某中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施細(xì)則

某中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施細(xì)則一、績(jī)效考核項(xiàng)目與量化積分標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)總分1000分，包括：師德行為師風(fēng)表現(xiàn)100分，教師考勤200分，課職務(wù)工作量200分，教學(xué)常規(guī)100分，教學(xué)質(zhì)量200分，教師專業(yè)發(fā)展100分，兼職與表現(xiàn)分100分。（備注：校長(zhǎng)、班主任津貼不在本考核方案之列，由鄉(xiāng)總校統(tǒng)籌，另行考核單列發(fā)放。）（一）、師德師風(fēng)表現(xiàn)（100分）設(shè)加分項(xiàng)，150分封頂。包括：師德民主評(píng)議、師德師風(fēng)行為表現(xiàn)考核及加分項(xiàng)。1.師德民主評(píng)議（60分）（1）采取民主互評(píng)形式，使用專項(xiàng)表格操作，內(nèi)容包括：愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、工作規(guī)范、紀(jì)律遵守、任務(wù)執(zhí)行、“五條禁令”規(guī)定的執(zhí)行。（2）百分制互評(píng)，全體教師參與打分（參與人數(shù)達(dá)全校90%以上為有效結(jié)果）。上述各項(xiàng)分值均為10分，分優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等第，對(duì)應(yīng)的分值分別是10分、8分、6分、0分；積分后按60%的比例折算納入到本大項(xiàng)總分中去（進(jìn)一法保留整數(shù)）。2.師德師風(fēng)行為表現(xiàn)考核（40分）依據(jù)日常工作與活動(dòng)開(kāi)展情況的記錄材料考核所有教師，凡師德師風(fēng)方面存在違規(guī)違紀(jì)行為，以及較重的工作行為表現(xiàn)不當(dāng)?shù)?，均?0分中累計(jì)扣分，扣完為止，不積負(fù)分。參照標(biāo)準(zhǔn)是：（1）工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如打游戲、看視頻、QQ聊天等，扣5分∕次；（2）工作時(shí)間內(nèi)做私活，如鉤織衣服、照帶小孩、買菜理菜、閑聊家常等，扣5分∕次；（3）課堂上教師玩手機(jī)、看報(bào)紙等有損師德形象行為的，扣5分∕次；（4）消極怠工，打折或延時(shí)完成集體分配的任務(wù)并影響集體利益的行為，扣5分∕次；（5）體罰或變相體罰學(xué)生，歧視或侮辱學(xué)生人格行為的，扣10分∕次；（6）違背教育規(guī)律辦事，加重學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)、慫恿學(xué)生作弊等行為的，扣5分∕次；（7）違反五條禁令，工作日中午飲酒進(jìn)校園的，扣10分∕次；（8）違反教師職業(yè)道德規(guī)范，收受學(xué)生、家長(zhǎng)的錢物或受請(qǐng)吃飯的，扣5分∕次；3.師德師風(fēng)加分項(xiàng)（50分封頂）（1）工作表現(xiàn)突出，學(xué)期內(nèi)教師榮獲綜合表彰或被授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，市級(jí)以上加40分，區(qū)級(jí)加20分，鄉(xiāng)級(jí)加10分；（2）教師個(gè)人事跡先進(jìn)，材料在各級(jí)各類電子或紙質(zhì)媒體上刊登宣傳，市級(jí)以上加20分，區(qū)級(jí)加10分；（3）教師個(gè)人心系集體，關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)鍵時(shí)刻能挺身而出及時(shí)避免學(xué)生的人身受到傷害，或維護(hù)學(xué)校的重大利益、聲譽(yù)行為的，加5分、10分或20分。4.師德考核一票否決制的規(guī)定：下列情況之一的，教師全學(xué)期本大項(xiàng)考核等第為不合格，積分為0分，且教師個(gè)人績(jī)效考核綜合總評(píng)的等第不得為優(yōu)秀，綜合等第要降一級(jí)，不得參評(píng)各級(jí)各類先進(jìn)，年度人事考核等第在合格以下：（1）違法亂紀(jì)，或嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德行為的；（2）由于工作失誤，造成學(xué)生人身傷害或嚴(yán)重安全事故者；（3）體罰和變相體罰學(xué)生，產(chǎn)生傷害事故并造成嚴(yán)重的社會(huì)負(fù)面影響的；（4）拒不執(zhí)行學(xué)校正當(dāng)分配的工作任務(wù)，如拒絕接受班主任工作等行為；（5）無(wú)故曠工，屢教不改一學(xué)期累計(jì)達(dá)3天以上的；（6）歧視學(xué)生，訓(xùn)斥家長(zhǎng)（對(duì)家長(zhǎng)態(tài)度不好），經(jīng)規(guī)勸不改，造成惡劣影響者；（7）擅自收取學(xué)生費(fèi)用、為學(xué)生代購(gòu)教輔資料或推銷商品的；（8）從事有償家教的或在社會(huì)辦學(xué)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)兼職授課的；（9）學(xué)期內(nèi)教師個(gè)人違反國(guó)家計(jì)劃生育政策行為的。5.師德師風(fēng)行為表現(xiàn)考核的要求：由值周校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，每天至少巡查一次，并記錄在冊(cè)，定期公布。期末匯總還要與相關(guān)考核數(shù)據(jù)比對(duì)、綜合，如教師考勤、教務(wù)處考課等，綜合考評(píng)。（二）、教師考勤（200分）具體按學(xué)校的考勤制度的規(guī)定進(jìn)行考核，結(jié)果兌現(xiàn)包括資金和積分兩部分。1.考核資金的統(tǒng)籌與分配：（1）學(xué)期教師個(gè)人統(tǒng)籌的金額的基數(shù)是500元，教師因假、缺勤、曠工等累計(jì)處罰超出500元的，超出的部分繼續(xù)從教師績(jī)效個(gè)人賬戶余額中轉(zhuǎn)付扣處，扣處的金額上不封頂；（2）學(xué)期考勤匯總總評(píng)等級(jí)為全勤的教師兌資600元，滿勤的兌資500元，缺勤的發(fā)放累計(jì)扣處后剩余的資金，學(xué)期末匯總考核，資金從學(xué)校教師績(jī)效公共賬戶中劃撥。2.績(jī)效積分的考核與標(biāo)準(zhǔn)：分月進(jìn)行考核匯總、定級(jí)，期末總評(píng)考核積分；每月基數(shù)分40分，全勤的獎(jiǎng)勵(lì)10分，即50分。（1）每個(gè)月教師全勤積50分，滿勤積40分，缺勤的從40分中累計(jì)扣分，不夠扣的積負(fù)分；學(xué)期末匯總各教師實(shí)得總有效積分，納入到教師績(jī)效考核綜合積分中去。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)：①遲到、早退、中途離崗的，一節(jié)課次扣2分；②事假1天扣10分，病假1天扣5分；③曠課扣10∕節(jié)；曠工扣60分∕天；④生病住院治療和法定、工傷假等超出請(qǐng)假時(shí)限的要續(xù)假，否則按規(guī)定扣分。（三）、工作量考核（200分）工作量考核采用積分制，包括課務(wù)工作量和職務(wù)（兼職）工作量積分。以學(xué)校教師人均課職務(wù)工作量為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)考核；基數(shù)分200分，超人均工作量的加分，不足人均工作量的減分，積分上不封頂。1.學(xué)期教師人均課職務(wù)工作量積分的計(jì)算辦法是：教師人均課職務(wù)工作量分=學(xué)校各崗位課職務(wù)工作量總分÷教師總?cè)藬?shù)（1）學(xué)校臨時(shí)性、突擊性、加班加點(diǎn)等安排的工作屬于非常規(guī)性工作范疇之列，不計(jì)入學(xué)校常規(guī)工作量總數(shù)，在第七大項(xiàng)兼職項(xiàng)中單獨(dú)另給教師積分；（2）教師人數(shù)的界定是在崗、在職人員總數(shù)；（3）教師人均課職務(wù)積分算出后，要與基數(shù)200分相比，算出比值系數(shù)；（4）教師個(gè)人課職務(wù)工作量的積分總和也要除以該系數(shù)值，換算成與基數(shù)分200分等量?jī)r(jià)值的工作量績(jī)效考核有效積分。2.教師課務(wù)工作量：（1）積分標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)的1課時(shí)工作量積1.0基礎(chǔ)分。（2）計(jì)算方法：教師學(xué)期課務(wù)工作量實(shí)得分=任教學(xué)科學(xué)期實(shí)際總課時(shí)數(shù)×學(xué)科系數(shù)×年級(jí)段系數(shù)×學(xué)生總數(shù)系數(shù)×教齡系數(shù)+其它類型課時(shí)總積分（輔導(dǎo)課、中午坐班、經(jīng)典誦讀、臨時(shí)代課等）備注：教師兼任不同學(xué)科的課務(wù)，先分開(kāi)計(jì)算，再合計(jì)積課務(wù)工作量分（同下表規(guī)定）。（3）系數(shù)的規(guī)定：①早晚輔導(dǎo)課每節(jié)0.5分；②中午坐班每節(jié)5分；③經(jīng)典誦讀每節(jié)0.4分；④臨時(shí)代課每節(jié)10分。3.教干、教師職務(wù)工作量：（根據(jù)教育主管部門相關(guān)文件規(guī)定、崗位性質(zhì)、工作時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)量確定周課時(shí)數(shù)，積分系數(shù)比均為1.0。）①教干周課時(shí)數(shù)：副校長(zhǎng)（級(jí)）8課時(shí)，中層正職6課時(shí)，中層副職4課時(shí)；②班主任周課時(shí)數(shù)：每周3課時(shí)；③教研組長(zhǎng)周課時(shí)數(shù)：每周1課時(shí)；④值周教干、教師周課時(shí)數(shù)：每周2課時(shí)；⑤文印員周課時(shí)數(shù)：每周5課時(shí)；⑥廣播員周課時(shí)數(shù)：每周2課時(shí)；⑦圖書(shū)管理員、計(jì)算機(jī)房管理員周課時(shí)數(shù)：每周2課時(shí)；⑧報(bào)賬員周課時(shí)數(shù)：每周3課時(shí)；⑨后勤專職人員周課時(shí)數(shù)：每周6課時(shí)。4.課職務(wù)工作量積分規(guī)定：（1）教師常規(guī)性課職務(wù)工作量的認(rèn)定與積分，必須統(tǒng)計(jì)有效課時(shí)數(shù)，教學(xué)行為違規(guī)的、工作檢查中定性為不合格的以及教師請(qǐng)假期間內(nèi)的課時(shí)數(shù)一律扣除，不參與積分；（2）按“按勞分配、多勞多得”原則，教師課職務(wù)履職一兼多職的累計(jì)積有效分；本大項(xiàng)200分起評(píng)，上不封頂，積分辦法同上。（四）、教學(xué)常規(guī)（100分）1.課堂常規(guī)巡查考課（50分）：（1）扣分：值周校長(zhǎng)或教師檢查，或教務(wù)處巡查考課發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)存在違規(guī)違紀(jì)行為的扣分，對(duì)照師德大項(xiàng)不重復(fù)扣分，扣分就高不就低，50分起扣，下不封頂可積負(fù)分。下列情況之一的扣分：①課堂教學(xué)遲到、早退，以及中途離堂的，扣5分∕次；②不備課上課、備上課不一致、私自調(diào)課或更改學(xué)科進(jìn)行教學(xué)的，扣5分∕次；③課堂上教師玩手機(jī)、看報(bào)紙等有損師德形象行為的，扣5分∕次；④評(píng)課或教學(xué)工作檢查定性為不合格課堂的，扣5分∕次；；⑤課堂上體罰或變相體罰學(xué)生的，歧視或侮辱學(xué)生人格的，扣10分∕次。（2）加分：教師課堂教學(xué)常規(guī)方面表現(xiàn)優(yōu)異，被上級(jí)主管部門的教育網(wǎng)站、會(huì)議書(shū)面材料或檢查總結(jié)書(shū)面材料通報(bào)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，加10分∕次。2.教學(xué)五認(rèn)真檢查（50分）教學(xué)五認(rèn)真各環(huán)節(jié)滿分均為10分，學(xué)校與上級(jí)主管部門進(jìn)行的歷次教學(xué)工作常規(guī)檢查情況記錄，期末綜合評(píng)級(jí)：優(yōu)秀得10分，良好得8分，合格得6分，不合格得0分。（1）下列情況之一的，從教師本項(xiàng)實(shí)得總分扣分：①五認(rèn)真工作環(huán)節(jié)不到位、失位，不及時(shí)整改的扣2分∕次，虛與應(yīng)付的扣5分∕次；②五認(rèn)真工作嚴(yán)重失職，學(xué)校檢查不合格扣5分∕次，上級(jí)主管部門查到點(diǎn)名批評(píng)扣10分∕次。（2）加分：①學(xué)校或上級(jí)主管部門組織的教學(xué)常規(guī)檢查綜合等第特別優(yōu)秀的，加5分∕次；②教師教學(xué)五認(rèn)真環(huán)節(jié)表現(xiàn)突出，被上級(jí)主管部門的教育網(wǎng)站、區(qū)級(jí)會(huì)議書(shū)面材料或檢查總結(jié)書(shū)面材料通報(bào)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，加10分∕次。3.積分：上述兩項(xiàng)實(shí)際得分之和，為教師本大項(xiàng)終評(píng)積分，本大項(xiàng)如扣分扣完截止，不積負(fù)分。（五）、教學(xué)質(zhì)量（200分）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核分為過(guò)程實(shí)施質(zhì)量和教學(xué)成績(jī)的質(zhì)量?jī)蓚€(gè)部分，總分200分，累計(jì)積分。此外，設(shè)教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)與教學(xué)質(zhì)量突破獎(jiǎng)，分別給予附加分獎(jiǎng)勵(lì)，納入本大項(xiàng)總積分中去。1.教學(xué)過(guò)程質(zhì)量考核（60分）：（1）教學(xué)工作月檢、隨機(jī)檢查綜合質(zhì)量獎(jiǎng)（40分）教學(xué)工作質(zhì)量考核主要檢查教師所有教學(xué)工作實(shí)施的成效與質(zhì)量，從量與質(zhì)兩個(gè)方面綜合定性評(píng)級(jí)。學(xué)期末綜合歷次學(xué)校及區(qū)、鄉(xiāng)教育教學(xué)工作視導(dǎo)檢查記錄的情況匯總定級(jí)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、綜合學(xué)科分低、中、高或低、高學(xué)段按一定比例評(píng)定優(yōu)秀、良好、合格。從總分40分中積分。①積分的標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀得40分，良好得30分，合格得20分，不合格得0分。②檢查中發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)手頭工作存在嚴(yán)重缺陷或質(zhì)量問(wèn)題的，或檢查意見(jiàn)反饋后不予改正的，等第為不合格。單次檢查不合格的從積分中扣10分∕次。③加分項(xiàng)：教師的教學(xué)工作過(guò)程實(shí)施的質(zhì)量?jī)?yōu)異，被上級(jí)主管部門檢查表?yè)P(yáng)，在區(qū)教育網(wǎng)站、會(huì)議書(shū)面材料或檢查總結(jié)書(shū)面材料通報(bào)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，在積分中另加10分∕次。（2）教學(xué)工作學(xué)科單項(xiàng)訓(xùn)練、學(xué)科競(jìng)賽質(zhì)量獎(jiǎng)（20分）：①綜合各學(xué)科歷次開(kāi)展的單項(xiàng)訓(xùn)練和培優(yōu)補(bǔ)差實(shí)施的情況與質(zhì)量，學(xué)期末匯總評(píng)定等級(jí)與積分：優(yōu)秀得10分，良好得8分，合格得6分，不合格得0分。②學(xué)科單項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽質(zhì)量的考評(píng)，以班級(jí)總體成績(jī)及名次為考評(píng)依據(jù)，學(xué)期末綜合歷次成績(jī)匯總評(píng)定等級(jí)與積分：優(yōu)秀得10分，良好得8分，合格得6分，不合格得0分。2.教學(xué)成績(jī)質(zhì)量考核（140分）：區(qū)教育局、鄉(xiāng)總校、學(xué)校統(tǒng)一組織的調(diào)研測(cè)試、學(xué)業(yè)水平檢測(cè)、階段性考查、期中及期末測(cè)試，對(duì)教師每次測(cè)試取得的成績(jī)進(jìn)行質(zhì)量考核，采用綜合評(píng)價(jià)積分的方式進(jìn)行，學(xué)期末匯總每次成績(jī)的積分，除以次數(shù)算出單次測(cè)試平均積分，據(jù)平均分水平設(shè)立各個(gè)學(xué)科與不同學(xué)段的教師教學(xué)成績(jī)質(zhì)量考核綜合等第獎(jiǎng)。積分的等第及標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀得140分，良好得100分，合格得60分，不合格得0分。（1）單次測(cè)試考核的項(xiàng)目與積分的辦法、標(biāo)準(zhǔn)是（滿分100分）：?jiǎn)未螠y(cè)試實(shí)得積分=(名次積分+人均分積分+及格率積分)×級(jí)別系數(shù)①級(jí)別系數(shù)：校級(jí)是1.00，鄉(xiāng)級(jí)是1.25，區(qū)級(jí)是1.50；②名次積分（40分）：第一名得40分，第二名得25分，第三名得10分；③人均分積分（40分）：以所參考班級(jí)的平均分為基數(shù)分，比基數(shù)分每高或者低3分的為一檔；與基數(shù)分持平的得30分的積分，每高或者低一檔的加或減5分，累計(jì)積分；④及格率積分（20分）：以所參考班級(jí)的及格率的平均數(shù)為基數(shù)，比基數(shù)每高或者低5個(gè)百分點(diǎn)的為一檔；與基數(shù)分持平的得15分的積分，每高或者低一檔的加或減5分，累計(jì)積分，不積負(fù)分；（2）測(cè)試成績(jī)的考核積分的有效性界定：①學(xué)生參考人數(shù)必須是達(dá)班級(jí)總數(shù)的60%以上的測(cè)試，低于60%的測(cè)試成績(jī)不予認(rèn)定；歷次測(cè)試班級(jí)中學(xué)生無(wú)特殊情況不得缺考（病假的需提供證明），有學(xué)生缺考的成績(jī)無(wú)效。②所有測(cè)試都必須嚴(yán)密操作，成績(jī)客觀；凡參考、監(jiān)考、閱卷、錄分等實(shí)施過(guò)程存在弄虛作假或徇私舞弊的，一律為無(wú)效成績(jī)，該次測(cè)試成績(jī)積分為0分，并將對(duì)當(dāng)事人問(wèn)責(zé)和師德行為處罰（同上）。（3）期末積分：本項(xiàng)各教師的等第積分×0.7（系數(shù)）計(jì)入本大項(xiàng)總分中去。3.教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)（100分封頂）：①在鄉(xiāng)總校組織的統(tǒng)一測(cè)試中，得第一名的獎(jiǎng)20分∕次；②在區(qū)教育局組織的統(tǒng)一測(cè)試中，得鄉(xiāng)第一名獎(jiǎng)30分∕次；又居全區(qū)中游以上的，獎(jiǎng)40分∕次；如居全區(qū)上游列前五名的，獎(jiǎng)60分∕次。4.教學(xué)質(zhì)量突破獎(jiǎng)（60分封頂）：以學(xué)困生的轉(zhuǎn)化為衡量標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)困生的界定是測(cè)試成績(jī)低于50分的。①期初定班級(jí)、學(xué)科學(xué)困生人數(shù)的底數(shù)：分12人、9人、6人、3人四檔，以班級(jí)、學(xué)科上學(xué)期期末測(cè)試的成績(jī)?yōu)榈讛?shù)，距離其中最近的一檔掛靠，認(rèn)定其為本學(xué)期某班級(jí)、學(xué)科學(xué)困生人數(shù)的底數(shù)；②本學(xué)期歷次統(tǒng)一測(cè)試的有效成績(jī)期末匯總，與學(xué)困生底數(shù)進(jìn)行比對(duì)，每轉(zhuǎn)化并減少一名學(xué)困生加5分，每增加一名的減5分，獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)積分，60分封頂。5.各類人員的積分與規(guī)定：①任教一個(gè)班主科的，同時(shí)兼任部分常識(shí)學(xué)科的，先分開(kāi)積分再累計(jì)積分，綜合評(píng)價(jià)。②跨班級(jí)或?qū)W科任教雙主科的，先分別積分，考核匯總時(shí)算平均分，再×1.30（系數(shù)）。③專任常識(shí)學(xué)科的教師，其本大項(xiàng)考核，依據(jù)教學(xué)質(zhì)量檢查資料、教學(xué)常規(guī)以及部分學(xué)科的期末測(cè)試成績(jī)優(yōu)劣程度考評(píng)，按合理的人數(shù)比例分別定級(jí)。等級(jí)分六檔：A級(jí)，240分；B級(jí)，200分；C級(jí)，160分；D級(jí)，120分；E級(jí)，80分；F級(jí)不合格,0分。由績(jī)效考核小組初評(píng)，學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議表決通過(guò)。④后勤專職人員的工作質(zhì)量考核，參照上述專任常識(shí)學(xué)科的六檔積分選其一，乘系數(shù)0.85積分。（六）、教師專業(yè)發(fā)展（100分）教師只有持之以恒的參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流研討以及科研實(shí)踐，理論與實(shí)踐相結(jié)合，教育教學(xué)履職的能力才能不斷提高。本大項(xiàng)從量與質(zhì)兩個(gè)維度考核教師在專業(yè)發(fā)展方面的表現(xiàn)與成效。采用累計(jì)積分制，部分項(xiàng)目按規(guī)定給超工作量獎(jiǎng)勵(lì)積分，教齡比較長(zhǎng)的老同志給予一定比例的專業(yè)要求照顧基數(shù)分，后勤專職職工據(jù)其工作表現(xiàn)評(píng)級(jí)考核。1.積分辦法：學(xué)期末匯總考核，核算各任課教師專業(yè)發(fā)展方面的積分，150分封頂。老教師教齡達(dá)30年的得全體教師平均分，再依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)累計(jì)積分，教齡達(dá)25年以上的先得全體教師平均分的80%，再累計(jì)積分。后勤專職人員先考評(píng)等第再評(píng)分，合格得30,分，良好得40分，優(yōu)秀得60分。2.考核項(xiàng)目、內(nèi)容要求與積分規(guī)定：、、、（七）、兼職與表現(xiàn)分（100分）1.兼職工作與臨時(shí)性工作（50分）教師擔(dān)任的課職務(wù)工作，日常性的職責(zé)范圍內(nèi)的且必須要做的屬于常規(guī)性工作事務(wù)。一些責(zé)權(quán)不明、難以界定、可做可不做的事務(wù)且又是學(xué)校單獨(dú)指派其承擔(dān)的，按工作持續(xù)時(shí)段的長(zhǎng)短，認(rèn)定為教師兼職工作或臨時(shí)性工作，績(jī)效考核給予擔(dān)責(zé)教師合適額度的兼職工作與臨時(shí)性工作積分，兼職的按累計(jì)時(shí)間折算成課時(shí)量，臨時(shí)性工作直接給予一定積分。（1）積分辦法：逐一核算，1課時(shí)積1分，累計(jì)積分，超分的150分封頂。（2）考核流程：使用專用表格，由教師自己記錄平時(shí)所承擔(dān)的上述兩類工作，當(dāng)月底前交由各分管人簽署審核意見(jiàn)，期末由考核小組審核考評(píng)積分。（3）兼職工作與臨時(shí)性工作暫定加分項(xiàng)目（其它的審核認(rèn)定后再行確定列入）：①學(xué)校各類創(chuàng)建項(xiàng)目的資料整理與編寫(xiě)所抽用的人員；②學(xué)?？?jī)效考核小組成員，參與過(guò)程考核的累計(jì)課時(shí)工作量，參與結(jié)果考核的計(jì)分；③突擊完成教育行政主管部門分派給學(xué)校的專項(xiàng)工作材料或報(bào)表，抽調(diào)的人員；④學(xué)校安排的學(xué)生飲用牛奶（瓶）收發(fā)員，每天計(jì)1課時(shí)工作量；⑤學(xué)校外派公務(wù)人員，據(jù)工作時(shí)間計(jì)課時(shí)工作量；⑥值周的教師，各組組長(zhǎng)由校長(zhǎng)考評(píng)，優(yōu)加20分，合格加10分，不合格不計(jì)分；組員由組長(zhǎng)考核，優(yōu)加15分，合格加10分，不合格不予計(jì)分；⑦校內(nèi)其它突擊性安排的工作任務(wù)，抽調(diào)的人員據(jù)工作量積分。2.表現(xiàn)分項(xiàng)（50分）主要考核教師個(gè)人突出的工作表現(xiàn)，而且是上述各大項(xiàng)中沒(méi)有作出明確規(guī)定的。設(shè)加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，加分項(xiàng)滿分50分，累計(jì)積分150分封頂。（1）加分項(xiàng)：①學(xué)校的信息報(bào)送員或教師報(bào)送并在淮安區(qū)以上級(jí)別的教育網(wǎng)站發(fā)文，宣傳學(xué)校先進(jìn)工作或優(yōu)秀人物事跡的，區(qū)級(jí)的加10分∕人次，區(qū)級(jí)以上加15分∕人次。②學(xué)校中的區(qū)、鄉(xiāng)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師，按人事部門和主管局聯(lián)合下文的規(guī)定，據(jù)其示范作用發(fā)揮考評(píng)業(yè)績(jī)，期末考核給予定級(jí)積分。具體規(guī)定是：A.學(xué)科帶頭人：區(qū)級(jí)優(yōu)秀加50分，良好加30分；鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀加25分，良好加15分。B.骨干教師：區(qū)級(jí)優(yōu)秀加30分，良好加20分；鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀加20分，良好加10分。③學(xué)校集體參加鄉(xiāng)級(jí)以上的交流、研討、展示與競(jìng)賽性活動(dòng)，設(shè)活動(dòng)組織獎(jiǎng)。主要負(fù)責(zé)或召集人給活動(dòng)組織獎(jiǎng)加分，標(biāo)準(zhǔn)是：鄉(xiāng)級(jí)加5分∕次，區(qū)級(jí)加10分∕次，市級(jí)以上加20分∕次；其他參與活動(dòng)共同協(xié)助的教師，加上述相同等級(jí)一半的分值。④學(xué)校的學(xué)生文體團(tuán)體或其它隊(duì)組織參加鄉(xiāng)級(jí)以上競(jìng)賽活動(dòng)，據(jù)活動(dòng)成績(jī)?cè)O(shè)優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師（首席）加分，標(biāo)準(zhǔn)是：鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)加10分∕次，區(qū)級(jí)加20分∕次，市級(jí)以上加40分∕次，獲二等獎(jiǎng)加相同等級(jí)的一半分值；輔助教師加首輔教師的60%分值。⑤輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加鄉(xiāng)級(jí)以上的單項(xiàng)知識(shí)或技能競(jìng)賽，據(jù)活動(dòng)成績(jī)?cè)O(shè)優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)是：鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)加10分∕次，區(qū)級(jí)加20分∕次，市級(jí)以上加40分∕次；獲二等獎(jiǎng)加相同等級(jí)的一半分值。⑥教師