企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿（14篇）

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿（通用14篇）企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿1

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供應的這樣一個突破自己、展現自己的機會。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也感動過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是：企業(yè)在我心中。

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永久，星星之火，可以燎原”歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的'一名策劃助理，從開頭進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培育，讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任企業(yè)定能制造輝煌、書寫高端滋補品德業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注意培育年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀念可以轉變命運。每一個崗位就是一片布滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有許多伴侶沒有工作，找不到工作。所以我時常提示自己“今日對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，肯定是一個樂觀向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣樂觀的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有力量？我認為：有責任心就有力量，沒有責任心就沒有力量！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永久意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！由于責任意識會讓我們表現得更卓越！只有擔當責任的生命，才叫真正的生命！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！最終，祝福公司領導和全部員工身體健康、萬事如意，也祝福我們的“家”一帆風順！越走越好！感謝大家！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿2

敬重的各位領導、各位選手、同事們：

大家午時好！

進取響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推動和諧企業(yè)建設，促使廣闊員工強化誠懇守信意識，加強職業(yè)道德建設，提高業(yè)務工作技能，提升禮貌服務水平，構成深厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深化開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化學問競賽領導小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化學問競賽。非常興奮能參與這次演講，首先，感謝各位領導長期以來的關懷和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構建和諧企業(yè)”。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。

那么應當如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力；又是企業(yè)生存和進展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾髽I(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業(yè)宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理、團牢固干、禮貌和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業(yè)文化的精髓，體現了集團公司永久創(chuàng)新、永久進取的企業(yè)精神以及虛心務實的企業(yè)風貌。

其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新奇的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、禮貌，立即就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您呈現著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個微小之處，甚至是那些簡單被遺忘的角落。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一張張代表整體形象的.員工工號牌是一種企業(yè)文化。歡快時有同志們一起共享，困難時有伴侶一起分擔，困惑時有師傅為我們教導迷津。正是由于有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧、禮貌。全部這一切都證明白我們的企業(yè)是這樣一個布滿溫情、布滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有分散力、向心力的團體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，一個企業(yè)的勝利是一個活力團隊的勝利。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是專心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到別人無法代替。

良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環(huán)境，和諧能夠分散人心，和諧能夠團結力氣，和諧能夠進展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增加一點綠意。

春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。

將來不是夢，今日的努力是開頭也是力氣的分散，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做英勇的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業(yè)的彼岸進發(fā)。

多謝大家！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿3

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越絢爛了？伴侶，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境美麗了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式轉變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白我們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自己，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了許多，比方說，我們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成果，但我們永久無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了，更不能由于有了點成果而停滯不前，由于要成為卓越的企業(yè)，那就要永久創(chuàng)新，永久進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永久致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀進展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，經過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節(jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還削減了環(huán)境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)制造的效益是多少嗎三十五萬元！經過這些數據，我們完全有理由信任，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自己，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的'優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送暖和活動等等。這一切的一切都說明白我們的企業(yè)是一個布滿溫情，布滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大分散力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，那么一個企業(yè)的勝利則是一個活力團隊的勝利。我們匯合在泰格這個大家庭里。泰格，正是由于有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷進展、壯大；正是由于有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是由于有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的進展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

伴侶們，讓我們心中懷著“超越自己，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿4

敬重的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們團聚一堂的喜悅，更是在公司不斷進展，不斷壯大，不斷完善自己的今日，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和進展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個平臺和機會。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉稚嫩書生氣的我，背著行囊，載著盼望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著漂亮向往之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當時那個懵懂的少女。在深厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關懷關愛，熱忱和激情。當時載著我幻想、載著我盼望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填布滿了家人賜予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“觀賞和敬重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“觀賞是一門藝術，觀賞是一種修養(yǎng)和美德，是敬重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完善詮釋嗎？領導敬重觀賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以樂觀的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而觀賞和敬重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。始終以來，這旋律伴我成長，猶如是在伴我跳起一支激情成長的`舞曲。而你們，我友愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，由于你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，由于有了你們的傾情，讓我在困難無助時布滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激情。也正由于大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱忱，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦力量。公司始終以來推崇民主，公正公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司支配的這些各類培訓中增加和提升了自身的業(yè)務學問和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊急而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。信任大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼軍人前行的道路？從這全部全部的培訓，全部全部的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素養(yǎng)，增加了集體的分散力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和諧和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“沖突存于世”。上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免的分歧和沖突中，我們不應當將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教導。無心的過失就要專心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，或許還可能多了伴侶。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣揚。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情呈現自己，發(fā)揮自己，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這到處布滿愛，布滿關懷的團隊里，我們有信念去處理好，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴布滿青春布滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放光榮？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。

在此，我向各位領導、以及友愛的戰(zhàn)友們，致以誠心的祝福：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天絢爛輝煌。

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿5

敬重的各位評委、各位領導、各位同事：

大家下午好！

特別興奮能參與這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關懷和支持，今日我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速進展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，制造了一個又一個的輝煌成果。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿足、敬重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和諧融合的有效見證，更是我們人力資源工秉承的宗旨和行為準則。

或許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美妙的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著四周的人漸漸形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的詳細運作后總結出來能真正體現企業(yè)風格的簡潔語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今日，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的熟悉和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合，把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在聘請過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)學問進行審核考評，對其價值觀、品德品德也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有敏捷多樣的培訓課程，轉變以往的生搬硬套的模式，如管理嬉戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓愛好的同時，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關鍵業(yè)績指標為主，往往忽視了“德”的.考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀親密融合，更有效的鼓舞員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生氣勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推動和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光線。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿6

敬重的各位領導、同仁：

大家上午好！

今日能參與這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關懷和支持xx公司進展的各位領導、同仁表示誠心感謝。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推動，特殊是去年開頭實行的現場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網上招投標系統(tǒng)，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化進展。今日市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的溝通和共同學習提高供應了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛。下面本人就結合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中，始終堅持以信為本，操守為重；內誠于心，外信于人的`企業(yè)核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推動企業(yè)的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中。我們結合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬安排等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業(yè)中樂觀提倡，誠懇做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數據庫，優(yōu)中建筑工程申請認證！財寶值雙倍檢索優(yōu)先專屬呈現同行溝通選優(yōu)，選擇誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同商定，按時將工資發(fā)放到農夫工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪大事。對于材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優(yōu)待他們，使他們在心理上產生感謝之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了敬重人才、培育人才、注意和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱忱，為企業(yè)的進展壯大培育了一支誠懇守信、團結協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們依據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格根據招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，準時了解項目的履約狀況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業(yè)的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是賜予業(yè)主客戶的一項重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標，以平安文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特殊是xx年以來，公司全面推動企業(yè)文化建設，我們通過將企業(yè)文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工閱歷與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也領先在現場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分，增加了競標實力。

四是將誠信建設落實到為客戶供應滿足服務中。以人為本，用戶第一，這是推動誠信建設的體現。因此，我們始終致力于為客戶供應質、最滿足的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質量問題，虛心接受，馬上整改。交付后，建立長期質量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求，都想方設法關心解決。同時，我們還立足于實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部說了算變成整體考評、綜合評價，從材料選購、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，特地建立了一條專屬觀摩通道，讓廣闊業(yè)主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現了我們對廣闊業(yè)主負責任的態(tài)度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提珍貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今后，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場、以誠信謀求進展、以誠信贏得將來！

我的發(fā)言完了，感謝大家！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿7

敬重的各級領導，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，一個才進入中行工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲!

眾所周知，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建設是立足自己，實現自己，積累財寶，推動文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要進展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的`企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化打算著銀行的公眾形象、社會定位及進展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設打算了銀行的競爭力，它是企業(yè)進展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應當怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶供應精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自己、超越自己的樂觀心態(tài)，使服務真正體現共性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是制造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業(yè)文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生抱負和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個幻想，幻想是我們的希冀，它引領我們奮勉進取，踏平坎坷，品嘗勝利。三年以前，我就懷揣著幻想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力氣，中行為理財經理供應了幻想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與中行一起飛行。

既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要喜愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了，感謝大家!

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿8

敬重的各位領導，業(yè)界同仁：

大家上午好！

今日，我很榮幸代表xx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參與這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感謝各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒，營造提倡誠信進展這樣良好的經營進展氛圍。

人以信為本，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并進展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室進展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到質城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會以昂揚的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好，做大，更要把企業(yè)做長期；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡潔，篤行不易。就談一個最簡潔的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)閱歷尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款熟悉不足，按該合同商定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注意的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業(yè)經營的信念和規(guī)章的破壞是對企業(yè)進展更長期的損害。我們信任，今日的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們熟悉到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當的行業(yè)口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范高校累計捐資助學10余人次，每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種和善、寬容、誠懇的`種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播集中開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的狀況來看，也的確達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信念和規(guī)章的破壞是對企業(yè)進展更長期的損害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信念和規(guī)章的破壞是對企業(yè)進展更長期的損害。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，信任"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅決了誠信進展的決心，并將以此為新的起點，樂觀地探究在當前經濟形勢下企業(yè)誠信進展的新思路，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合質城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎，樂觀發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年進展。

建立文明誠信守法經營的行業(yè)風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的。今日我們在誠信進展之路上努力邁出的一小步，他日必定匯聚成為社會誠信進展的一大步，正如這份榮譽稱號所展現的，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的進展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的進展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿9

敬重的各位領導，友愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨許多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們幻想。”

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了許多、也收獲了很多，這些都離不開身邊同事們真誠的關心和關愛，正是有了他們真誠的關心和關愛，才成就了今日的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉自己的同時，把自己的歡樂傳遞給身邊全部的伴侶。

態(tài)度是打算一個人能否勝利的基本要求，作為一個房地產經紀人必需抱著一顆真誠的心，懇切的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會敬重你，把你當做伴侶。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素養(yǎng)的體現，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，由于只有你關愛了別人，在你需要關心的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來關心我們身邊的每一位需要關心的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的`，它需要許多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力氣是多么的強大，特殊是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安勝利的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力氣是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對勝利路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我友愛的鋼軍同仁們，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的進展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道漂亮的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個布滿活力與激情的舞臺盡情展現自己。放飛你事業(yè)的幻想！讓我們攜起手來共同制造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿10

敬重的各位領導，各位同事：

大家好!

我是來自粉末冶金公司的xxx，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領導、嘉賓一起溝通如何《弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工》，是我一名進入東風工作5年的一般員工，莫大的榮幸和驕傲。

眾所周知，一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要進展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演講競賽也是一種企業(yè)文化。簡潔來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。

那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來要探討的其次個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶供應增值服務的汽車零部件集團?？蛻魧?、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的抱負和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，打算著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及進展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力氣擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業(yè)進展!

作為一名一般員工，我們應當怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶供應滿足服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著幻想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力氣，東風為項目經理供應了幻想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的'幻想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業(yè)技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信任我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求幻想，我不確定是否能夠勝利，不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告知自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。

今日，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱鬧或溫潤，無論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參與競賽，有些則是許多次。假如你問我，現在緊急嗎，我會回答，我叫不緊急!緊急地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸實的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業(yè)生涯抱負的信念和力氣。假如站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信肯定在20xx年拿到署名xxx的“優(yōu)秀員工”證書。

感謝您們給我這種力氣，也誠心感謝東風零部件企業(yè)文化給了我這次機會，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感受。最終祝大家有一個輕松、開心的上午，我的演講到此結束，感謝大家!

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿11

敬重的各位領導，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的xx，今日很興奮，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題。

不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的進展建設中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化制造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業(yè)當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)進展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經轉向為企業(yè)文化的競爭。”

這些都充分說明白，現在我們中國的企業(yè)已經對企業(yè)文化的建設有了足夠的熟悉，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思索，這也正是我們這次演講的主題。

那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋?！掇o源》中對文化的'解釋是“文治和教化”，“文”是漸漸積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永久是文化進展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和進展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不興奮，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是由于我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

同樣，假如我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成果。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現，也才有助于我們公司企業(yè)文化的進展。

那么，我們怎么認同我們企業(yè)的文化，并轉化為自己的工作行為呢？我認為有兩點：

（一）轉變熟悉

我們要熟悉到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被制造出來，價值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也制造著企業(yè)。我們每個人都應當樂觀參加公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革，在參加當中認同企業(yè)文化。許多人始終都把企業(yè)文化當成總經理文化、高層文化，我們必需努力轉變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著x個高層的變動或職業(yè)經理人的離開而變化。因而，我們要轉變熟悉，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進而轉變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t。

（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個打算里，絕不在于好的口號，悅耳的宣揚語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培育自身各方面的意識和力量，比如：培育主動意識，樹立商業(yè)意識，增加時間觀念，培育團隊進展意識等等。只有當自身的素養(yǎng)和力量得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的進展做出了貢獻。

工作的動力來源于喜愛，踐行企業(yè)文化的力氣來自認同。努力實現企業(yè)文化的進展，作為一名華興人，我們責無旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之。’我們有理由信任，隨著華興不斷的進展，每一位員工都會將自己的抱負融入到企業(yè)文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創(chuàng)美妙將來！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿12

敬重的各位領導，同事：

大家好！

有幸旁聽了集團公司組織的《聚力青投》企業(yè)文化宣講后，贊美之余，感慨頗多。

聽了來自各個兄弟單位基層職工的演講，讓大家眼前一亮的同時心潮澎湃。從演講的內容到演講的藝術技巧，應當說都展現了集團公司員工較高的文化素養(yǎng)。它體現了集團不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素養(yǎng)的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業(yè)潛力的重要標志，由此我們看到了集團公司的盼望；演講者沒有浮華的辭藻和夸張的手法，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業(yè)的一顆紅心。他們用感人至深的平凡經受和令人熱血沸騰的誓言，喚起大家敢于直面嚴峻形勢而勇往直前的士氣，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱、共進退的壯歌?！叭宋?、價值、協(xié)同、責任”是集團公司的核心價值觀，以人為本，在許多地方只是一句口號，卻難以落實到對人的敬重中，但我們的公司做到了，在集團公司里，公司與員工建立了責任共擔共進的責任共同體;建立了共創(chuàng)共享的利益共同體；建立了相扶相依個事業(yè)共同體；在價值觀上，將“為員工制造平臺”作為使命的一部分，打破身份界限，打通員工晉升通道，關心員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工的價值提升方向明確、目標清楚、前景寬廣。集團公司建立員工責任體系，重視員工的幸福感、培育員工的就業(yè)力量，調動員工的樂觀性和主動性，激發(fā)員工的歸屬感，盡心盡責保障員工的勞動權利，激發(fā)員工的仆人翁責任感，分散員工的團隊精神，為員工制造更大的效益。同時，員工回報于企業(yè)的必將是忠誠、奉獻。

“實干促進展、創(chuàng)新贏將來”是集團公司的企業(yè)精神，正是有這樣的企業(yè)精神，集團公司出品了一個又一個深受消費者寵愛的優(yōu)秀精致的項目，培育出了一批又一批的工作仔細，追求抱負，追求完善，細心細致的優(yōu)秀員工。精致的產品必是出自仔細工作的優(yōu)秀員工之手，而仔細又是集團公司人、集團公司產品與集團公司服務所特有的鮮亮特征。集團公司人都是仔細的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟進展日益富強，社會需要更精致的`產品，企業(yè)需要更仔細工作的員工，于是我們每一個集團公司人都在更努力的追求精致完善!

一個企業(yè)的進展與振興，因素雖然許多，但最主要的當然是內力的驅動。假如每一個成員都心存企業(yè)，傾全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必定會群策群力，眾志成城，無往而不勝。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

企業(yè)文化的品質、品行、品德，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。在集團公司這個大家庭中，我們每位員工將肩負起應盡的職責，把有限的生命投入到集團公司無限的事業(yè)中去！

企業(yè)文化座談會的發(fā)言稿13

敬重的各位領導、友愛的同事們：

在此感謝公司能給我這次展現自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認知和看法簡潔的與大家敘述一下：

企業(yè)、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美妙的生活而組成的、他們?yōu)榱松睢榱吮ж?、共同的向著同一個目標前行著。

有人認為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等；也有人認為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工供應一個文化園地，還有人認為，企業(yè)文化就是搞思想教育……

從現在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現形式，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應當明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。每個團隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎么樣看呢？是細節(jié)、下面我為大家舉幾個例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細節(jié)表現出來的。

說有兩個企業(yè)同時發(fā)了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動，而且，不但主題相同，活動原則也

是特別地全都：一天時間，單位只供應門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》。

其中一家企業(yè)的《通知》如下：

通知：經討論打算，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天，全體員工務必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特別狀況，不得請假，無故請假按曠工處理。

而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：

邀請書：假如你想尖叫而辦公室里又不允許；假如