勞動合同人保

勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托人：（簽章）地址：乙方：（勞動者）姓名：性別：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同，共同恪守本合同書各項(xiàng)條款。勞動合同期限第一條本合同期限類型為合同，期限為年，本合同生效日期年月日，其中服務(wù)期限年，試用期個(gè)月。本合同終止日為年月日。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在從事甲方安排的崗位（工作）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量原則。勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方根據(jù)工作的需要和國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和原則。第五條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定組織規(guī)定和工作需要，安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。勞動酬勞第六條甲方的工資分派應(yīng)遵照按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。第七條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理、業(yè)績考核等方法，向乙方支付勞動酬勞，并確保不低于本地人民政府頒布的最低工資原則。第八條甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。甲方在合同期內(nèi)因組織決定調(diào)動乙方工作、乙方不勝任工作崗位或客觀狀況發(fā)生變化，能夠?qū)σ曳降墓ぷ鲘徫贿M(jìn)行調(diào)節(jié)，乙方應(yīng)予服從?！秳趧臃ê贤ā芳捌渌?、法規(guī)所規(guī)定的其它權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)恪守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重乙方的主人翁地位，發(fā)明有助于乙方發(fā)揮主動性和發(fā)明性的工作環(huán)境。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件，并按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)支付乙方的勞動酬勞。建立健全民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和乙方在審議甲方重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)乙方正當(dāng)權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。在甲方業(yè)務(wù)發(fā)展有較好效益的同時(shí)，努力改善乙方的工作條件和生活福利待遇。乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條乙方的權(quán)利有對甲方的經(jīng)營、管理提出意見和建議的權(quán)利。在合同期內(nèi)，有享有國家和甲方規(guī)定的有關(guān)工資、休息、休假的權(quán)利。醫(yī)療期滿后，仍需治療的，有申請延長醫(yī)療期限的權(quán)利。在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，有申請調(diào)解、仲裁的權(quán)利?！秳趧臃ê贤ā芳捌渌?、法規(guī)所規(guī)定的其它權(quán)利。第十二條乙方的義務(wù)恪守國家法律法規(guī)和甲方已制訂的規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。主動參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)遵法、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育，提高思想覺悟和職業(yè)技能。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主動完畢規(guī)定的工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密。如有違紀(jì)違章行為，應(yīng)接受甲方的教育和處分。勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止第十三條：勞動合同的變更訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。在本合同的使用期內(nèi)，乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)順延勞動合同期限（變更后的期限應(yīng)高于為甲方服務(wù)的年限）。當(dāng)事人雙方能夠按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更本合同的部分條款。第十四條勞動合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列狀況之一的，甲方能夠解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方。1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。有下列狀況之一的，乙方能夠解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。雙方商定有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動合同。勞動合同正在推行中，在甲方從事、，等重要崗位人員因工作需要確實(shí)不能離開、或離開對甲方利益造成損害的；擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作或業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)尚未結(jié)束的；由甲方出資培訓(xùn)（涉及送大中專學(xué)校、出國學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)年限未滿的；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和同意，正在被審查或尚未結(jié)案的。第十五條乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其臨時(shí)停止勞動合同的推行。臨時(shí)停止推行勞動合同期間，甲方不承當(dāng)勞動合同規(guī)定的對應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，臨時(shí)停止推行勞動合同期間乙方的損失，可由其根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定有關(guān)部門賠償。第十六條乙方在合同期內(nèi)從事屬于保密范疇工作或重要崗位工作的，如規(guī)定解除勞動合同，在甲、乙雙方協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)提前150天調(diào)離原工作崗位，進(jìn)行離崗脫密或?qū)徲?jì)達(dá)成150天時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。第十七條勞動合同續(xù)簽甲、乙雙方應(yīng)自勞動合同期滿前30天，協(xié)商與否續(xù)簽勞動合同的有關(guān)事宜。第十八條勞動合同終止有固定時(shí)限的勞動合同期滿；乙方達(dá)成法定離、退休年紀(jì)或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定因病、殘喪失勞動能力提前退休、退職；無固定時(shí)限的勞動合同商定的終止條件出現(xiàn)；乙方死亡；由于不可抗力而使勞動合同無法推行，勞動合同即行終止。第十九條乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。乙方因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。違反勞動合同的責(zé)任第二十條甲、乙雙方違反《勞動法合同法》規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。甲方有下列狀況之一，對乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方損失：甲方無端遲延不訂立勞動合同，即招用后無端不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后對符合續(xù)訂勞動合同條件的故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的；由于甲方的因素訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；甲方違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工正當(dāng)權(quán)益解除勞動合同的；甲方違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。（二）乙方違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；法律、法規(guī)規(guī)定的其它賠償費(fèi)用。（三）乙方違反勞動合同中商定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。乙方未與甲方解除勞動合同，另外又到新的用人單位工作，或掌握商業(yè)秘密的乙方與甲方終止解除勞動合同三年內(nèi)到同行業(yè)用人單位工作，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除乙方承當(dāng)直接賠償責(zé)任外，招用單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。向甲方賠償下列損失：對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方提出解除勞動合同，對勞動合同未推行部分應(yīng)承當(dāng)責(zé)任。第二十一條費(fèi)用賠償違反服務(wù)期規(guī)定解除勞動合同的費(fèi)用賠償服務(wù)期。甲、乙雙方訂立勞動合同，同時(shí)商定乙方為甲方服務(wù)的年限，服務(wù)期限普通為5年。合同期少于5年的，按合同期計(jì)算。續(xù)簽勞動合同的應(yīng)累計(jì)計(jì)算服務(wù)期。費(fèi)用賠償原則。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方規(guī)定解除勞動合同而解除的，乙方為甲方服務(wù)1年按10個(gè)月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù)2年按8個(gè)月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù)3年按6個(gè)月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù)4年按4個(gè)月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù)滿4年未滿5年按2個(gè)月工資進(jìn)行賠償。違反培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定解除勞動合同的費(fèi)用賠償乙方在合同期內(nèi)，經(jīng)甲方出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個(gè)月以內(nèi)的，服務(wù)期為六個(gè)月，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個(gè)月以上6個(gè)月下列的，服務(wù)期為1年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個(gè)月以上12個(gè)月下列的，服務(wù)期為2年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個(gè)月以上的，服務(wù)期為3年，在境外接受過甲方安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月下列的，服務(wù)期為3年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月以上的，服務(wù)期為6年，有合同的按合同規(guī)定擬定。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)期或合同規(guī)定的期限內(nèi)，因乙方規(guī)定解除勞動合同而解除的，須償還甲方提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，自培訓(xùn)結(jié)束日起為甲方服務(wù)每滿1年扣減培訓(xùn)費(fèi)用的20%，有合同的按合同執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用是指工資、交通費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)用、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)，參加多次培訓(xùn)的，為培訓(xùn)費(fèi)用之和。勞動合同爭議解決第二十六條因推行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事