會(huì)計(jì)練習(xí)題勞動(dòng)合同法

會(huì)計(jì)練習(xí)題勞動(dòng)合同法1.【例題?單選題】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。[單選題]*A.200×300%＋200×200%＝1000元(正確答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1200元答案解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%＋200×200%＝1000(元)。2.【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。[單選題]*A.500(正確答案)B.700C.800D.1000答案解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果扣除了月工資的20%，剩余部分(2000元)大于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元，因此，該公司可以從甲每月工資中扣除的最高限額為2500×20%＝500(元)。3.【例題?單選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中正確的是()。[單選題]*A.最低工資包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(正確答案)D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行答案解析：選項(xiàng)A，最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；選項(xiàng)B，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案；選項(xiàng)D，用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。4.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有()。*A.已享受40天寒暑假的B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的(正確答案)C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的(正確答案)D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的(正確答案)答案解析：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)B中沒有超過2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒有超過4個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)D中沒有超過20天可以享受年休假。5.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。*A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正確答案)C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期(正確答案)D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)答案解析：選項(xiàng)AB，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；選項(xiàng)CD，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有()。*A.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付(正確答案)B.勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資(正確答案)C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資答案解析：選項(xiàng)C，約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付；選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。7.【例題?判斷題】楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到正保公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則楊某可以享受的年休假是10天。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。楊某工作已滿18年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到正保公司，可在新單位享受的年休假是＝184/365×10＝5天。8.【例題?單選題】正保公司與楊某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過()。[單選題]*A.6個(gè)月(正確答案)B.2個(gè)月C.1個(gè)月D.3個(gè)月答案解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。9.【例題?單選題】楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，試用期5個(gè)月，工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，試用期工資不得低于()。[單選題]*A.3200元B.4000元C.6400元(正確答案)D.8000元答案解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中8000×80%＝6400元，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4000元，故張某試用期工資不得低于6400元。10.【例題?單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()萬元。[單選題]*A.0B.10C.6(正確答案)D.4答案解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；選項(xiàng)BCD，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用本題中，違約金的最高數(shù)額＝(10÷5)×(5－2)＝6(萬元)。11.【例題?單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是()。[單選題]*A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金(正確答案)答案解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形。12.【例題?多選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同可備條款的有()。*A.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)D.服務(wù)期答案解析：選項(xiàng)AC，屬于勞動(dòng)合同的必備條款。13.【例題?多選題】正保公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。*A.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為半個(gè)月B.錢某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日(正確答案)C.孫某的勞動(dòng)合同期限3年，雙方約定的試用期為6個(gè)月(正確答案)D.李某的勞動(dòng)合同期10年，雙方約定的試用期為6個(gè)月(正確答案)答案解析：選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。14.【例題?多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有()。*A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動(dòng)合同無效C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。15.【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。*A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是()。[單選題]*A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行(正確答案)C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行答案解析：選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。17.【例題?單選題】2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是()。[單選題]*A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效(正確答案)B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效答案解析：(1)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持；(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。18.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有()。*A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的(正確答案)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的(正確答案)D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B，屬于勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。19.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。*A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(正確答案)C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)答案解析：選項(xiàng)C，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()。*A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(正確答案)B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(正確答案)C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(正確答案)答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(選項(xiàng)B)；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項(xiàng)D)；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(選項(xiàng)AC)；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。21.【例題?多選題】下列勞動(dòng)者中，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。*A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某(正確答案)B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某(正確答案)C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某(正確答案)D.所在單位未按