勞動仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議書

第第頁勞動仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議書導(dǎo)讀：勞動爭議仲裁調(diào)解是勞動爭議雙方自愿通過和解的方式解決糾紛的一種方式，即當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁職員會的指導(dǎo)下，根據(jù)客觀情況，由當(dāng)事人友好協(xié)商，達(dá)成共識，簽訂書面協(xié)議。由此可見，勞動爭議仲裁調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議是有效的，因?yàn)樗请p方自愿達(dá)成的協(xié)議，而且都有法律效力。

勞動爭議仲裁調(diào)解是勞動爭議雙方自愿通過和解的方式解決糾紛的一種方式，即當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁職員會的指導(dǎo)下，根據(jù)客觀情況，由當(dāng)事人友好協(xié)商，達(dá)成共識，簽訂書面協(xié)議。由此可見，勞動爭議仲裁調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議是有效的，因?yàn)樗请p方自愿達(dá)成的協(xié)議，而且都有法律效力。

雙方達(dá)成的協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.勞動關(guān)系的性質(zhì)和工作內(nèi)容；

2.工作時間、工資等經(jīng)濟(jì)待遇；

3.社會保險、工傷保險等社會保障責(zé)任；

4.違約責(zé)任；

5.勞動爭議渠道及職責(zé)分工；

6.生效和失效條件等。

此外，雙方達(dá)成的協(xié)議必須經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁職員會的批準(zhǔn)，方能生效。

書仲裁勞動調(diào)解達(dá)成協(xié)議的注意事項(xiàng)：

調(diào)解達(dá)成協(xié)議書在中國是有效的，但在實(shí)際應(yīng)用中，也要根據(jù)具體情況來判斷。

一般來說，調(diào)解達(dá)成協(xié)議書應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1.申請人和被申請人的姓名、住址等基本信息；

2.爭議事項(xiàng)的清楚描述；

3.雙方協(xié)商達(dá)成的解決辦法，包括調(diào)解達(dá)成的協(xié)議條款；

4.調(diào)解結(jié)果的有效性，包括調(diào)解期限、雙方的履行義務(wù)等；

5.調(diào)解協(xié)議中未明確的其他事項(xiàng)；

6.雙方互相授權(quán)的代理人的姓名、等；

7.調(diào)解達(dá)成協(xié)議書的日期、簽字等。

書仲裁勞動調(diào)解達(dá)成協(xié)議注意事項(xiàng)：

一、勞動爭議仲裁調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議有效嗎1.什么是勞動爭議仲裁調(diào)解勞動爭議仲裁調(diào)解是指由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)遵守《中華大唐國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照當(dāng)事人的申請，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人就會簽訂一份協(xié)議來解決爭議問題。

2.勞動爭議仲裁調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議有效嗎根據(jù)《中華大唐國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁調(diào)解雙方達(dá)成的協(xié)議是有效的，但是在該協(xié)議的文本中，必須包括當(dāng)事人的真實(shí)姓名、出生日期、住址、有效證件號碼，并且由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，并由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員出具調(diào)解書，才能算作有效的協(xié)議。

矛盾糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議書范本示例

當(dāng)事人(自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù))：_____________

_申請人：____________，男，_____________年_____月_____日出生，漢，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________鎮(zhèn)__________村_____組。職業(yè)：_______________廠操作工。

被申請人：____________，男，_____________年_____月_____日出生，漢，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________鎮(zhèn)__________村_____組。職業(yè)：_______________廠經(jīng)營者。

糾紛簡要情況：____________年__________月__________日晚7時左右，_______________在__________廠工作時，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無名指及中指被截去的嚴(yán)重后果，

并因此花去醫(yī)療費(fèi)共計(jì)_____萬余元。_______________拒絕為其支付醫(yī)療費(fèi)用。_______________在多次于其交涉未果的情況下，向本調(diào)委會提出申請，要求對此事進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1)由_______________承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用;

2)_______________一次性補(bǔ)償_______________誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)_____萬_____仟元;

3)_______________與_______________即日起終止勞動關(guān)系及工傷保險關(guān)系。履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限：

1)本協(xié)議簽定之時，由_______________一次性支付給申請人_______________現(xiàn)金_____萬_____仟元。

2)在_____________年__________月__________日前，由_______________為_______________付清所有的醫(yī)療費(fèi)用。本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人、調(diào)解職員會各持一份。

當(dāng)事人(簽名或蓋章)、調(diào)解員(簽名)

___年___月___日(調(diào)解職員會印)

擴(kuò)展說明：雙方自行達(dá)成協(xié)議還要調(diào)解書嗎？

應(yīng)該要調(diào)解書。

雙方自行達(dá)成的協(xié)議沒有在法院