培訓課件 -人力-綜合計算工時制度、不定時工時制度

綜合計算工時制度

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批

辦法》

第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工

時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時

間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工

作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)

特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自

然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時制度

工時分類1月

標準工時166.64

季度綜合

計算工時

半年綜合

計算工時

1年綜合

計算工時

2月

166.64

3月

166.64

4月

166.64

5月

166.64

6月

166.64

7月

166.64

8月

166.64

9月

166.64

10月

166.64

11月

166.64

12月

166.64

總工時

2000

5005005005002000

100010002000

20002000

不定時工時制度

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)

的職工；

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工時制度

●不定時工時制度是否可以要求員工按照制度規(guī)定進行考勤打卡?

答：因為申請不定時就是時間不固定，但是實操當中，我們通過時間去管理，經(jīng)違背了不定時工時的一個本意，這

種情況下，可能會被認定為你執(zhí)行的一個標準工時，所以不定時工時制度不建議要求員工按照制度規(guī)定進行考

勤打卡。

●如何管理執(zhí)行不定時工時制度的員工?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者可以不適用加班的管理規(guī)定，即用人單位無需支

付加班費。法律之所以做出此種安排，是因為不定時工時制實質(zhì)上就是勞動者工作時間不固定的變通履行方式，仍

然應當受標準工時的時間及勞動定額的要求，用人單位不得因此趁機隨意增加勞動者的工作量。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》的規(guī)定，對于實行不定時工時制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準

工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制

度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企

業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

特殊工時制度的審批

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可

以實行其他工作和休息辦法。

《勞動部貫徹《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法》

第五條：因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度

的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

特殊工時制度的審批

有效的特