行政倫理學(xué)考題標(biāo)準(zhǔn)答案

單選題1、下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的優(yōu)勢（

）倫理法規(guī)比倫理立法更能生動體現(xiàn)具體的職業(yè)團(tuán)體的抱負(fù)、道德規(guī)范和義務(wù)

為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了普通性的限制，這種限制對政治共同體道德最低原則的規(guī)范性陳說對那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范疇進(jìn)行活動的公務(wù)員實(shí)施制裁盡管倫理有被動性，能提供樹立背面教材的辦法下列選項(xiàng)不屬于公共政策形成和執(zhí)行過程：(

)代表權(quán)2、教育3、政治義務(wù)

4、執(zhí)行3、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵照哪些原則（）紐倫堡原則

反泄密私人組織倫理準(zhǔn)則官僚制道德準(zhǔn)則4、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為對組織等級制度負(fù)責(zé)恪守組織的非正式規(guī)范和程序?qū)M織工作和組織使命奉獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷

在特定的組織構(gòu)造框架內(nèi)活動5、公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于（

）組織利益團(tuán)體利益公共利益

特殊集團(tuán)的利益6、行政責(zé)任的客觀形式有兩個(gè)重要的組織向度：（）對上級和下級負(fù)責(zé)

對法律負(fù)責(zé)對公民負(fù)責(zé)對官員負(fù)責(zé)米爾格萊姆提出了下列哪個(gè)理論（

）團(tuán)體合作倫理2、代理轉(zhuǎn)換

3、元倫理學(xué)4、陸倫理學(xué)與民主政治公共政策有關(guān)的倫理問題有代表權(quán)

2、公平3、實(shí)施4、執(zhí)行權(quán)9、如果公共組織雇員打算將來在他現(xiàn)在與之有行政業(yè)務(wù)往來的公司就職，可能會讓他對計(jì)劃中的雇主提供優(yōu)惠看待，但愿借此使雇主給他提供一份職位是指組織外就業(yè)將來就業(yè)

解決親戚事務(wù)權(quán)力兜售10、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為對組織等級制度負(fù)責(zé)恪守組織的非正式規(guī)范和程序?qū)M織工作和組織使命奉獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷

在特定的組織構(gòu)造框架內(nèi)活動11、塑造行為的能力來源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是外部控制內(nèi)部控制

普通控制特殊控制12、很長時(shí)間以來，人們始終認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問題，“水門事件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（

）效率問題技術(shù)問題倫理與道德問題

科學(xué)問題13、下列選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的弊端的是（

）經(jīng)常過于抽象、含糊和太過于崇高，以至于很難將它們運(yùn)用到需要倫理指導(dǎo)的具體問題中去

為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了普通性的限制對那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范疇進(jìn)行活動的公務(wù)員實(shí)施制裁；盡管倫理有被動性，能提供樹立背面教材的辦法14、下面哪位提出“除非不均勻地分派一切私人財(cái)產(chǎn)或讓這些財(cái)產(chǎn)的分派有助于收益最少的人，否則，全部的社會基本私有財(cái)產(chǎn)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行均勻非配”科普曼古德賽爾費(fèi)拉特曼羅爾斯

15、外部控制的兩種形式：(

)倫理立法和法規(guī)

行政責(zé)任道德規(guī)范行為原則16、來源于法律、組織機(jī)構(gòu)、社會對行政人員的角色期待是（

）主觀責(zé)任客觀責(zé)任

普通責(zé)任特殊責(zé)任17、與內(nèi)心的觀念和想法即對本身責(zé)任的認(rèn)識有關(guān)是：（

）特殊責(zé)任普通責(zé)任主觀責(zé)任

客觀責(zé)任18、尋找最適宜的行動,方案要遵照美學(xué)的審美邏輯，努力保持四個(gè)因素之間的平衡,不涉及（

）預(yù)期的自我評價(jià)答辯彩排倫理準(zhǔn)則道德法規(guī)

19、塑造行為的能力來源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是外部控制內(nèi)部控制

普通控制特殊控制20、根據(jù)莫舍所界定的，行政責(zé)任重要有（

）個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任客觀責(zé)任和主觀責(zé)任

內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任強(qiáng)制責(zé)任和非強(qiáng)制責(zé)任21、很長時(shí)間以來，人們始終認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問題，“水門事件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（

）效率問題技術(shù)問題倫理與道德問題

科學(xué)問題22、公共雇員為了與自己利益有關(guān)的第三者，試圖影響政府決策是指（

）賄賂權(quán)力兜售

信息兜售饋贈與消遣23、行政責(zé)任的客觀形式有兩個(gè)重要的組織向度：（）對上級和下級負(fù)責(zé)

對法律負(fù)責(zé)對公民負(fù)責(zé)對官員負(fù)責(zé)24、負(fù)責(zé)任行為中組織制度重要涉及哪些方面（

）公眾參加職責(zé)明確

行為守則法律和政策25、公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于（

）組織利益團(tuán)體利益公共利益

特殊集團(tuán)的利益26、有關(guān)公職人員在所屬組織構(gòu)造中承當(dāng)了對應(yīng)的角色與使命，擁有了對應(yīng)的權(quán)威，從而也必須承當(dāng)對應(yīng)的（

）。收益2、責(zé)任

3、職務(wù)4、職位27、客觀責(zé)任的具體形式體現(xiàn)為職責(zé)和義務(wù)

權(quán)利和義務(wù)權(quán)力和義務(wù)對公民負(fù)責(zé)28、公共組織中保持負(fù)責(zé)任行為的重要形式（

）上級控制和下級控制外部控制和內(nèi)部控制

自動控制和非自動控制事前控制，事中控制和事后控制29、負(fù)責(zé)任行為中組織制度重要涉及哪些方面（

）職責(zé)明確

公眾參加行為守則法律和政策30、公共行政角色含有政治性的重要因素(

)角色的多元化和異質(zhì)性

角色的多元化和同質(zhì)性角色的唯一性和異質(zhì)性角色的唯一性和同質(zhì)性31、下列選項(xiàng)不屬于角色評定的三個(gè)層次（

）。角色正當(dāng)性角色實(shí)施重新評定角色承認(rèn)

32、后當(dāng)代世界中的當(dāng)代性問題是角色的多元化和差別性

絕對主義社會差別性角色與市民角色分離33、很長時(shí)間以來，人們始終認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問題，“水門事件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（

）效率問題技術(shù)問題倫理與道德問題

科學(xué)問題34、負(fù)責(zé)任行為中組織制度重要涉及哪些方面（

）職責(zé)明確

公眾參加行為守則法律和政策35、根據(jù)莫舍所界定的，行政責(zé)任重要有（

）個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任客觀責(zé)任和主觀責(zé)任

內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任強(qiáng)制責(zé)任和非強(qiáng)制責(zé)任36、下列哪項(xiàng)不屬于倫理思考層次（

）體現(xiàn)層次道德規(guī)則層次倫理分析層次普通層次

37、下列哪項(xiàng)不屬于貝利稱之為“道德潛質(zhì)”的東西？（

）仁慈的公平勇氣自卑

樂觀主義38、尋找最適宜的行動,方案要遵照美學(xué)的審美邏輯，努力保持四個(gè)因素之間的平衡,不涉及（

）道德法規(guī)

答辯彩排倫理準(zhǔn)則預(yù)期的自我評價(jià)39、來源于法律、組織機(jī)構(gòu)、社會對行政人員的角色期待是：（

）主觀責(zé)任客觀責(zé)任

普通責(zé)任特殊責(zé)任40、下面哪位提出“除非不均勻地分派一切私人財(cái)產(chǎn)或讓這些財(cái)產(chǎn)的分派有助于收益最少的人，否則，全部的社會基本私有財(cái)產(chǎn)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行均勻非配”科普曼古德賽爾費(fèi)拉特曼羅爾斯

41、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵照哪些（）官僚制道德準(zhǔn)則紐倫堡原則

反泄密私人組織倫理準(zhǔn)則42、下列選項(xiàng)不屬于角色評定的三個(gè)層次角色正當(dāng)性角色實(shí)施重新評定角色承認(rèn)

43、下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的優(yōu)勢倫理法規(guī)比倫理立法更能生動體現(xiàn)具體的職業(yè)團(tuán)體的抱負(fù)、道德規(guī)范和義務(wù)

為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了普通性的限制，這種限制對政治共同體道德最低原則的規(guī)范性陳說對那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范疇進(jìn)行活動的公務(wù)員實(shí)施制裁盡管倫理有被動性，能提供樹立背面教材的辦法44、下列選項(xiàng)不屬于公共政策形成和執(zhí)行過程代表權(quán)教育政治義務(wù)

執(zhí)行45、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵照哪些原則紐倫堡原則

反泄密私人組織倫理準(zhǔn)則官僚制道德準(zhǔn)則46、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為對組織等級制度負(fù)責(zé)恪守組織的非正式規(guī)范和程序?qū)M織工作和組織使命奉獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷

在特定的組織構(gòu)造框架內(nèi)活動47、與內(nèi)心的觀念和想法即對本身責(zé)任的認(rèn)識有關(guān)是主觀責(zé)任

普通責(zé)任特殊責(zé)任客觀責(zé)任48、有關(guān)公職人員在所屬組織構(gòu)造中承當(dāng)了對應(yīng)的角色與使命，擁有了對應(yīng)的權(quán)威，從而也必須承當(dāng)對應(yīng)的收益責(zé)任

職務(wù)職位49、如果公共組織雇員打算將來在他現(xiàn)在與之有行政業(yè)務(wù)往來的公司就職，可能會讓他對計(jì)劃中的雇主提供優(yōu)惠看待，但愿借此使雇主給他提供一份職位是指組織外就業(yè)將來就業(yè)

解決親戚事務(wù)權(quán)力兜售50、公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于組織利益團(tuán)體利益公共利益

特殊集團(tuán)的利益51、塑造行為的能力來源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是外部控制內(nèi)部控制

普通控制特殊控制多選題52、公共政策形成和執(zhí)行過程有哪些方面：(

)代表權(quán)

教育

政治義務(wù)執(zhí)行

53、公共政策形成和執(zhí)行過程有哪些方面代表權(quán)

教育

政治義務(wù)執(zhí)行

54、公共政策形成和執(zhí)行過程有哪些方面代表權(quán)

教育

政治義務(wù)執(zhí)行

55、公共行政倫理中的方案設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)涉及以下幾大要素開始的時(shí)候，要小心假設(shè)，多想一想不擬定性，然后才需要勇氣來執(zhí)行決定

界定問題不要過于狹窄、簡樸和僵化。否則就不能抓住錯(cuò)誤行為的基本要素

解決倫理問題總是有時(shí)間期限的，并且往往還需要同時(shí)含有多個(gè)解決方案

公共行政中的倫理問題幾乎總是發(fā)生在組織之中，而組織環(huán)境要么會激勵(lì)倫理行為、要么會妨礙倫理行為、要么兼而有之

56、保持行政責(zé)任的程度和對組織忠誠的程度含有基本因素超越身份認(rèn)同

培養(yǎng)組織內(nèi)外的自我意識

建立法律法規(guī)

建立法律機(jī)制

57、在貝利認(rèn)為必備精神品質(zhì)重要有承認(rèn)程序困境的存在

承認(rèn)要根據(jù)具體狀況決定公共服務(wù)中應(yīng)優(yōu)先考慮哪一種倫理

承認(rèn)全部人和全部公共政策含有倫理的模棱兩可性

承認(rèn)決策的困境58、后當(dāng)代世界中的當(dāng)代性問題重要體現(xiàn)哪些方面力圖把科學(xué)性原則運(yùn)用到生活的諸多方面

角色的多元化和差別性

工作與私人生活從分離到混合

相對主義

59、倫理決策模式的涉及下列選項(xiàng)哪些環(huán)節(jié)描述的任務(wù)和定義倫理問題

界分可替代的行為過程

構(gòu)想可能的后果，需找最適宜的

使用該模式的好處

主觀題60、請簡述行政責(zé)任手段的內(nèi)部控制的利與弊參考答案：利：內(nèi)化在行政人員心中的價(jià)值觀總是能載決策過程中起作用；有助于產(chǎn)生更負(fù)責(zé)任和更含有創(chuàng)新性的官僚制度；弊：在多元社會中，很難就公共行政人員采用哪一種價(jià)值觀達(dá)成共識；行政人員將價(jià)值觀運(yùn)用于具體問題的決策時(shí)，不能確保以滿足自我利益方式行事；在對抗價(jià)值觀之間存在沖突的可能性。61、請敘述倫理決策模式的環(huán)節(jié)具體有哪些？參考答案：描述的任務(wù)、定義倫理問題、界分可替代的行為過程、構(gòu)想可能的后果，需找最適宜的，使用該模式的好處。（第2章

2.

3

P29

知識點(diǎn)

決策模式

學(xué)習(xí)單元3）62、請敘述負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素有哪些。參考答案：負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素：個(gè)體道德品質(zhì)（倫理決策技巧、精神品質(zhì)、德性、職業(yè)價(jià)值觀）；組織制度（職責(zé)明確、協(xié)作安排、異議渠道、參加程序）；組織文化（范例、行為守則、信條）；社會盼望（公眾參加、法律和政策）。（答案

第7章7.1P166）63、如何分辨?zhèn)惱砗偷赖碌母拍?？參考答案?.道德所主張的是某些可接受的行為模式，它所涉及的是對某些根植于正式規(guī)則和非正式規(guī)范的行為過程的預(yù)期。道德源于人的內(nèi)心，屬于精神性原則，體現(xiàn)為個(gè)體的“應(yīng)當(dāng)”，它含有內(nèi)在性、主觀性、個(gè)體性。道德多指對人的行為的判斷原則，它按照風(fēng)俗、習(xí)慣和觀念直接鑒定正當(dāng)?shù)男袨椤?.倫理學(xué)則與行為沒有直接關(guān)聯(lián)。它涉及的是對可用來為多個(gè)道德形式進(jìn)行辯護(hù)的邏輯、價(jià)值觀、信仰和原則的考察與分析。倫理是道德的外外在化，屬于客觀行為關(guān)系，體現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的群體規(guī)范，它含有外在性、客觀性、群體性。倫理多指行為判斷原則的理由，它通過對風(fēng)俗習(xí)慣和觀念的檢查和反省來對行為進(jìn)行判斷。64、請敘述造成個(gè)體倫理自主性缺失的重要因素具體體現(xiàn)方面參考答案：政治壓力；團(tuán)體合作倫理；公共組織性質(zhì)；私人組織倫理準(zhǔn)則；反泄密；官僚制道德準(zhǔn)則；代理轉(zhuǎn)換；檢舉的成果65、請敘述倫理思考層次的幾個(gè)層次？參考答案：體現(xiàn)層次（情感體驗(yàn)）；道德規(guī)則；倫理分析層次；后倫理層次（具體描述言之有理即可）66、請敘述當(dāng)代化對公共行政的影響參考答案：公共行政的政治特性；公共行政角色與市民角色的分離；管理者的差別（具體描述言之有理即可）答案

第三章3.2

P5167、請敘述倫理決策模式的環(huán)節(jié)具體有哪些？參考答案：描述的任務(wù)、定義倫理問題、界分可替代的行為過程、構(gòu)想可能的后果，需找最適宜的，使用該模式的好處68、請敘述公共行政倫理中的方案設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)含有幾大要素？參考答案：開始的時(shí)候，要小心假設(shè)，多想一想不擬定性，然后才需要勇氣來執(zhí)行決定；界定問題不要過于狹窄、簡樸和僵化。否則就不能抓住錯(cuò)誤行為的基本要素；解決倫理問題總是有時(shí)間期限的，并且往往還需要同時(shí)含有多個(gè)解決方案；公共行政中的倫理問題幾乎總是發(fā)生在組織之中，而組織環(huán)境要么會激勵(lì)倫理行為、要么會妨礙倫理行為、要么兼而有之69、請敘述負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素有哪些參考答案：負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素：個(gè)體道德品質(zhì)（倫理決策技巧、精神品質(zhì)、德性、職業(yè)