合同范本之勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣【篇一：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法】國(guó)泰政發(fā)?2015?3號(hào)優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法各部門（車間）：為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠(chéng)度，根據(jù)《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的暫行規(guī)定》（國(guó)泰政發(fā)?2014?19號(hào)）文件精神，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠(chéng)度。第二條原則1.“自愿、公開、公平、公正”原則；2.擇優(yōu)選拔原則；3.逐步推進(jìn)、循序漸進(jìn)原則。第三條定義范圍公司優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)制”）是指符合本辦法規(guī)定的公司勞務(wù)派遣員工，通過(guò)規(guī)定程序，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后與公司簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程。第二章轉(zhuǎn)制條件第四條轉(zhuǎn)制人員必須同時(shí)具備以下基本條件1.遵紀(jì)守法，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康；2.至少有三年及以上的司齡；3.在申報(bào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同工時(shí)，至少連續(xù)三年參與年度考核；4.技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出;5.大專及以上文化程度；6.年齡不超過(guò)40歲。第五條符合基本條件的員工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔符合基本條件的派遣工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔，并以最終評(píng)分總分為依據(jù)。勞務(wù)派遣員工的基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)員工的學(xué)歷、年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、創(chuàng)新為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算并附值。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表：轉(zhuǎn)制人員選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表第六條轉(zhuǎn)制名額限制當(dāng)出現(xiàn)最終評(píng)分總分相等的情況，將按照創(chuàng)新、員工獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職稱技能、年度考核結(jié)果、學(xué)歷的先后順序進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)比考察，逐項(xiàng)對(duì)比過(guò)程中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)差距時(shí)則停止對(duì)比，分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先選擇。對(duì)于仍無(wú)法排出先后名次的情況，則交由公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)進(jìn)行討論確定。第三章轉(zhuǎn)制流程第七條公司轉(zhuǎn)制管理機(jī)構(gòu)公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)（一下簡(jiǎn)稱“公司轉(zhuǎn)制會(huì)”）：主任：總經(jīng)理成員：公司高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為公司轉(zhuǎn)制會(huì)常務(wù)工作機(jī)構(gòu)，在公司轉(zhuǎn)制會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下組織轉(zhuǎn)制工作的開展。第八條轉(zhuǎn)制工作的實(shí)施轉(zhuǎn)制工作具體實(shí)施流程為：第四章其他規(guī)定第九條轉(zhuǎn)制人員簽訂勞動(dòng)合同按照公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（國(guó)泰政發(fā)?2014?22號(hào)）執(zhí)行。第十條勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工后，計(jì)算工齡工資的工齡按進(jìn)入公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。第十一條轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，將取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，將按照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，經(jīng)公司轉(zhuǎn)制會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，修訂權(quán)歸公司轉(zhuǎn)制會(huì)。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工申請(qǐng)審批表》〇一五年元月二十日【篇二：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(2015年修訂版)】南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書（2015年修訂版）甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)聯(lián)系方式及電話方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：【篇三：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法】?jī)?yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制）。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件（一）范圍。現(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。（二）條件。1.一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列4項(xiàng)條件：（1）在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；（2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個(gè)工作日以上（含250個(gè)工作日）；（3）在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違章違紀(jì)記錄；（4）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。2.符合上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至2年。（1）獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)的。（2）被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。（3）被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。（4）被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。（5）在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。（6）被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。（7）現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)3年以上的（含3年）。（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從2011年1月1日開始計(jì)算，2013年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。（一）報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。（二）資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示，公示期一周。（三）申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。（四）資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。（五）公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一）各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。（二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限1年，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。（四）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)（集團(tuán)公司成建制調(diào)動(dòng)除外）。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集團(tuán)公司