新員工治理制度大全-員工手冊(cè)

第一章總那么第一條為增強(qiáng)公司治理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，成立一套科學(xué)的、有序的、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)治理制度，在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增進(jìn)公司進(jìn)展壯大，依照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全數(shù)員工，公司全數(shù)員工必需嚴(yán)格遵守。第三條本標(biāo)準(zhǔn)包括了公司要緊的規(guī)章制度、員工的大體工作要求和員工違紀(jì)將受何種懲罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。第四條公司的效勞理念是“XXXXXXX”，這一理念必需體此刻每一個(gè)人的工作當(dāng)中。第五條本標(biāo)準(zhǔn)為具體涉及的事項(xiàng)，參照公司大體治理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目標(biāo)。(1)成立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)的、保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的治理機(jī)構(gòu)。(2)成立一支道德高貴、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。第二章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第七條遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第八條鐘愛(ài)公司、鐘愛(ài)工作，以公司為家。第九條講究個(gè)人衛(wèi)生，維持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。第十條珍惜公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止端莊大方。第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。第十二條彼此團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從上級(jí)指揮，服從公司分派，嚴(yán)以自律，忠于職守。第十三條出入公司及上班工作時(shí)需要佩帶工作證。第十四條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作踴躍，勤奮敬業(yè)，按時(shí)、按量、保質(zhì)完本錢(qián)職工作。第十五條公司治理人員以身作那么，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒，不以權(quán)謀私;員工彼此之間尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。第十六條不打人、不罵人、不生事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)抽煙，不做違法亂紀(jì)的事。第十七條珍惜公共設(shè)施，不擅自挪用公司物品;損壞公物應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償。第十八條不泄露公司機(jī)密。第三章要緊規(guī)章制度第十九條全數(shù)員工必需嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。第二十條嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)刻開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。遲到、早退每次扣10.00元。第二十一條員工有事有病不到班必需親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必需提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書(shū)面請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情形未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明)。請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請(qǐng)請(qǐng)假條，由部門(mén)直接主管的簽字同意以后，方能生效。(1)病假：因病需要醫(yī)治或修養(yǎng)者能夠憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每一年累計(jì)不超過(guò)30天，超過(guò)30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。(2)事假：因私事需要請(qǐng)假者可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過(guò)10天。(3)婚假：本人成婚可請(qǐng)帶薪婚假3天。(4)喪假：直系親屬或旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)刻不超過(guò)10天，特殊情形除外。(5)公傷假：因公受傷能夠申請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定。公司依照工傷事故的處置條例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。(6)請(qǐng)假期限：依照公司人力資源治理制度執(zhí)行。(7)請(qǐng)假必需填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，不然視為曠工。(8)請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假而不到崗者，7天之內(nèi)以曠工論處，超過(guò)7天以上以自動(dòng)離職論處。第二十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁高聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁抽煙、亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門(mén)口打架斗毆、聚眾生事。第二十三條辦公區(qū)不準(zhǔn)諾停放私用車(chē)輛，自行車(chē)或摩托車(chē)一概停放在停車(chē)位出;未經(jīng)許諾不得擅自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件。第二十四條聽(tīng)從公司安排，服從公司調(diào)動(dòng);上級(jí)不準(zhǔn)諾歧視員工且應(yīng)分工合理，不準(zhǔn)諾敲詐敲詐、徇私舞弊。第二十五條珍惜公司財(cái)物，注意辦公用品和各類(lèi)儀器的保護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和浪費(fèi)現(xiàn)象。第二十六條嚴(yán)禁盜竊私人及公司財(cái)物。第二十七條禁止鼓動(dòng)或以暴力脅迫等手腕唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或集體離職。第二十八條禁止在采購(gòu)中收取回扣，或在銷(xiāo)售進(jìn)程中進(jìn)行行賄;禁止利用公司資源私下做生意。第二十九條嚴(yán)禁在公司顯現(xiàn)超級(jí)事故時(shí)散布傳言，使公司蒙受重大損失。第三十條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有治理人員都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，禁止委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，兩邊均以曠工論處，而且每人懲罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或早退。第三十一條員工對(duì)主管故意見(jiàn)可向主管提出或向上級(jí)反映，不得無(wú)理取鬧，更不得因此不按時(shí)、按量、保質(zhì)完成工作或中止工作。第三十二條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)域;禁止擅自攜帶公司物品出公司。第三十三條各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人必需注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有平安感。第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源治理制度辦理。第四章獎(jiǎng)懲方式第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。(1)品行端正，工作踴躍盡力，起表率作用者。(2)團(tuán)結(jié)同事，助人為樂(lè)，拾金不昧著。(3)鐘愛(ài)公司，關(guān)心集體，保全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。(4)模范遵守公司規(guī)章制度，持續(xù)3個(gè)月以上全勤者。2、有以下行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。(1)對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)或治理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來(lái)較大效益者。(2)提高研發(fā)技術(shù)水平，逾額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。(3)工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成績(jī)，或拓展業(yè)務(wù)，增加銷(xiāo)售額有突出業(yè)績(jī)者。(4)勇于堅(jiān)持原那么，揭發(fā)揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，保護(hù)公司利益者。(5)保護(hù)平安，不屈不撓處置突發(fā)性危險(xiǎn)事件者。(6)對(duì)公司有其他特殊奉獻(xiàn)者。第三十六條懲罰規(guī)定。1、有以下行為之一者，給予行政警告處分。(1)無(wú)端遲到、早退持續(xù)3次且勸說(shuō)教育無(wú)效者。(2)上、下班不打卡或代人打卡，不聽(tīng)勸告，態(tài)度不端正者。(3)怠工或擅離工作職位造成不良阻礙者。(4)工作失誤1次以上，造成不良阻礙者。(5)出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客戶(hù)不禮貌者。(6)不佩帶工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者。(7)在禁煙區(qū)抽煙、酗酒或酒后上崗者。(8)不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，阻礙工作進(jìn)度著。(9)上班時(shí)干私事，無(wú)端離崗、竄崗，阻礙他人工作者。(10)工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽(tīng)勸告者。(12)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)端曠工半天以上者。(13)在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利言論者。(14)有上述類(lèi)似的行為者。2、有以下行為之一者，給予行政記過(guò)處分。(1)持續(xù)兩次被警告，或兩個(gè)月內(nèi)3次被警告而無(wú)改觀(guān)者。(2)不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無(wú)端終止或分派工作未按時(shí)完成，給公司帶來(lái)必然損失者。(3)由于工作過(guò)失，造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。(4)上班前飲酒過(guò)度，嚴(yán)峻阻礙工作，給公司造成較壞阻礙者。(5)在公司范圍內(nèi)吵鬧。打架斗毆，阻礙較壞但未造成惡性事件者。(6)工作懶惰，上班時(shí)刻睡覺(jué)或消極怠工者。(7)對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處置，縱容放任者。(8)因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。(9)上班時(shí)刻娛樂(lè)、賭博，阻礙較壞者。(10)有上述行為類(lèi)似者。3、有以下行為之一者，給予開(kāi)除處分。(1)帶動(dòng)5人以上擅自離崗者，對(duì)公司造成重大損失者。(2)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性阻礙者。(3)多次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司運(yùn)營(yíng)及日常治理造成較大損失者。(4)一個(gè)月無(wú)端曠工3天以上者。(5)持續(xù)記過(guò)兩次以上或持續(xù)警告4次以上者。(6)帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)峻怠工、嚴(yán)峻阻礙研發(fā)進(jìn)度者。(7)在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。(8)大肆散播傳言，嚴(yán)峻損害公司利益者。(9)拉幫結(jié)派，弄小集團(tuán)，對(duì)公司造成必然損失者。(10)偷盜私人或公司財(cái)物者。(11)利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司錢(qián)物者。(12)嚴(yán)峻泄露公司機(jī)密，損害公司利益及聲譽(yù)者。(13)玩忽職守，