指導(dǎo)員聘用合同

指導(dǎo)員聘用合同指導(dǎo)員聘用合同1.合同雙方本合同由一方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）和另一方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指導(dǎo)員”）共同訂立，合稱(chēng)為“雙方”。雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂此合同。2.聘用條件2.1職位指導(dǎo)員將被雇主聘用作為雇員來(lái)為組織提供指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。2.2工作內(nèi)容指導(dǎo)員將根據(jù)雇主的需求，負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，包括但不限于制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程、提供培訓(xùn)材料等。2.3工作地點(diǎn)指導(dǎo)員的工作地點(diǎn)將根據(jù)具體需要而確定，在工作期間可能需要前往不同的地點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.4工作時(shí)間指導(dǎo)員的工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.5工資和福利指導(dǎo)員的薪資將根據(jù)工作內(nèi)容和工作時(shí)間確定，并以月薪的形式支付。，指導(dǎo)員還將享受雇主為員工提供的相關(guān)福利待遇。3.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為[合同期限]，雙方一致同意在合同期限結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，視情況決定是否繼續(xù)延長(zhǎng)合同期限。4.工作責(zé)任和義務(wù)4.1指導(dǎo)員責(zé)任指導(dǎo)員應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守雇主的工作紀(jì)律和管理制度，保證工作的安全和質(zhì)量，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。4.2雇主責(zé)任雇主應(yīng)提供必要的工作條件和資源，保證指導(dǎo)員按照合同約定履行工作職責(zé)，并及時(shí)支付指導(dǎo)員的工資和福利。5.合同終止5.1終止條件本合同可在以下情況下被終止：-雙方協(xié)商一致終止合同；-一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，過(guò)期未改正；-一方因不可抗力原因無(wú)法履行合同義務(wù)。5.2終止通知期限若一方?jīng)Q定終止合同，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知另一方。6.其他事項(xiàng)6.1合同變更本合同的任何變更均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。6.2爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交給合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。6.3合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一