行政組織學(xué)春作業(yè)答案

西南大學(xué)

網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院課程代碼：

0856

年學(xué)季：1單選題1、將多個(gè)行政權(quán)力關(guān)系制度化，并按此制度所規(guī)定的關(guān)系運(yùn)行的是（）

行政組織構(gòu)造

行政組織類型

行政決策體制

行政組織體制

2、集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的劃分根據(jù)是(

)

B.行政首長(zhǎng)的產(chǎn)生及職權(quán)

掌握最高決策權(quán)的人數(shù)

中央與地方權(quán)力分派關(guān)系

同級(jí)行政部門附屬的領(lǐng)導(dǎo)3、行政組織規(guī)模過分膨脹的重要因素是（）

社會(huì)需求增加

官員本身利益追求

人民群眾規(guī)定

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展4、1949年新中國(guó)成立的時(shí)候，最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)是(

)

政務(wù)院

國(guó)務(wù)院

中共中央

全國(guó)人大5、行政組織變革最大的阻力來自（

）。

資歷較高者、年長(zhǎng)者的阻力

行政組織本身“經(jīng)濟(jì)人”特性

因膽怯被精簡(jiǎn)而產(chǎn)生的阻力

人際關(guān)系的阻力6、盼望理論是由（

）提出的。

馬斯洛

弗魯姆

赫茲伯格

亞當(dāng)斯7、行政組織在創(chuàng)立良好宗教環(huán)境的方法中，其核心是（）

宗教獨(dú)立

政教合一

政教分離

宗教自由8、影響行政組織生存與發(fā)展的一切要素的總和，構(gòu)成了行政組織的(

)

.環(huán)境

文化

制度

構(gòu)造9、決定行政組織的具體形式和地位的是（

）

生產(chǎn)力水平

生產(chǎn)關(guān)系

國(guó)體

政體

10、6、行政組織賴以生存和發(fā)展的最深層環(huán)境是（

）

自然環(huán)境

社會(huì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

政治環(huán)境11、在行政組織構(gòu)造中，人、目的與權(quán)責(zé)的最初結(jié)合，構(gòu)成了(

)

.職位

單位

部門

機(jī)構(gòu)12、4、行政組織構(gòu)造的靈魂和核心是行政組織的（）

法制化

權(quán)力分派關(guān)系

縱向構(gòu)造

橫向構(gòu)造13、按管理程序?qū)π姓M織進(jìn)行分工易于造成（）。

部門林立，條條分割

工作人員重技術(shù)、輕政策，重過程、輕目的

割裂管理對(duì)象間的互相聯(lián)系

地區(qū)封鎖，諸侯割據(jù)14、我國(guó)各級(jí)政府的統(tǒng)計(jì)局屬于（

）。

決策機(jī)關(guān)

咨詢機(jī)關(guān)

執(zhí)行機(jī)關(guān)

信息機(jī)關(guān)

15、行政組織縱向分工的基礎(chǔ)是(

)。

對(duì)應(yīng)制

層級(jí)制

統(tǒng)一制

職能制16、以梅奧為代表的行為科學(xué)時(shí)期的組織理論的人性假設(shè)是（

）。

經(jīng)濟(jì)人

管理人

社會(huì)人

政治人17、根據(jù)雷格斯的生態(tài)行政組織理論，工業(yè)社會(huì)的行政組織模式是(

)。

融合型

棱柱型

.衍射型

圓柱型18、英國(guó)學(xué)者帕金森在《官場(chǎng)病》中指出一種機(jī)關(guān)趨于腐敗時(shí)的征兆是（）。

增加部屬

組織膨脹

組織低效

豪華的辦公大樓和講究的辦公環(huán)境

19、在下列行政組織理論流派中，特別重視研究行政組織中人的因素的是（

）。

傳統(tǒng)行政學(xué)

行為科學(xué)

官僚制行政組織理論

科學(xué)管理理論20、馬克斯·韋伯認(rèn)為抱負(fù)的行政組織應(yīng)是(

)。

民主制

共和制

官僚制

寡頭制21、新公共行政學(xué)派的行政組織理論主張(

)。

效率優(yōu)先

公平優(yōu)先

經(jīng)濟(jì)自由

.政治自由22、生態(tài)行政組織理論的基礎(chǔ)是（）。

權(quán)變理論

決策理論

環(huán)境理論

系統(tǒng)理論23、提出“在等級(jí)組織中，每一種組員都趨向于晉升到他所不能勝任的層次”這一觀點(diǎn)的是(

)。

彼得

柏金森

卡斯特

西蒙24、行政組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的核心是（

）。

組織目的

機(jī)構(gòu)設(shè)立

組織人員

權(quán)責(zé)體系

25、行政組織在依法管理社會(huì)公共事務(wù)過程中所發(fā)揮的獨(dú)特作用，被稱為（）。

行政組織效率

行政組織權(quán)力

行政組織功效

行政組織目的26、下列組織中屬于狹義的行政組織是(

)。

國(guó)家行政學(xué)院

中共中央政治局

全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳

.國(guó)務(wù)院

27、社會(huì)組織中規(guī)模最大、管理范疇最廣的是(

)。

E.政黨組織

F.公司組織

行政組織

事業(yè)組織28、行政組織構(gòu)造的靈魂和核心是行政組織的（）

C.政府部門

政府層級(jí)

權(quán)力分派關(guān)系

法制化29、行政組織運(yùn)轉(zhuǎn)需要的行政經(jīng)費(fèi)直接取決于一國(guó)（）

A.生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r

D.科技發(fā)展水平

社會(huì)化發(fā)展程度

人口的多少多選題30、行政組織的社會(huì)環(huán)境涉及（

）

民族宗教

法制科技

文化環(huán)境

政治環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

31、行政心理的內(nèi)容涉及（

）。

行政動(dòng)機(jī)

行政情感

行政態(tài)度

行政習(xí)俗

32、行政組織發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力因素涉及（

）

行政組織目的和價(jià)值取向

行政組織文化

行政組織管理

行政組織技術(shù)

行政組織構(gòu)造

33、行政組織變革的重要內(nèi)容是（）

文化變革

職能變革

構(gòu)造變革

權(quán)力關(guān)系變革

34、行政組織文化按作用的領(lǐng)域來分，可分為（

）。

傳統(tǒng)行政組織文化

當(dāng)代行政組織文化

總體行政組織文化

區(qū)域行政組織文化

35、下列選項(xiàng)中，影響行政組織變革的外部因素是（

）

社會(huì)形態(tài)的變遷

經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌

政治制度的更迭

社會(huì)發(fā)展程度

國(guó)際環(huán)境的重大變化

36、上世紀(jì)70年代以來，西方國(guó)家行政改革的背景是（）

政府職能膨脹

規(guī)制過多

民主化浪潮

信息技術(shù)發(fā)展

37、行政組織外部監(jiān)督重要涉及（

）

國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督

政黨監(jiān)督

司法監(jiān)督

社會(huì)監(jiān)督

38、行政組織監(jiān)督的內(nèi)容涉及（

）

行政組織

行政職責(zé)

行政程序

行政方法

行政行為

39、行政組織監(jiān)督的主體有（

）

新聞媒體

法定監(jiān)督主體

法律、政策的授權(quán)主體

委托監(jiān)督主體

間接監(jiān)督主體"40、沖突的類型重要有（

）

利益沖突

目的沖突

制度沖突

道德沖突

41、決策方案設(shè)計(jì)的類型重要有（

）

例行設(shè)計(jì)

類比設(shè)計(jì)

漸進(jìn)設(shè)計(jì)

具體設(shè)計(jì)42、按照行政組織決策主體的人數(shù)和決策權(quán)力分派的狀況，能夠把行政組決策分為（

）

群體決策

集體決策

個(gè)人決策

集中決策

"E：分散決策"43、行政組織構(gòu)造發(fā)展的趨勢(shì)有（

）

扁平化

彈性化

網(wǎng)格化

虛擬化

44、按縱向?qū)哟蔚亩嗌?，能夠把行政組織分為（

）

金字塔型

扁平型

綜合型

集權(quán)型

分權(quán)型45、行政組織分部化的方式有（

）

功效分部化

程序或設(shè)備分部化

服務(wù)對(duì)象分部化

地分辨部化

46、巴納德認(rèn)為：組織作為一種協(xié)作系統(tǒng)，必須含有的要素有(

)。

共同的目的

協(xié)作的意愿

信息交流

權(quán)責(zé)體系47、秦漢時(shí)期實(shí)施的三公九卿制中，三公是指(

)。

.丞相

太宰

太尉

御史大夫

48、西蒙的組織影響論中認(rèn)為組織的外部影響涉及（

）

命令

建議

信息

培訓(xùn)

49、西方行政組織理論發(fā)展階段有（

）

統(tǒng)治行政時(shí)期

科學(xué)管理時(shí)期

管理行政時(shí)期

服務(wù)行政時(shí)期

50、行政組織的靜態(tài)研究重要側(cè)重于研究（

）

組織構(gòu)造

組織環(huán)境

組織體制

組織類型

51、行政組織的無形要素涉及（

）

目的

權(quán)責(zé)構(gòu)造

經(jīng)費(fèi)

團(tuán)體意識(shí)

52、下列屬于當(dāng)代各國(guó)行政組織的社會(huì)功效的有（）

提供社會(huì)保障

增進(jìn)公平的收入分派

加強(qiáng)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理

環(huán)保

53、行政組織和特性是（

）

權(quán)威性

法制性

系統(tǒng)性

發(fā)展性

54、我國(guó)行政機(jī)構(gòu)改革的“三定”方針是（

）

定機(jī)構(gòu)

定人員編制

定級(jí)別

定職能

55、行政組織溝通按信息流向可劃分為（

）

斜行溝通

上行溝通

下行溝通

平行溝通

56、決策問題的性質(zhì)，能夠把決策劃分為（

）

擬定型決策

不擬定型決策

風(fēng)險(xiǎn)型決策

競(jìng)爭(zhēng)型決策

57、行政思想的內(nèi)容涉及（

）。

行政組織價(jià)值觀

行政組織信念

行政組織道德

行政組織意識(shí)

主觀題58、行政組織執(zhí)行試點(diǎn)的作用及環(huán)節(jié)有哪些？行政組織激勵(lì)有何特點(diǎn)？參考答案：

1、答：作用：（1）是為了確保行政組織執(zhí)行的有效性、合理性和科學(xué)性而先對(duì)部分執(zhí)行客體實(shí)施行政組織決策方案，獲得全方面推廣的初步經(jīng)驗(yàn)和評(píng)定資料；通過試點(diǎn)以獲得檢查決策方案與否有效以及進(jìn)一步理解實(shí)際狀況的真實(shí)性與可行性，便于行政組織決策方案的有力執(zhí)行或修正與改善。（2）科學(xué)有效的試點(diǎn)安排有助于減少行政組織執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)，使決策執(zhí)行失敗帶來的損失減少到盡量低的程度，有助于減少組織執(zhí)行成本；

環(huán)節(jié)：（1）選用典型部門、典型地區(qū)或典型單位作為試點(diǎn)對(duì)象。（2）制訂合理的試點(diǎn)方案，并進(jìn)行各方面試點(diǎn)的狀況摸底與測(cè)試分析。（3）根據(jù)試點(diǎn)狀況進(jìn)行科學(xué)總結(jié)，試點(diǎn)成果規(guī)定實(shí)事求是、綜合調(diào)查、深層發(fā)掘和系統(tǒng)思考。2、答：（1）激勵(lì)以公務(wù)員的心理作為出發(fā)點(diǎn)。（2）同一激勵(lì)產(chǎn)生的行為體現(xiàn)在某一種公務(wù)員身上不是固定不變的，它受多個(gè)主客觀因素影響，在不同的時(shí)間、不同的場(chǎng)合，體現(xiàn)也有所不同。（3）同一激勵(lì)造成的行為體現(xiàn)在不同的公務(wù)員上有不同的反映，在不同的公務(wù)員身上誘導(dǎo)出的行為體現(xiàn)則可能需要不同的激勵(lì)。（4）激勵(lì)的目的是調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作主動(dòng)性，使公務(wù)員的潛能得到充足發(fā)揮。但這種調(diào)動(dòng)和發(fā)揮不是無限的，它受公務(wù)員的主客觀條件如知識(shí)能力、體力、年紀(jì)等的限制。（5）激勵(lì)是要計(jì)算投人產(chǎn)出比率的。59、1.如何增進(jìn)行政組織的有效溝通？

參考答案：

答：⑴應(yīng)做好溝通的準(zhǔn)備工作；⑵及時(shí)反饋與跟蹤；⑶改善行政組織的構(gòu)造⑷健全組織溝通的機(jī)制⑸發(fā)明良好的溝通氛圍⑹改善溝通技巧，充足運(yùn)用主動(dòng)傾聽⑺建立必要的反饋機(jī)制．⑻考慮文化、環(huán)境等外在因素對(duì)溝通的影響

⑼秉持一定的溝通解決原則

60、

敘述行政組織文化的層次及其互有關(guān)系。參考答案：

答：行政組織文化的構(gòu)造內(nèi)在地涉及思想性的行政組織文化、制度性的行政組織文化和心理性的行政組織文化三個(gè)層次。行政組織文化構(gòu)造中的三個(gè)層次，并不是彼此孤立的，而是有其必然的內(nèi)在聯(lián)系，即同一性聯(lián)系和差別性聯(lián)系。同一性聯(lián)系就是思想性的行政組織文化、制度性的行政組織文化和心理性的行政組織文化三層次互相聯(lián)系，互相貫穿，在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，構(gòu)成了一種無窮無盡的互相作用的網(wǎng)絡(luò)。（1）思想性的