合同范本之勞務合同規(guī)避社保

勞務合同規(guī)避社?！酒唬簞趧雍贤粦s定不繳納社會保險費】勞動合同不應約定不繳納社會保險費2012年2月，經(jīng)工商行政管理部門批準，某高級化妝品營銷公司登記成立，儲先生被聘用為部門經(jīng)理。雙方訂立了為期兩年的書面勞動合同。勞動合同約定：儲先生年薪為12萬元，但鑒于公司當處于創(chuàng)業(yè)階段，經(jīng)營艱難，故以高薪一并涵蓋國家規(guī)定的各類社會保險、車輛保險、住房基金、交通補助、工作午餐補助等，公司不再承擔。至同年9月，儲先生提前一個月向公司提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，辦理了相關手續(xù)。中秋假期，朋友聚會，儲先生得知還應辦理養(yǎng)老、醫(yī)保基金轉移手續(xù)，遂向公司要求補繳2012年2月至9月應由公司繳納的社會保險費。公司表示，雙方在原勞動合同已作約定，工資中包含了社會保險費用，故不再為他辦理社會保險登記了。儲先生不服，請求法律支持。本案中涉及的問題是：用人單位和勞動者能否約定不參加社會保險，這種約定的法律后果由誰來承擔。勞動領域屬于社會法范疇，不完全適用當事人自由協(xié)商原則?？紤]到勞動領域中“勞弱資強”的地位，國家對勞動關系作了法律介入?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄氨仨殹奔戳x務，即強制?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規(guī)定了用人單位應當繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。因此，職工社會保險不同于自愿投保的商業(yè)保險，是法定的強制性保險，用人單位和勞動者都有參加社會保險的義務，必須無條件參加。根據(jù)一般法理，當事人約定不得違反強制性規(guī)定，一旦違反，約定無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第（三）項之規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。因此，用人單位和勞動者之間關于不參加社會保險的約定，與社會保險法、勞動法強制性規(guī)定相抵觸，應屬于無效約定。約定無效的法律后果是什么？由于用人單位和勞動者關于不參加社會保險的約定屬于違反法律強制性規(guī)定，自始無效，因此該約定并不能成為勞動者反悔時用人單位不參加社會保險的抗辯理由。即使該約定是勞動者真實意見的表示，勞動者事后反悔，其要求用人單位為其辦理社會保險登記手續(xù)的請求是符合法律規(guī)定的，依法應該獲得支持?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！睂嵺`中，用人單位由于不了解社會保險法律規(guī)定或者有意規(guī)避社會保險費繳納義務等原因，不會自行辦理社會保險登記以及申報繳納社會保險費。根據(jù)該法規(guī)定，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。另，第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，對用人單位應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！酒宏P于規(guī)避勞動用工風險及規(guī)范人力資源管理的通知函】關于規(guī)避勞動用工風險及規(guī)范人力資源管理的通知函x有限責任公司：首先代表集團公司人力資源部，感謝趙總及各位同事在管理工作中給予的支持和配合，尤其是人力資源部的李光及環(huán)保所屬各站的站長和核算員，再次對工作中給予的支持和順暢的溝通表示感謝。為了規(guī)范企業(yè)的勞動用工管理，降低企業(yè)的用工風險，杜絕因用工風險導致的企業(yè)財產損失，現(xiàn)對中油潔能所屬各站可預見的勞動用工風險做如下告知，供參考。一、可預見勞動用工風險及管理建議1.勞動合同管理1.1勞動合同簽訂現(xiàn)狀單位編制員工已簽訂勞動合同數(shù)量未簽訂勞動合同數(shù)量未簽訂原因x站141042人退休回聘，2人新員工不滿3個月。2.3.4工傷賠付大額費用的風險。員工未參加工傷醫(yī)療保險，出現(xiàn)工傷事故，公司存在賠付大額費用的風險。（上年度伊通河公司處理一名參保員工出現(xiàn)工亡事故，保險公司賠付64【篇三：企業(yè)逃避繳納社保義務的情況】企業(yè)逃避繳納社保義務的情況本期介紹：繳納社會保險費是用人單位和勞動者應盡的法律義務。用人單位即使與職工協(xié)商一致，在勞動合同中約定由單位將社會保險費發(fā)給職工本人，也會因合同內容違反法律、法規(guī)規(guī)定而導致該合同條款自訂立之日起無效，而用人單位仍需承擔為職工補繳社會保險費的義務，同時還要承擔相應的法律責任。本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客現(xiàn)場，歡迎董毅智律師接下來與我們討論一下關于企業(yè)逃避繳納社保費的問題。法律咨詢：135-9171-0550(咨詢請說明來自法律快車)訪談內容：1、法律快車網(wǎng)：董律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。董毅智律師：主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好！2、法律快車網(wǎng)：我國對于用人單位的社會保險繳納義務是如何規(guī)定？董毅智律師：《勞動法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！蔽覈吨腥A人民共和國社會保險法》以法律的形式將社會保險的繳納予以保--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!障，再次明確社會保險屬于強制保險，不同于一般的商業(yè)保險的自愿原則，用人單位和勞動者必須依法強制繳納。3、法律快車網(wǎng)：為什么中小企業(yè)規(guī)避繳納社會保險費用？董毅智律師：但用人單位特別是民營的中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟與政治環(huán)境中處于絕對弱勢地位，中小企業(yè)不僅要面對國有壟斷企業(yè)不斷地蠶食鯨吞，而且要忍受銀行融資、稅收政策法規(guī)等不平等待遇，再加上金融危機帶來的經(jīng)濟蕭條，中小企業(yè)步履維艱。用人單位依法繳納社保是法律的規(guī)定，以任何理由與借口逃避繳納義務都是違法行為，不僅應當受到法律的制裁而且受到公眾的譴責。4、法律快車網(wǎng)：中小企業(yè)經(jīng)常采用什么手段規(guī)避繳納保險？董毅智律師：一、勞務派遣。中小企業(yè)將企業(yè)核心崗位的員工與自己簽訂勞動合同，將非核心員工通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司派遣到中小企業(yè)工作。中小企業(yè)作為用工方只負責用工，而無勞動關系。一旦出現(xiàn)繳納社保方面的勞動糾紛，勞動者只能去找勞務派遣公司，給中小企業(yè)用工帶來一定的便利。二、勞務外包。中小企業(yè)將企業(yè)的非核心工作從原有單位剝離出來，以非核心工作為合同協(xié)議的標的與其他企業(yè)簽訂合作協(xié)議。通過兩個平等主體之間的合作協(xié)議將中小企--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!業(yè)與員工之間的勞動關系，轉化為兩個公司之間的合同關系，沒有了勞動關系自然就不需要繳納社保。三、優(yōu)勢企業(yè)(甲方)無償使用乙方的員工在大型超市中，超市對于供應商來講屬于絕對優(yōu)勢企業(yè)。超市往往利用這種優(yōu)勢逼迫供應商將促銷員的日常管理交給超市，而供應商與促銷員簽訂勞動合同，承擔一切因此產生的工資報酬及社保支出。超市達到了用工的目的，而不用承擔任何用人單位的責任。四、大量使用在校學生。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在校大學生還不是合格的勞動者，所以在校大學生與企業(yè)之間不是勞動關系，而是一般的勞務或雇傭關系，不是勞動關系就不用簽訂勞動合同，也就不需要為其繳納社保。五、聘用已經(jīng)領取社保的退休人員。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！币婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)不是我國勞動法上的合格勞動者，所以用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員之間不是勞動關系，而是勞務關系或雇傭關系。以上中小企業(yè)規(guī)避社保的手段都是符合我國勞動法的規(guī)定，但在情理道德上是應當受到譴責。5、法律快車網(wǎng)：已經(jīng)達到法定的退休年齡但還未享受養(yǎng)老保險待遇的人員與用人單位是什么關系？--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!董毅智律師：依據(jù)《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》的規(guī)定，屬于勞動者。即用人單位與已經(jīng)達到法定的退休年齡但還未享受養(yǎng)老保險待遇的人員之間依然是勞動關系。6、法律快車網(wǎng)：遭遇用人單位拖欠或拒繳社會保險費的爭議應該如何申訴？董毅智律師：可以聯(lián)合工友，一起向企業(yè)討要社會保險，同時還可以向勞動保障行政部門舉報。也可以向法院起訴單位要求補繳社保。如果企業(yè)不給員工一個滿意的答復，員工可以大膽地提起勞動仲裁，運用法律武器來維護自己的合法權益。7、法律快車網(wǎng)：再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時也感謝各位網(wǎng)友對我們訪談欄目的大力支持。我們下期再見！董毅智律師：再見！訪談總結：中小企業(yè)規(guī)避社保表面上看是企業(yè)缺乏社會責任，但實際上是我國的社保繳納體系的設計還需完善，國家在社保繳納中需要發(fā)揮應有的作用。2e6e916be1e650e53ea993e?p