著表、宣讀以最在有CN、ISSN刊勵學術(shù)登載所發(fā)表號的專業(yè)期刊，以高級別計分，積論文10分/篇論文的報刊及在集團公司級及不重復(fù)計算分規(guī)程雜志或宣讀社專業(yè)學術(shù)會議上宣心得證明讀在有內(nèi)部準印號的專業(yè)期刊、報刊以5分/篇及集團公司級以下專業(yè)學術(shù)會議上宣讀聘請單位證參與編寫、修訂規(guī)10-15分/次明、教育培程訓主管部門認定與學習培訓相關(guān)的交教育培訓學習心得、考察報3分/次主管部門審1500字以上告或論文定國家級20-25分/項提供獲獎證獲獎項目主要集團公司級15-20分/項參加者(前三各類書，由教育分子公司級10-15分/項名）才可計算成果培訓主管部積分，以最高獲獎直屬企業(yè)、基層企門根據(jù)獲獎5-1分/項級別計，不重業(yè)級等級認定復(fù)計算獲國家級獎勵15-2分/項獲集團公司級獎勵10-15分/項獲分子公司級獎勵5-10分/項謝謝閱讀參加知識直屬企業(yè)、基層企業(yè)3-5分/項技能級競賽國家級4分/天調(diào)考集團公司級3分/天分子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企1.5分/天業(yè)級因主通報批評扣10分/次觀原警告扣20分/次

提供獲獎證書、考試通過合格證以最高級別計，書，根據(jù)獲不重復(fù)計算。獎等級，由教育培訓主管部門認定因造記過扣30分/次懲成生處分文件罰產(chǎn)、記大過扣40分/次積經(jīng)營開除留企業(yè)察看扣50分/次分事故或產(chǎn)生惡總積分按零劣影開除分計響受到處分附件2：中國XX集團公司員工教育培訓年度達標計分一覽表實行薪點制的企業(yè) 實行崗位技能工資制的企業(yè)崗級年度達標積分崗級年度達標積分1-4級5020級以上505-9級6013-20級6010-12級5011-12級5012級以下3010級以下30附件

3:員工教肓培訓年度積分登記手冊(XXXX年度）中國XX集團公司人力資源部制年 月 曰姓名民族崗位/職務(wù)

性別政治面貌參加工作時間

照片身份證號起止年月 單位及崗位 崗級工作簡歷畢（結(jié)、起止年月 院校及系、專業(yè)肄）業(yè)學習簡歷取得時間專業(yè)技術(shù)職努任職資格審批機構(gòu)證書編號專業(yè)技術(shù)