工廠規(guī)章制度(簡)

PAGEPAGE11規(guī)章制度目錄前言 3第一章總則 3第二章員工守則 3第三章員工薪酬制度 6第四章安全生產管理制度 6第五章人事制度 7第一節(jié)員工的招聘 7第二節(jié)員工的錄用 8第三節(jié)員工證件辦理 8第四節(jié)員工培訓 9第五節(jié)人員調動 9第六節(jié)考勤規(guī)則 9第七節(jié)請假規(guī)則 11第八節(jié)員工投訴規(guī)則 11第九節(jié)獎勵種類 12第十節(jié)懲罰種類 12第十一節(jié)辭工制度 12第十二節(jié)解除勞動關系條款 13第十三節(jié)獎懲處理程序 14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 14第十五節(jié)員工福利待遇 15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比 16第六章車間管理制度 18第七章質量管理政策 18第一節(jié)質量方針及目標： 18第二節(jié)產品質量標準： 19第三節(jié)質量監(jiān)督： 19第八章設備工具管理制度 20第九章裝配車間制度 21第一節(jié)工作程序 21第二節(jié)定置管理實施要求 22第三節(jié)基本要求 22第十章倉庫管理制度 23第十一章公共生活區(qū)管理制度 24第十二章員工住宿管理細則 25第十三章安全操作規(guī)程 27第十四章消防制度 28第十五章附則 28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。本制度面前人人平等。本章程于二零一一年九月十五日正式頒布實施。第二章員工守則員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第三章員工薪酬制度公司采用26-27天/月工作制，每天休息四天，全年正常工作時間為8小時，上午8:30-12:00,下午14:00-18:30，需晚上加班的均為19:00-21:00。本廠員工分計時和計件兩種。公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月10號發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過10天。第三條公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產管理制度貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。違反本章者，公司將按照相關規(guī)定進行處理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二節(jié)員工的錄用凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，按照要求到公司人事部辦理入職手續(xù)。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。第三節(jié)員工培訓凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第四節(jié)人員調動公司因工作需要對人員進行調動時，任何車間部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。車間主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第五節(jié)考勤規(guī)則員工必須嚴格遵守工廠上下班時間。員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工一周者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第六節(jié)請假規(guī)則員工請假需經該車間主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，車間主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理請假手續(xù)；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。第二條任何人在上班期間請短假外出，必須經該車間主管批準后方可離開。第三條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第七節(jié)員工投訴規(guī)則員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第八節(jié)獎勵種類1、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪第九節(jié)懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除第十節(jié)辭工制度任何員工辭工需提前一個月用書面形式提出申請，詳寫辭工原因交到車間主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙等公司物品，清點無誤后，30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。如發(fā)現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當地派出所處理員工如被公司開除或辭退的，由車間主管上報公司經理審并批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第十一節(jié)解除勞動關系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知公司。第十二節(jié)獎懲處理程序由車間部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十三節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施。本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放。有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走，扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行。本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第十四節(jié)員工福利待遇公司為每位員工提供食宿。公司負責為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險。因工受傷的，公司將視情況而承擔醫(yī)療費用。三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十五節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經公司研究決定現推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。月獎金評分類別分數獎金（元）優(yōu)秀員工27分30分60.00良好員工24分26.5分50.00及格員工21分23.5分40.00注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。2、當月評比分數，當月發(fā)放獎金。年終獎金評定類別分數人數獎金（元）一等獎最高分者一名總獎金×30％二等獎次之兩名總獎金×40％三等獎再次之三名總獎金×30％注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第六章車間管理制度共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。上班后，車間部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內應整理好工作服，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班；嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。確保車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。保證嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處。下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按有關程序規(guī)定另行處理。第七章質量管理政策第一節(jié)質量方針及目標：本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！第二節(jié)產品質量標準：按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準；第二節(jié)質量監(jiān)督：不良品處理：1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發(fā)現的不良品作出及時處理。糾正和預防：1、對發(fā)現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正。第八章設備工具管理制度機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產。凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、檢驗報廢程序規(guī)范管理，以便于公司定期盤點核算資產。各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報車間主管人員并申請補發(fā)。屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，將按照相關程序予以處理。第九章裝配車間制度為確保裝配車間現場人員和作業(yè)符合要求，實現優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第一節(jié)工作程序嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。各種裝配設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置。裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實施要求有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)基本要求裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理。裝配車間內禁止吸煙。自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗。第十章倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條入庫物資的管理：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條工具和材料的領發(fā)：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。物料采購流程：如需采購物料時，須填寫《物料申購單》，按照該流程進行采購。第十一章公共生活區(qū)管理制度共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者將按照相關程序規(guī)定進行處理。第十二章員工住宿管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備。服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息。嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協(xié)助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。第十三章安全操作規(guī)程上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現隱患，及時排除。啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。機床工作中，如發(fā)現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。每次關機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關置于中間位置。第十四章消防制度實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內私接電源、生火、吸煙。各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或個人按相關程序規(guī)定進行處理。個人工作業(yè)務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產