行政人事部經(jīng)理工作總結(jié)范文

第頁共頁行政人事部經(jīng)理工作總結(jié)范文一、工作概述本年度行政人事部工作以貫徹執(zhí)行公司整體人力資源戰(zhàn)略為核心，持續(xù)優(yōu)化人事管理服務，提高員工工作滿意度和組織績效為目標，緊密圍繞公司業(yè)務發(fā)展需求，積極開展各項工作。二、工作重點與取得成效1.人事政策制定與宣貫本年度，行政人事部著重制定了公司新人事政策，修訂了崗位職責和薪酬制度，并組織開展了全員培訓，確保全體員工對政策的理解與認同。此舉在提高員工福利待遇、營造公正公平的工作環(huán)境方面都取得了顯著效果。2.招聘與人員配置根據(jù)公司發(fā)展需要，我們加強了招聘工作，建立了全員參與的招聘流程，利用線上渠道與線下渠道相結(jié)合的方式招聘了一批高素質(zhì)人才。同時，在人員配置方面，我們優(yōu)化了部門組織結(jié)構，通過調(diào)整人員崗位職責和培訓發(fā)展計劃，提高了員工的工作效能和績效。3.績效考核與激勵機制我們加強了績效考核工作，建立了全面、科學、公正的績效考核體系，通過績效考核將員工工作與公司目標相結(jié)合，推動員工積極主動、高效出色地完成工作任務。同時，我們也改進了激勵機制，提供了一系列激勵方式，包括崗位晉升、薪酬調(diào)整和培訓等，以激勵員工發(fā)揮潛能，創(chuàng)造更好的績效。4.員工關系與福利管理我們注重加強員工關系管理，組織了多項員工活動，如組織團建活動、員工座談會和文化活動等，增進了員工之間的溝通和交流，提高了員工對公司的歸屬感和凝聚力。同時，我們也關注員工的福利管理，完善了員工制度和福利待遇，使員工感受到公司的關心和支持。5.員工培訓與發(fā)展我們加強了員工培訓與發(fā)展工作，制定了年度培訓計劃，針對不同層級和不同崗位的員工進行了專業(yè)技能訓練和管理能力提升培訓，提高了員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。通過培訓與發(fā)展，提高員工的綜合能力，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。三、工作亮點與不足1.工作亮點（1）人事政策制定與宣貫工作取得了明顯成效，提升了組織和員工的工作滿意度，在公司內(nèi)部形成了良好的人事管理氛圍。（2）招聘與人員配置工作全面改善，提高了人才吸引力和員工整體素質(zhì)，為公司發(fā)展提供了有力保障。（3）績效考核與激勵機制改進，員工的績效表現(xiàn)得到有效評估和激勵，業(yè)績得到穩(wěn)步提升。（4）員工關系與福利管理工作取得了豐碩成果，增強了員工對公司的凝聚力和團隊合作意識。（5）員工培訓與發(fā)展工作全面加強，提高了員工整體素質(zhì)和專業(yè)能力，有效提升了公司的綜合競爭力。2.工作不足（1）在人事政策制定與宣貫工作中，仍有一些制度執(zhí)行不到位，需要進一步加強溝通與宣傳工作。（2）招聘與人員配置過程中，部分職位有空缺時間較長，對公司的正常運營造成了一定影響，需要進一步提高招聘工作的效率和質(zhì)量。（3）績效考核與激勵機制需要更好地與員工實際工作聯(lián)系起來，確保績效考核結(jié)果的公正性與合理性。（4）在員工關系與福利管理方面，還需要加強員工對政策的參與性和滿意度的調(diào)查，不斷改進福利待遇，提高員工的工作認同感。（5）員工培訓與發(fā)展需要更加關注個人發(fā)展需求，提供個性化的培訓計劃和發(fā)展機會，使員工在工作中能夠發(fā)揮更大的潛力。四、后續(xù)工作規(guī)劃1.進一步完善人事政策與制度，加強對員工的宣傳與培訓，確保政策的有效執(zhí)行與員工的理解與認同。2.加強招聘和人員配置工作，提高招聘效率和質(zhì)量，確保崗位持續(xù)穩(wěn)定，為公司的發(fā)展提供有力支撐。3.持續(xù)優(yōu)化績效考核與激勵機制，提高績效考核工作的科學性和公正性，進一步激勵員工發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人與公司共同發(fā)展。4.加強員工關系與福利管理，組織豐富多樣的員工活動，提高員工的工作滿意度和凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。5.深化員工培訓與發(fā)展工作，針對不同層級和不同崗位的員工，制定個性化的培訓計劃，提升員工的綜合能力和專業(yè)水平。綜上所述，本年度行政人事部工作全面推進，取得了一系列顯著成效。然而，我們也