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文檔簡介

2018年勞動合同書2018年勞動合同書1.引言本文檔是一份勞動合同，旨在明確雇主和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。雇主和勞動者簽署該合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定執(zhí)行，并共同落實(shí)合同中的各項(xiàng)約定。2.合同雙方雇主：地質(zhì)：法定代表人：方式：勞動者：方式：3.合同期限本勞動合同的開始日期為：本勞動合同的結(jié)束日期為：（合同期限可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，但須符合勞動法規(guī)定的最長勞動合同期限）4.工作職責(zé)勞動者的工作職責(zé)包括但不限于：---5.工作時間和休假工作時間為每周工作天數(shù)小時，具體工作時間安排另行協(xié)商決定。勞動者享有每年的帶薪年休假天數(shù)，具體休假時間根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬和福利勞動者的薪酬及福利待遇包括但不限于：-基本工資：每月支付勞動者固定的基本工資。-績效獎金：根據(jù)公司的績效考核制度，勞動者有可能獲得額外的績效獎金。-社會保險和福利：根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)，雇主將為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險和福利。7.保密條款勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、技術(shù)資料等保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。8.終止合同合同的終止條件包括但不限于：-達(dá)到合同期限；-雙方協(xié)商一致解除合同；-雙方一方提前以書面形式通知另一方解除合同。9.法律適用與爭議解決本合同的簽署、解釋和執(zhí)行遵循中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。如因合同履行發(fā)生爭議，雇主和勞動者應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并接受仲裁裁決。10.其他-本合同一式兩份，雇主和勞動者各持一份；-對本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議，必須由雇主和勞動者雙方共同簽字確認(rèn)方為有效；-本合同自雙方簽字之日起生效。以上為2018年勞動合同書的具體內(nèi)容，雇主和勞動者

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