勞動合同人保

勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人、負責人或委托人：（簽章）地址：乙方：（勞動者）姓名：性別：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法合同法》甲、乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同，共同恪守本合同書各項條款。勞動合同期限第一條本合同期限類型為合同，期限為年，本合同生效日期年月日，其中服務期限年，試用期個月。本合同終止日為年月日。工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，在從事甲方安排的崗位（工作）。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數量和質量原則。勞動保護和勞動條件第四條甲方根據工作的需要和國家勞動保護的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和原則。第五條甲方根據國家的有關規(guī)定組織規(guī)定和工作需要，安排乙方執(zhí)行定時工作制。勞動酬勞第六條甲方的工資分派應遵照按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。第七條甲方根據國家的有關規(guī)定和甲方的工資管理、業(yè)績考核等方法，向乙方支付勞動酬勞，并確保不低于本地人民政府頒布的最低工資原則。第八條甲方安排乙方加班時，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。甲方的權利和義務第九條甲方的權利甲方有權根據國家和甲方的有關規(guī)定，對乙方進行管理和獎懲。甲方在合同期內因組織決定調動乙方工作、乙方不勝任工作崗位或客觀狀況發(fā)生變化，能夠對乙方的工作崗位進行調節(jié)，乙方應予服從?！秳趧臃ê贤ā芳捌渌?、法規(guī)所規(guī)定的其它權利。第十條甲方的義務恪守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重乙方的主人翁地位，發(fā)明有助于乙方發(fā)揮主動性和發(fā)明性的工作環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。負責為乙方提供必要的工作條件，并按公司規(guī)定準時支付乙方的勞動酬勞。建立健全民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和乙方在審議甲方重大決策、監(jiān)督行政領導，維護乙方正當權益等方面的權利和作用。在甲方業(yè)務發(fā)展有較好效益的同時，努力改善乙方的工作條件和生活福利待遇。乙方的權利和義務第十一條乙方的權利有對甲方的經營、管理提出意見和建議的權利。在合同期內，有享有國家和甲方規(guī)定的有關工資、休息、休假的權利。醫(yī)療期滿后，仍需治療的，有申請延長醫(yī)療期限的權利。在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，有申請調解、仲裁的權利?！秳趧臃ê贤ā芳捌渌伞⒎ㄒ?guī)所規(guī)定的其它權利。第十二條乙方的義務恪守國家法律法規(guī)和甲方已制訂的規(guī)章制度，嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產，恪守職業(yè)道德。主動參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、遵紀遵法、規(guī)章制度等方面的培訓和教育，提高思想覺悟和職業(yè)技能。服從甲方的領導和管理，主動完畢規(guī)定的工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密。如有違紀違章行為，應接受甲方的教育和處分。勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止第十三條：勞動合同的變更訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更有關內容。訂立本合同所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經雙方協商同意，能夠變更本合同有關內容。在本合同的使用期內，乙方參加甲方出資的學習、培訓，應當對應順延勞動合同期限（變更后的期限應高于為甲方服務的年限）。當事人雙方能夠按照平等自愿、協商一致的原則，依法變更本合同的部分條款。第十四條勞動合同的解除經雙方協商一致，勞動合同能夠解除。乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。有下列狀況之一的，甲方能夠解除合同，但應提前30天以書面形式告知乙方。1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成合同的。有下列狀況之一的，乙方能夠解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。雙方商定有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動合同。勞動合同正在推行中，在甲方從事、，等重要崗位人員因工作需要確實不能離開、或離開對甲方利益造成損害的；擔任某項重點工作或業(yè)務開發(fā)任務尚未結束的；由甲方出資培訓（涉及送大中專學校、出國學習），培訓后為甲方服務年限未滿的；乙方給甲方造成經濟損失尚未解決完畢或經司法、行政機關決定和同意，正在被審查或尚未結案的。第十五條乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其臨時停止勞動合同的推行。臨時停止推行勞動合同期間，甲方不承當勞動合同規(guī)定的對應義務。乙方經證明被錯誤限制人身自由的，臨時停止推行勞動合同期間乙方的損失，可由其根據《國家賠償法》規(guī)定有關部門賠償。第十六條乙方在合同期內從事屬于保密范疇工作或重要崗位工作的，如規(guī)定解除勞動合同，在甲、乙雙方協商不一致時，應提前150天調離原工作崗位，進行離崗脫密或審計達成150天時辦理解除勞動合同手續(xù)。第十七條勞動合同續(xù)簽甲、乙雙方應自勞動合同期滿前30天，協商與否續(xù)簽勞動合同的有關事宜。第十八條勞動合同終止有固定時限的勞動合同期滿；乙方達成法定離、退休年紀或經勞動鑒定委員會鑒定因病、殘喪失勞動能力提前退休、退職；無固定時限的勞動合同商定的終止條件出現；乙方死亡；由于不可抗力而使勞動合同無法推行，勞動合同即行終止。第十九條乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。乙方因工負傷部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。違反勞動合同的責任第二十條甲、乙雙方違反《勞動法合同法》規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當承當賠償責任，根據國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。甲方有下列狀況之一，對乙方造成損害的，應賠償乙方損失：甲方無端遲延不訂立勞動合同，即招用后無端不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后對符合續(xù)訂勞動合同條件的故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于甲方的因素訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；甲方違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工正當權益解除勞動合同的；甲方違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。（二）乙方違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方招收錄用其所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；對經營和工作造成的直接經濟損失；法律、法規(guī)規(guī)定的其它賠償費用。（三）乙方違反勞動合同中商定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付甲方賠償費用。乙方未與甲方解除勞動合同，另外又到新的用人單位工作，或掌握商業(yè)秘密的乙方與甲方終止解除勞動合同三年內到同行業(yè)用人單位工作，給甲方造成經濟損失的，除乙方承當直接賠償責任外，招用單位應當承當連帶賠償責任。向甲方賠償下列損失：對經營和工作造成的直接經濟損失；因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的經濟損失。乙方提出解除勞動合同，對勞動合同未推行部分應承當責任。第二十一條費用賠償違反服務期規(guī)定解除勞動合同的費用賠償服務期。甲、乙雙方訂立勞動合同，同時商定乙方為甲方服務的年限，服務期限普通為5年。合同期少于5年的，按合同期計算。續(xù)簽勞動合同的應累計計算服務期。費用賠償原則。在服務期內，因乙方規(guī)定解除勞動合同而解除的，乙方為甲方服務1年按10個月工資進行賠償；乙方為甲方服務2年按8個月工資進行賠償；乙方為甲方服務3年按6個月工資進行賠償；乙方為甲方服務4年按4個月工資進行賠償；乙方為甲方服務滿4年未滿5年按2個月工資進行賠償。違反培訓服務期規(guī)定解除勞動合同的費用賠償乙方在合同期內，經甲方出資、委派參加學習培訓的，學習培訓期在3個月以內的，服務期為六個月，學習培訓期在3個月以上6個月下列的，服務期為1年，學習培訓期在6個月以上12個月下列的，服務期為2年，學習培訓期在12個月以上的，服務期為3年，在境外接受過甲方安排的學習培訓的，學習培訓期在2個月下列的，服務期為3年，學習培訓期在2個月以上的，服務期為6年，有合同的按合同規(guī)定擬定。在學習培訓服務期或合同規(guī)定的期限內，因乙方規(guī)定解除勞動合同而解除的，須償還甲方提供的學習培訓費用，自培訓結束日起為甲方服務每滿1年扣減培訓費用的20%，有合同的按合同執(zhí)行。培訓費用是指工資、交通費、學歷教育費用、考試費、培訓費用等培訓學費、培訓考察費，參加多次培訓的，為培訓費用之和。勞動合同爭議解決第二十六條因推行本合同發(fā)生的爭議，當事