勞動(dòng)案件實(shí)例分析及其對勞動(dòng)用工的啟發(fā)

勞動(dòng)案件實(shí)例分析及其對勞動(dòng)用工的啟發(fā)問：黃某的訴求是否可以得到法院的主張？判決：駁回黃某的起訴。法律分析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款、第3款和《工傷保險(xiǎn)條例》第2條第1款，第17條和第21條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，應(yīng)先向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定后再向某時(shí)裝廠主張賠償，而不能直接向法院起訴。本案中，黃某以工傷損害賠償為由直接向法院起訴，屬于程序不合法，故不能得到法院的支持。另外，其提供的證據(jù)證明力很弱，更為重要的是其訴訟思路嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致敗訴而不能翻案。在訴訟中，本人作為時(shí)裝廠的代理人運(yùn)用了一些技巧，因此勝訴。這里就不討論訴訟技巧問題。勞動(dòng)用工的啟示：對于一些小企業(yè)，如果沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等，應(yīng)避免讓員工手頭掌握直接證據(jù)證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，則可在訴訟中采取否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式應(yīng)對。但是，敗訴的員工心中怨氣始終存在的，為避免矛盾的激化，最好采取支付一定補(bǔ)償金的形式終結(jié)該糾紛。該案，訴訟后，本人建議給予一定撫慰金，爾后，該案因此終結(jié)。案例2：

案情簡介李某于2009年5月25日入職廣州某公司，任行政部經(jīng)理，每周工作六天，該公司沒有與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻以福建某公司名義與李某簽訂三年期書面勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。2010年1月22日，該公司以福建某公司的名義向李某發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知書。李某向某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，訴求：1、支付2009年6月至2010年1月未簽訂書面勞動(dòng)合同的額外一倍工資；2、支付2009年6月1日至2010年1月22日加班工資；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；4、支付2009年6月至10月高溫津貼；5、支付違法約定試用期賠償金；6、出具合法解除勞動(dòng)關(guān)系證明。雙方提交的證據(jù)：李某的證據(jù)有：1、廣州市工商行政管理局給該公司的《責(zé)令改正通知書》，該文件的收件人是李某；2、有廣州某公司蓋章的《工齡證明》；3、廣州某公司的企業(yè)注冊基本資料顯示法定代表人為俞某；4、俞某親筆簽名的轉(zhuǎn)正申請；5、俞某簽名加蓋廣州某公司公章的《稅務(wù)（社保繳費(fèi)）登記表》，顯示社保聯(lián)系人為李某，法定代表人為俞某；6、蓋有廣州某公司公章的《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》，有李某名字，顯示合同開始日為20091202，合同結(jié)束日為20111202；7、《中國農(nóng)業(yè)銀行賬戶歷史明細(xì)查詢》，顯示李某在2009年8月至2010年1月22日的每月收入，但進(jìn)賬賬戶非廣州某公司；8、《考勤表》；9、《員工信息表》；10、《辭職申請表》；11、《人事行政部工作交接》；12、由福建某公司蓋章的《關(guān)于解聘行政經(jīng)理李某的決定》。廣州某公司的證據(jù)：李某與福建某公司簽訂期限從2009年5月25日至2012年5月24日止的勞動(dòng)合同。判決：勞動(dòng)仲裁駁回李某的訴求一審駁回李某的訴求二審撤銷一審判決證據(jù)分析：根據(jù)李某提供的證據(jù)，一一講解。另根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，工資支付憑證，考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表等皆由用人單位舉證，然其未提供相關(guān)證據(jù)，反而，李某提供了一些表面證據(jù)予以證實(shí)。見證據(jù)分析。勞動(dòng)仲裁和一審如此判決，只能用一句話來形容“望裁決興嘆”勞動(dòng)用工的啟示：1、勞動(dòng)關(guān)系的存在與否，可以從是否有勞動(dòng)合同及合同是否履行來看，而不能僅從單一的證據(jù)來看，另外，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)則結(jié)合本案，李某的證據(jù)的證明力比公司的證據(jù)證明力大，之間的勞動(dòng)關(guān)系存在足以認(rèn)定。因此，用人單位不應(yīng)存在僥幸心理，有勞動(dòng)關(guān)系的員工，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，否則，可能存在不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)。2、用人單位沒有足夠證據(jù)，不應(yīng)出示書面的解除勞動(dòng)合同證明，否則，可能存在支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。李某訴求：1、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付2008年11月8日至2010年11月8日的加班工資；3、返還工作服押金300元；4、支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。李某的證據(jù)：1、廣州銀行賬戶流水清單；2、押金收據(jù)；3、工牌。物管公司提供的證據(jù)：1、請假申請表；2、職位申請表；3、EMS快遞單及辦理離職手續(xù)的通知；4、EMS快遞郵件詳情單；5、員工上下班時(shí)間表；6、工資表；7、管家部排班表；8、管家部用餐人員名單；9、員工用餐登記簿；10、員工手冊及附件；11、加班補(bǔ)休申請表。問：李某的哪些訴求是否可以得到法院的主張？裁決：1、物管公司支付李某2008年11月至2010年10月期間加班工資2685元；2、物管公司返還李某服裝押金300元；3、駁回李某其他訴求。法律分析：1、是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于李某在休完年假后不來上班，沒有證據(jù)證明其被迫離職或協(xié)議解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)用人單位的員工手冊，不來上班3天的視為自動(dòng)離職處理，本案中，李某4天未來公司上班，故可做自動(dòng)離職處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于加班費(fèi)問題。由于李某確實(shí)有加班事實(shí)，故應(yīng)予以支持。然李某要求的加班費(fèi)數(shù)額為24408元，而仲裁裁決為2685元。這是訴訟技巧問題。3、工作服押金問題。這為事實(shí)，應(yīng)予以返還。4、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該法第97條第二款規(guī)定本法施行前建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，李某于2005年7月15日入職，李某與該公司應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日前訂立書面勞動(dòng)合同，由于雙方一直未有訂立書面勞動(dòng)合同，故自2009年1月1日起，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。而該公司應(yīng)支付李某自2008年2月1日至2008年12月31日止的未簽訂勞動(dòng)合同的額外一倍工資，然根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間一年的規(guī)定，李某于2010年11月16日提起追索不簽訂勞動(dòng)合同的額外一倍工資，已超過仲裁時(shí)效，故無法得到裁判機(jī)關(guān)的支持。備注：中山則支持未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)用工的啟示：1、用人單位招用人員，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則可能存在支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。2、對于存在加班的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同里約定工資結(jié)構(gòu)有加班費(fèi)這一欄，則可避免支付加班費(fèi)或減少加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。3、用人單位以員工曠工為由而予以解聘的，應(yīng)有證據(jù)證明曠工事實(shí)，以及有通知其回來上班的證據(jù)，否則該解聘理由難于得到司法機(jī)關(guān)的采信。三、勞動(dòng)者過錯(cuò)給用人單位造成的損失1、案例：案情簡介覃某于2009年3月至6月在廣州某化妝品公司工作，任業(yè)務(wù)部經(jīng)理，2009年5月10日至21日，覃某出差向公司借支出差款6000元，共用4964元，出差駕駛公司租用車輛違章3次，造成公司損失870元。因覃某離職，該公司向法院起訴：1、要求返還借支的出差款；2、賠償因違章給公司造成的損失。判決：支持該公司的主張。法律分析：對于出差借支，應(yīng)返還，不返還則屬于不當(dāng)?shù)美?，且公司未表示放棄，因此?yīng)支持訴訟請求第一項(xiàng)；對于交通違章，是否應(yīng)賠償公司損失，《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資總扣除賠償費(fèi)。?！北景钢?，公司已提供充分證據(jù)證明覃某在2009年3月31日至4月4日期間因出差駕駛車輛違章而致使公司產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失870元，這是由于覃某的過錯(cuò)造成，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。勞動(dòng)用工的啟示：1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失的，暫不支付其工資或從其工資中扣除相應(yīng)損失部分再予支付，工資不足以彌補(bǔ)損失的，另行追償。2、用人單位應(yīng)在規(guī)章制度里規(guī)定什么樣的情形視為給用人單位造成損失，則可能易得到裁判機(jī)關(guān)的支持（這為個(gè)人觀點(diǎn)，將與裁判人員交流）。3、用人單位應(yīng)充分利用《勞動(dòng)合同法》第39條第款的規(guī)定，運(yùn)用概括加列舉的方式把“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”予以細(xì)化，便于可依法解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、在校大學(xué)生的招聘1、案例：案情簡介郭某系江蘇廣播電視大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。2007年10月26日，郭某向益豐公司進(jìn)行登記求職，并在求職人員登記表中登記其為江蘇廣播電視大學(xué)2008屆畢業(yè)生，2007年是其實(shí)習(xí)年。2007年10月30日，郭某與益豐簽訂勞動(dòng)合同書一份，期限3年，從2007年10月30日起至2010年12月30日止；其中試用期60天，從2007年10月30日起至2007年12月30日止。合同還約定，錄用條件之一為具備中?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷，郭某從事營業(yè)員工作，試用期滿后月工資不低于900元，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。2008年7月21日，益豐公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請求：確認(rèn)其與郭某之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。問：李某的哪些訴求是否可以得到法院的主張？判決：勞動(dòng)仲確認(rèn)郭某與益豐公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，而一審卻判決駁回益豐公司的主張即確認(rèn)確認(rèn)郭某與益豐公司于2007年10月30日簽訂的勞動(dòng)合同有效，二審維持原判。其次，郭某于益豐公司處勞動(dòng)的行為不屬于該意見第十二條規(guī)定的情形。該條規(guī)定針對的是學(xué)生仍以在校學(xué)習(xí)為主，不以就業(yè)為目的，利用業(yè)余時(shí)間在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)的情形。勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)生與單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不需要明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等。本案中，郭某的情形顯然不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)。郭某在登記求職時(shí)，已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，明確向益豐公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了勞動(dòng)合同書。郭某在簽訂勞動(dòng)合同后，亦按規(guī)定的內(nèi)容為益豐公司付出勞動(dòng)，益豐公司向郭某支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對其進(jìn)行管理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。第三，郭某簽約時(shí)雖不具備益豐公司要求的錄用條件，但郭某填寫益豐公司求職人員登記表時(shí)，明確告知了益豐公司其系2008屆畢業(yè)生，2007年是學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)年，自己可以正常上班，但尚未畢業(yè)。益豐公司對此情形完全知曉，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情形，并沒有違反法