新版勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

（固定時(shí)限）

甲方：XXXX科技產(chǎn)業(yè)園集團(tuán)有限公司乙方：訂立日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方XXX科技產(chǎn)業(yè)園集團(tuán)有限公司法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人王XX注冊地址北京市XXXXXXXXX東路2號(hào)經(jīng)營地址同上第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話（固定）或者其它有效證件名稱/證件號(hào)碼/在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定時(shí)限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期自年月日至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為北京市。甲乙雙方能夠訂立崗位合同書，商定崗位具體職責(zé)和規(guī)定。第五條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。第六條在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位或安排其待崗：（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、場址遷移、經(jīng)營構(gòu)造、組織機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)等情形的。（二）根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)和績效考核成果確認(rèn)乙方不勝任工作的。（三）乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期造成崗位被其它員工取代的。（四）醫(yī)療期滿，不能從事原工作而需要另行安排工作的。（五）其它因素確實(shí)需要調(diào)節(jié)乙方工作崗位的。上述情形中，需要雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同變更書；甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方崗位的，乙方應(yīng)當(dāng)服從工作安排。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)工作制。乙方實(shí)施原則工時(shí)制度的，每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)（不含用餐和休息時(shí)間），每七天工作不超出40小時(shí)。乙方實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班、加點(diǎn)制度，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息。乙方實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制的，在一種計(jì)算周期內(nèi)，乙方平均每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)（不含用餐和休息時(shí)間），平均每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí)。第八條甲方安排乙方加班，應(yīng)符正當(dāng)律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給乙方倒休或支付加班工資。第九條甲方依法確保乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年假等休假權(quán)利。第十條乙方休假須恪守甲方規(guī)定，并辦理請假手續(xù)。五、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方于每月10日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，并附發(fā)工資條。第十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合單位實(shí)際狀況制訂員工薪酬福利制度和各級(jí)別及崗位的工資原則。乙方的工資原則為元/月，績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)擬定。乙方在試用期期間的工資原則為元/月。第十三條乙方在多個(gè)假期期間的工資，以及在參加獲得甲方同意的社會(huì)活動(dòng)期間的工資，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況，或乙方的工作崗位變化、業(yè)績狀況、獎(jiǎng)懲狀況和工作體現(xiàn)等，能夠調(diào)節(jié)乙方的工資水平，但不得低于本地規(guī)定的最低工資原則。第十五條因生產(chǎn)工作任務(wù)局限性等因素致使乙方待崗時(shí)，在第一種工資支付周期內(nèi)，甲方須支付乙方基本工資，超出一種工資支付周期的，甲方按國家規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。第十六條加班工資以勞動(dòng)合同商定的工資原則為計(jì)算基數(shù)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇第十七條甲乙雙方按國家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)對應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。其中，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十八條乙方有義務(wù)在本勞動(dòng)合同生效之日起及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)材料，如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的一切后果（涉及但不限于繳納滯納金和罰款），由乙方承當(dāng)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期或醫(yī)療待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期間，甲方按照不低于我市最低工資80%的原則支付乙方病假工資。乙方遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方所享有的其它各項(xiàng)福利待遇按甲方制訂的福利制度執(zhí)行；甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠增加或減少福利項(xiàng)目及福利水平。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的推行、變更、解除和終止第二十四條甲乙雙方推行、變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，乙方也應(yīng)當(dāng)恪守甲方的其它規(guī)章制度，以及雙方之間商定的其它合同。第二十五條甲方依法制訂的下列規(guī)章、合同、文本為本合同的附件：《員工手冊》職位闡明書各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程和原則。乙方確認(rèn)已閱知上述各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾自覺恪守。第二十六條本合同推行過程中，甲方根據(jù)管理需要，能夠制訂新的規(guī)章制度，或?qū)υ贫冗M(jìn)行修訂，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定程序進(jìn)行。如本合同商定與甲方新的規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條乙方違反本合同商定或本合同其它附件，甲方能夠根據(jù)有關(guān)條款對乙方進(jìn)行處分。第二十八條有下列情形之一的，雙方同意變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)：（一）在不損害國家、集團(tuán)和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的；（三）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化（涉及甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、工作項(xiàng)目、組織機(jī)構(gòu)、人員構(gòu)造發(fā)生變化等）的；（四）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全推行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十九條除本合同商定甲乙雙方能夠進(jìn)行變更的情形以外，合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；規(guī)定簽變更合同的一方，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15（含）日內(nèi)書面回復(fù)對方，15日內(nèi)未回復(fù)的即視為不同意變更合同。第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

第三十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天書面告知甲方。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可暫緩辦理離職手續(xù)：（一）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢的。（二）未按照甲方規(guī)定交接竣工作，或未按照合同商定及培訓(xùn)、保密等合同商定承當(dāng)違約金或賠償金的。（三）乙方?jīng)]有清理完債權(quán)債務(wù)的。（四）被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。第三十三條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止申請表發(fā)給乙方，乙方須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將與否續(xù)簽合同意見及申請表返回甲方，否則視為乙方不同意續(xù)簽合同，甲方應(yīng)將最后意見及時(shí)告知乙方。雙方同意續(xù)訂合同的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。否則，辦理終止合同手續(xù)。第三十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)自離職之日起三日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。若乙方不按本合同商定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在乙方辦理完交接手續(xù)，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌鍡l甲方解除、終止勞動(dòng)合同，凡屬法律、法規(guī)規(guī)定需支付乙方賠償金的，甲方按法定原則支付。第三十六條乙方違反國家規(guī)定及本合同商定解除本合同或由于乙方違反規(guī)章制度及其它因素致使本合同無效，給甲方造成損失的，乙方樂意賠償甲方的下列損失費(fèi)用：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）按本合同第三十一公商定應(yīng)提前告知而未提前告知的對應(yīng)天數(shù)的工資數(shù)額。第三十七條乙方離職時(shí)拒不交接工作，或由于乙方個(gè)人因素超出規(guī)定時(shí)間未辦理交接手續(xù)的，甲方需向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，可臨時(shí)不予支付，由此而引發(fā)的后果由乙方自行承當(dāng)，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。十、其它事項(xiàng)第三十八條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立專項(xiàng)合同，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。第三十九條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第四十條乙方在離職之前未與甲方一次性結(jié)清應(yīng)付給甲方的違約金、欠款、經(jīng)濟(jì)賠償金的，乙方同意甲方從應(yīng)支付給乙方的工資性收入其它款項(xiàng)中直接抵扣。第四十一條乙方向甲方承諾，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，與其它用人單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系；在推行本合同過程中，如果乙方因此與其它用人單位引發(fā)糾紛，乙方樂意承當(dāng)全部責(zé)任，并同意甲方立刻解除本合同。第四十二條告知本合同規(guī)定或允許的告知，能夠采用以下方式送達(dá)：當(dāng)面送達(dá)，由被告知方在告知方發(fā)出的書面告知上簽收；告知方按照被告知方在本合同上列明的通訊地址，以掛號(hào)或快遞的方式向被告知方郵寄書面告知；乙方同意并確保每天開機(jī)和上網(wǎng)查收郵件及甲方網(wǎng)站，以獲取甲方的有關(guān)信息。甲乙任何一方按照上述第1種方式向另一方發(fā)出書面告知的，另一方簽收之日起視為送達(dá)。甲方以第2種方式發(fā)送告知的自告知發(fā)出之日起視為送達(dá)。乙方具體聯(lián)系方式:通訊地址：手機(jī)號(hào)碼：家庭電話：其它聯(lián)系人（直系親屬）：電話號(hào)碼：甲乙雙方任何一方變更通訊地址、手機(jī)號(hào)碼、家庭電話等聯(lián)系方式內(nèi)容的，應(yīng)自變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)將變更內(nèi)容書面告知另一方，否則變更方應(yīng)對造成的后果承當(dāng)責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議解決及其它第四十三條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第四十四條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）訂立日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年

月

日，續(xù)訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月

日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年

月

日，續(xù)訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做下列變更：

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）

法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月