女職工權(quán)益保護專項集體合同(范本)

女職工權(quán)益保護專項集體合同(范本)女職工權(quán)益保護專項集體合同(范本)根據(jù)《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。第一條本合同期限為年，合同期自年月日起，自年月日止。第二條甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平

女職工權(quán)益保護專項集體合同(范本)根據(jù)《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。第一條本合同期限為年，合同期自年月日起，自年月日止。第二條甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平

析：女職工權(quán)益保護專項

根據(jù)《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。

第一條本合同期限為年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二條甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平等。

第三條甲方應(yīng)有計劃的加強對女職工教育、培訓、提拔、使用。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時，應(yīng)聽取工會女職工組織的意見。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應(yīng)予支持。

第七條甲方應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保護安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第八條甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其，不得隨意解除、終止或聘用合同。

第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十條女職工經(jīng)期保護

(一)對從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)整、安排合適工作或給予一天至兩天帶薪休息;

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?

(二)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量;

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護

(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用;超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天;

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子