用工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書編號(hào)：用人單位（甲方）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者（乙方）姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立以下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長久聘任關(guān)系。一、合同期限（一）甲、乙雙方選擇下列第____種形式擬定本合同期限；乙方應(yīng)當(dāng)在年月日到崗。1、固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2、無固定時(shí)限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。（二）本合同試用期為個(gè)月（天），自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）（二）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。（三）乙方同旨在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點(diǎn)。（四）本崗位工作無職業(yè)危害。（五）乙方應(yīng)認(rèn)真推行甲方制訂的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作，恪守甲方的安排和管理并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完畢公司指派的任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。（六）甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)節(jié)乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但下列狀況除外：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)節(jié)及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，能夠臨時(shí)安排乙方從事其它崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;3、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)施____________工時(shí)制。1、實(shí)施原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天不超出四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)，因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。2、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。3、實(shí)施不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排，但不得影響甲方正常的工作秩序。（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每七天最少休息一天。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方試用期的基本工資（崗位工資）原則為人民幣元/月（試用期的工資不低于甲方相似崗位最低工資原則或者本合同本條（二）商定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資原則），績效工資按照甲方《績效管理制度》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實(shí)施下列第種工資形式：1、崗位績效工資制。工資由基本工資（崗位工資）、績效工資和津貼部分構(gòu)成，累計(jì)為人民幣元/月。其中基本工資（崗位工資）根據(jù)乙方考勤狀況按月支付，績效工資按照甲方《績效管理制度》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方下列列第種計(jì)算方式支付乙方工資：2、固定工資。工資為元/月。3、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，雙方及時(shí)協(xié)商商定計(jì)件單價(jià)。4、其它形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的5日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資原則。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（三）甲方所發(fā)放的上述薪資已充足考慮并包含了乙方的崗位補(bǔ)貼、福利等多個(gè)因素所可能產(chǎn)生的一切費(fèi)用，乙方不應(yīng)向甲方索要其它任何費(fèi)用。（四）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制訂的勞動(dòng)酬勞分派方法調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付對應(yīng)勞動(dòng)酬勞。（六）本條所指基本工資（崗位工資）為乙方完全按照甲方規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定工作一種月后來所應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)酬勞。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的出勤狀況、工作績效調(diào)節(jié)乙方的工資。（七）本條所指的工資均為稅前工資。（八）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)、崗位變化等，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)節(jié)后，其工資參考同崗位、同工種、同職務(wù)的原則執(zhí)行。但不低于本地最低工資原則。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方均須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定的基數(shù)、比例、時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。（三）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。（四）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家和貴陽市規(guī)定的醫(yī)療期。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。（二）本勞動(dòng)合同所稱的規(guī)章制度，既涉及本勞動(dòng)合同訂立前和/或訂立時(shí)正在有效施行的規(guī)章制度，也涉及甲方在本勞動(dòng)合同推行期間內(nèi)依法制訂或頒布的規(guī)章制度。（三）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方有義務(wù)關(guān)注甲方通過公司內(nèi)網(wǎng)、電子郵件等形式告知和宣傳欄內(nèi)公示的各項(xiàng)告知、規(guī)章制度。甲方通過公司內(nèi)網(wǎng)、電子郵件等形式告知和宣傳欄內(nèi)張貼規(guī)章制度的行為即為將規(guī)章制度向乙方公示告知的行為。（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，不得與甲方利益沖突的任意第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從事與甲方利益沖突的商業(yè)活動(dòng)，并保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的體現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，予以乙方適宜的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至依法解除本合同。（六）乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、有打架斗毆、盜竊、賭博、私自停工等違紀(jì)行為的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、不服從甲方正當(dāng)工作安排的;5、嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容必須采用書面形式。（二）乙方如出現(xiàn)甲方《員工手冊》或通過公示的規(guī)章制度中規(guī)定的解除合同的情形，甲方能夠按照有關(guān)規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。（三）甲乙雙方可按照國家法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同并承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)告知乙方解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件涉及但不限于：①乙方體檢未通過；②乙方的用工手續(xù)不完備；③乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者對應(yīng)的規(guī)定，乙方在試用期請假時(shí)間累計(jì)5天及以上或者遲到、早退累計(jì)4次及以上；④乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者被甲方查出履歷中有弄虛作假狀況的；⑤其它甲方認(rèn)為不符合錄用條件的狀況。（五）乙方提前三十日告知甲方，并根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理有關(guān)手續(xù)的，能夠解除勞動(dòng)合同。（六）勞動(dòng)合同期滿，本合同即自行終止，任何一方都無需提前告知對方，該終止期視為甲乙雙方明確知曉的內(nèi)容。（七）本勞動(dòng)合同的終止條件參考國家有關(guān)法律規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同的無（失）效（一）乙方在訂立勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，涉及但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、身體健康狀況、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方訂立勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。（二）乙方未按照本合同第二條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。第十條經(jīng)濟(jì)賠償金（一）經(jīng)濟(jì)賠償支付原則、支付情形按照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（二）經(jīng)濟(jì)賠償金的支付時(shí)間為乙方根據(jù)甲方的規(guī)定或規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)后。第十一條保密商定合同期間，乙方對于在工作期間所掌握的全部信息，涉及但不限于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶往來、財(cái)務(wù)、營銷等或與甲方有關(guān)聯(lián)的其它公司信息，負(fù)有嚴(yán)格保密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。甲方將視狀況需要與乙方訂立《保密合同》并按規(guī)定支付給乙方保密津貼。根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度，甲方可根據(jù)需要與乙方訂立《競業(yè)限制合同》，商定競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、期限等，同時(shí)商定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額。第十二條服務(wù)期商定合同期間，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方可另行訂立《培訓(xùn)合同》，商定服務(wù)期和違約金。如因乙方因素（辭職、因不勝任工作或嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同等）造成乙方服務(wù)期未滿提前離開甲方公司的，則乙方在辦理離職手續(xù)后三天內(nèi)支付給甲方違約金。支付原則為：（5-已服務(wù)年限）/5×培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)涉及培訓(xùn)期間的交通、食宿等費(fèi)用。第十三條工作交接和離職手續(xù)辦理（一）不管因何種因素、形式解除或終止勞動(dòng)合同，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)。具體工作交接和離職手續(xù)的辦理須嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（二）由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接或離職手續(xù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償，由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任均由乙方承當(dāng)。第十四條法律責(zé)任（一）合同期間，甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。損失數(shù)額巨大的，將追究責(zé)任方刑事責(zé)任。（二）乙方因違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條爭議解決（一）甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議的，首先應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可由甲方公司工會(huì)出面進(jìn)行調(diào)解。（二）甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議協(xié)商、調(diào)解不成的，能夠向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十六條附則（一）甲方的規(guī)章制度涉及但不限于員工手冊、人事管理制度、崗位（職位）闡明書、服務(wù)期合同、保密合同、安全手冊等均屬合同的重要附件，其效力與本合同條款同等。（二）本合同條款如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的