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人員聘用合同模板人員聘用合同模板1.合同背景此人員聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）是由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽署的，用以規(guī)范雙方雇傭關(guān)系的法律文件。2.合同條款2.1職位信息合同雙方確認(rèn)以下職位信息：-公司名稱：-公司地質(zhì)：-公司-員工姓名：-員工方式：-員工地質(zhì)：-職位名稱：-職位描述：-職位要求：2.2聘期與試用期試用期：【試用期時(shí)長(zhǎng)】在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度，決定是否將其轉(zhuǎn)正。2.3工資與福利公司將按照以下方式支付員工工資，包括但不限于底薪、獎(jiǎng)金、福利等：-薪資結(jié)構(gòu)：-發(fā)薪周期：-薪資支付方式：公司將為員工提供以下福利（可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）：-社會(huì)保險(xiǎn)：-公積金：-帶薪年假：-帶薪病假：-其他福利（如健康保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等）：2.4工作時(shí)間與休假公司規(guī)定的員工工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，休息日為【休息日】。員工可享受的年假、病假及其他類型假期為：-年假：-病假：-事假：-婚假：-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：-哺乳假：-喪假：-公休假：2.5保密責(zé)任根據(jù)工作性質(zhì)的需要，員工將對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。員工在離職后也應(yīng)繼續(xù)履行保密責(zé)任。2.6合同解除合同雙方有下列任何一方違反合同條款的，對(duì)方有權(quán)解除合同：-違反保密條款；-嚴(yán)重失職；-盜竊公司財(cái)產(chǎn)；-違法犯罪；-其他嚴(yán)重違反合同的情形。雙方達(dá)成一致并簽署書面協(xié)議，亦可解除合同。2.7爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋、變更和爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律。在履行合，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不能解決，則提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。3.合同生效合同以雇主和雇員簽字蓋章后生效，合同的副本具有同等法律效力。-公司簽字蓋章：

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