應屆畢業(yè)生求職自我鑒定

Word版本，下載可自由編輯應屆畢業(yè)生求職自我鑒定今年是高校大規(guī)模擴招后的本科生畢業(yè)就業(yè)的第3年，畢業(yè)生數(shù)量在去年“洪峰”的基礎上持續(xù)增長，全國高校應屆畢業(yè)生達328萬人。在趕各種聘請會場子以外，接近畢業(yè)的同學往往更青睞網(wǎng)上求職。然而網(wǎng)上求職，很多時候會遭受“石沉大海、杳無音信”之圓滿。國內(nèi)知名人才網(wǎng)站中華人才網(wǎng)960HR資深人士指出，接近畢業(yè)的同學在網(wǎng)上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內(nèi)容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

一、在簡歷設計風格方面

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。聘請經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)留意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會利用面試進一步認識狀況。

二、在簡歷內(nèi)容方面

1、突出個人專業(yè)學問水平。

用人單位要用人所長，渴望求職者在專業(yè)學問扎實，是“專才”；同時又渴望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關信息動態(tài)。

2、突出個人的相關技能，特殊是動手力量。

假如求職者的學問僅局限于理論，而沒有實際操作力量，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡潔程序都編寫不了……這樣的“人才”，明顯不會受到青睞。

3、突出工作履歷和閱歷。

閱歷和工作閱歷不是從書本上能獲得的，用人單位對此非常看重。應屆畢業(yè)生在校、在社會的實踐閱歷，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應照實列上，越詳細越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者學問技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔當同聲翻譯等經(jīng)受，都可列上。

三、在投遞簡歷方面

積極在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯(lián)系。

常常上網(wǎng)，關注最新用人單位聘請信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專。

四、在面試方面

記者在中華人才網(wǎng)960HR上看到，上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡求職者提出建議。

1、穿著得體。男生穿正裝如西裝，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要留意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行認識可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的'網(wǎng)站，這樣在預備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、留意禮貌。見面