人力資源多選題

三、多項(xiàng)選擇題1.二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD)。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人2.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB)。A.工作評(píng)價(jià)B.工作分析3.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)組織的性質(zhì)c.企事業(yè)組織的形象4.按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評(píng)B.敖標(biāo)參照性考評(píng)c.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)5.崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?(BDF)B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制F.重合可變型崗位工資制6.以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源?(ABCDE)7.通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的()等幾項(xiàng)職責(zé)。(ABC)A.人事調(diào)配B.文書管理c.日常行政事務(wù)處理8.在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資摞管理中的哪些工作'?(AB)A.招聘B.選拔9.在員工考評(píng)領(lǐng)域中，"考評(píng)"包括哪些形式?(ABCDE)A.考試B.面試c.評(píng)價(jià)中心測驗(yàn)D.情境考驗(yàn)E.觀察分析等11.我國的社會(huì)保障主要包括(ABCDE)A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)c.社會(huì)福利D.優(yōu)撫安置E.社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等12．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制13．影響職責(zé)定員的主要因素有哪些?(ABC)A．管理層次B．機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率14．企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面?(ABCDE)A.企業(yè)的戰(zhàn)略B．企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C.戰(zhàn)略決策的層次D．企業(yè)戰(zhàn)略類型E．企業(yè)文化15．模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，“模具工技術(shù)等級(jí)”是考評(píng)對(duì)象。為了把握這一對(duì)象通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容?(ABC)A.文化程度B．技術(shù)等級(jí)水平C.身體條件16．薪酬管理的任務(wù)是(ABCD)。A．薪酬目標(biāo)設(shè)定B．薪酬政策選擇C.薪酬計(jì)劃制定D．薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整17．當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(ABC)A．投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)18．人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是(ABDE)。A．人是人力資本的載體B．人是組織有價(jià)值的資源D．作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E．用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息19．人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A．知識(shí)B．能力C．技能D．其他個(gè)性特征因素20．招聘的成功的因素有(ABCDE)。A．外部影響B(tài)．企事業(yè)的要求C．職務(wù)的要求D．應(yīng)聘者個(gè)人的資格E．應(yīng)聘者個(gè)人的偏好21．在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有(ABCDE)。A．行為觀察B．量表與問卷C．情景反映D．任務(wù)完成情況E．儀器測試生理現(xiàn)象等22．薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是(ABCE)。A．按勞取酬B．同工同酬C．外部平衡E．合法保障23．職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評(píng)工具有(ABCDE)。A．能力傾向測試B．職業(yè)興趣測驗(yàn)C．人格測驗(yàn)D．價(jià)值問卷E．生涯成熟問卷24．人力資源需求預(yù)測的方法有：(AB)。A.德爾菲法B．回歸分析法26．以校園招聘為_例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？(ABCD)A．準(zhǔn)備并分發(fā)措述企業(yè)情況的小冊(cè)子B．與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D．準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上討登招聘廣告25．人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查．這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABCE)A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B．把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C．將結(jié)果表格化并加以解釋E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象27．按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？(ABC)A.常模參照性考評(píng)B．效標(biāo)參照性考評(píng)C．無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)36、工作分析的對(duì)象是崗位中的（A、B、C、D、E）A、工作內(nèi)容B、工作責(zé)任和技能C、工作強(qiáng)度D、工作環(huán)境E、工作心理及崗位28．經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)A.超時(shí)酬金B(yǎng)．住房性福利C．交通性福利D．教育培訓(xùn)性福利E．醫(yī)療保健性福利29．通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(ABCDE)A．崗位津貼B．職務(wù)津貼C．工齡津貼D．特殊津貼E．加班津貼等33、在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（A、B、C、D、E、F）A、考試B、測驗(yàn)C、面試D、評(píng)價(jià)中心E、情境考驗(yàn)F、觀察分析等30、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（A、B、C）總和。A、體力B、腦力C、心力31、打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？（A、B、C、D）A、熟悉每個(gè)英文單詞B、在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C、辨認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤D、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上49、人力資源需求預(yù)測的方法有（A、B）A、德爾菲法B、回歸分析法32、以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（A、B、C、D）A、準(zhǔn)備并分以描述企業(yè)情況的小冊(cè)B、與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C、同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)生的特點(diǎn)D、準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告34、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（A、B、C）A、投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)C、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)35、人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括（A、B）A、人本管理系統(tǒng)工程B、人本管理機(jī)制37、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（A、B、C）A、空缺職位的性質(zhì)B、企事業(yè)單位的性質(zhì)C、企事業(yè)組織的形象38、按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類？（A、B、C）A、常模參照性考評(píng)B、效標(biāo)參照性考評(píng)C、無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D40、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評(píng)工具有（A、B、C、D、E）A、能力傾向測試B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、人格測試D、價(jià)值問卷E、生涯成熟問卷41、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（A、B、D、E）A、人是人力資本的載體B、人是組織有價(jià)值的資源C、人是不斷消耗在工作中的成本D、作為組織資源是人是價(jià)值受管理方式的影響E、用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息42、人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（A、B、C、E）A、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B、把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C、將結(jié)果表格化并加以解釋E、把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象43、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理的哪些工作？（A、B）A、招聘B、選拔44、在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有（A、B、C、D、E）A、行為觀察B、量表與問卷C、情景反映D、任務(wù)完成情況E、儀器測試生理現(xiàn)象等45、薪酬管理的任務(wù)是（A、B、C、D）A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整46、員工保障管理體系建設(shè)的原則有（A、C、D、E）A、普遍性原則B、個(gè)別性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則E、管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則47、下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（A、B、C、D、E）A、人力資源中的長期規(guī)劃B、人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D、績效和薪酬戰(zhàn)略E、組織文化發(fā)展戰(zhàn)略48、薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（A、B、C、E）A、按勞取酬B、同工同酬C、外部平衡E、合法保障50、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(A、B、C)等幾項(xiàng)職責(zé)A、人事調(diào)配B、文書管理C、日常行政事務(wù)處理51、招聘的成功因素有(A、B、C、D、E)A、外部影響B(tài)、企事業(yè)單位的要求C、職務(wù)的要求D、應(yīng)聘者個(gè)人的資格E、應(yīng)聘者個(gè)人的