主題教育后續(xù)問題整改總結(jié)

第主題教育后續(xù)問題整改總結(jié)

主題教育后續(xù)問題整改總結(jié)建局以來，我局黨組堅(jiān)持不懈地抓好干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，從而鑄造了銳意進(jìn)取、勇于拼搏、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新的大興地稅精神，造就了一支素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍。下面，就將我局在抓干部作風(fēng)建設(shè)上的做法與體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)：

一、抓好作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是貫徹落實(shí)市局黨組的總體工作思路，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)的關(guān)鍵，要造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的干部隊(duì)伍，抓好作風(fēng)建設(shè)是重中之重。

我局黨組在建局之初認(rèn)真分析了干部隊(duì)伍的實(shí)際狀況，清楚地看到，由于全局的干部來源于不同單位，他們的經(jīng)歷不盡相同，形成的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)也有差別，因此一些干部紀(jì)律松馳、自由散慢表現(xiàn)得比較突出，全局的工作質(zhì)量不高，辦事效率較低，干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上存在的問題已經(jīng)影響到我們事業(yè)的發(fā)展。

隨著征管改革的不斷深入，兩新機(jī)制實(shí)施運(yùn)行，專業(yè)化加現(xiàn)代化總體目標(biāo)的提出，對干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)也提出了更高的要求，干部的思想觀念要隨之轉(zhuǎn)變，行動上要步調(diào)一致，政令才能暢通?？梢?，作風(fēng)建設(shè)是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢地動山搖，因此加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)尤為重要。

我們在認(rèn)真分析上述情況的基礎(chǔ)上，確立了以嚴(yán)格的作風(fēng)建設(shè)造就一流的干部隊(duì)伍，以一流的干部隊(duì)伍成就一流的地稅事業(yè)的工作目標(biāo)，確定了兩手抓和三步走的方案。兩手抓即：一手抓教育引導(dǎo)，就是通過思想教育和正面引導(dǎo)，啟發(fā)干部的自我約束意識；一手抓嚴(yán)格管理，就是通過建立監(jiān)督制約機(jī)制，逐步規(guī)范干部的行為，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。三步走即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項(xiàng)工作制度、暫行規(guī)定和管理辦法；第二步約束干部的行為舉止，我們對干部遵守上下班制度、使用文明用語以及著裝風(fēng)紀(jì)情況等多次組織檢查，并將結(jié)果向全局通報(bào)；第三步規(guī)范工作程序，去年結(jié)合我局實(shí)際情況，將70余項(xiàng)工作以流程形式加以規(guī)范，并要求各部門嚴(yán)格遵守，責(zé)任制考核時(shí)進(jìn)行抽查，最終達(dá)到全面提高干部綜合素質(zhì)，保證市局黨組下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、加強(qiáng)思想教育是抓好作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)

我局黨組把教育引導(dǎo)作為抓好作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發(fā)干部自覺養(yǎng)成良好作風(fēng)的意識，從地稅事業(yè)發(fā)展的大局上認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性。

中層干部在我局工作中起著承上啟下的橋梁與紐帶作用，在某種意義上說，中層干部作風(fēng)決定著全局的風(fēng)氣。為此，我局黨組把抓中層干部的作風(fēng)教育作為重點(diǎn)，針對他們在思想作風(fēng)上創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在工作作風(fēng)上調(diào)查研究不深入等問題，通過季度工作匯報(bào)會和舉辦培訓(xùn)班著重在作風(fēng)的培養(yǎng)上進(jìn)行教育。去年5月，我們借鑒三講教育的成功經(jīng)驗(yàn)，利用12天的時(shí)間，分四個(gè)階段對中層干部進(jìn)行了教育培訓(xùn)。一是集中學(xué)習(xí)階段。學(xué)習(xí)了三代領(lǐng)導(dǎo)人的部分理論著作、系統(tǒng)中部分科所長撰寫的優(yōu)秀論文等，中層干部就作風(fēng)建設(shè)的重要性撰寫了讀書筆記和心得體會。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經(jīng)過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取干部對科所級班子和中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)上提出的問題，對科所級班子及每個(gè)成員剖析材料進(jìn)行民主評議。三是開展批評和自我批評階段。中層干部之間敞開思想，以真心誠意幫助同志為出發(fā)點(diǎn)，相互之間提出中肯的批評意見。四是認(rèn)真整改，鞏固成果階段。每個(gè)科所級班子和每名中層干部針對在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。通過教育多數(shù)中層干部能夠在日常工作中不斷解放思想，實(shí)事求是，進(jìn)一步提高了創(chuàng)新能力；發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)市、縣兩級黨組布置的各項(xiàng)任務(wù)，得到了廣大干部的充分肯定。

充分發(fā)揮典型的積極影響和示范作用，是我局加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的有效辦法。去年我局召開了第一個(gè)五年工作總結(jié)表彰大會，對連續(xù)五年被評為先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰，并宣傳了他們的突出事跡。原辦公室副主任張錦負(fù)責(zé)起草我局的綜合材料，經(jīng)常帶病工作至深夜，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)，我們從中總結(jié)出她的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，在全局推廣，引導(dǎo)大家向她學(xué)習(xí)，推動了全局干部的作風(fēng)建設(shè)；我們又在全局納稅檢查、納稅服務(wù)等不同崗位中評選并樹立了15個(gè)典型個(gè)人；1998年開展了以真情獻(xiàn)稅收，崗位做奉獻(xiàn)為主題的演講活動；在每年春節(jié)團(tuán)拜會上以先進(jìn)集體和個(gè)人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節(jié)目，弘揚(yáng)了正氣，增強(qiáng)了干部教育的說服力與感染力。同時(shí)廣大干部通過學(xué)身邊人物，找自身差距，明確了改進(jìn)工作作風(fēng)的努力方向。

我們針對干部在工作中反映出的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，在《熱點(diǎn)論壇》中展開討論。如針對第十一次所長會上李局長提出的七個(gè)不適應(yīng)問題，結(jié)合我局實(shí)際，著重對部分機(jī)關(guān)科室工作作風(fēng)不深入、缺乏服務(wù)基層、指導(dǎo)基層的主動意識展開討論，進(jìn)一步樹立了機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的意識，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三、建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制是抓好作風(fēng)建設(shè)的保證

干部良好作風(fēng)的養(yǎng)成，不但要做好思想教育，啟發(fā)他們的覺悟，還要有嚴(yán)格的管理，約束他們的行為。幾年來，我們逐步建立起監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化干部自我約束，實(shí)現(xiàn)自律與它律有機(jī)結(jié)合。具體做法是：

第一，建立《科所崗位目標(biāo)管理責(zé)任制》。

將每名干部應(yīng)遵守的行為規(guī)范和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)全部納入日常的管理考核。每季度將干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核結(jié)果直觀的反映出來，并與獎金、評優(yōu)以及干部的提拔任用直接掛勾。

第二，實(shí)施監(jiān)督檢查。

成立檢查考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室，研究實(shí)施監(jiān)督檢查的組織形式、檢查程序及檢查方法，每次對全局各個(gè)部門綜合檢查前，均要制定詳細(xì)的檢查計(jì)劃，并提交黨組會研究討論通過，然后召開由科所長參加的準(zhǔn)備會，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，部署檢查全過程的工作；檢查中采取聽取科所長簡要匯報(bào)、查看原始資料、民主評議、反饋結(jié)果的做法，最大限度地減少人為因素的影響；檢查后及時(shí)總結(jié)，向黨組匯報(bào)，并通報(bào)全局。

第三，建立管理信息反饋渠道。

去年我局利用二期辦公自動化系統(tǒng)創(chuàng)辦了《大興地稅局崗位目標(biāo)管理責(zé)任制考核簡報(bào)》，通過對各部門上報(bào)的每月工作小結(jié)與其季度工作要點(diǎn)和年度工作計(jì)劃的對比分析核實(shí)，將工作進(jìn)展情況按月及時(shí)通報(bào)，確保計(jì)劃落實(shí)到位；嚴(yán)肅通報(bào)違反稅容風(fēng)紀(jì)、遲到早退、值班空崗等單位和個(gè)人；分析通報(bào)市縣兩級的考核結(jié)果，研究改進(jìn)工作的辦法。全年共累計(jì)下發(fā)《考核簡報(bào)》34期。

檢查管理機(jī)制實(shí)施后，我們注意從一點(diǎn)一滴的工作做起，一步一個(gè)腳印的落實(shí)，促進(jìn)了全局工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。以前部分中層干部認(rèn)為工作差點(diǎn)無所謂，只要匯報(bào)工作時(shí)準(zhǔn)備得充分一點(diǎn)，工作成績就有了。為了真實(shí)地檢驗(yàn)各部門業(yè)務(wù)工作開展的實(shí)際效果，培養(yǎng)干部務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，檢查中我們將各科室的每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作按《責(zé)任制》考核項(xiàng)目進(jìn)行編號，然后隨機(jī)抽樣，確定出檢查對象，通過實(shí)地查看原始資料，發(fā)現(xiàn)工作問題，做出相應(yīng)的扣分處理。實(shí)地抽查真實(shí)地反映了工作落實(shí)的情況，有效地克服了僅憑工作匯報(bào)而對一個(gè)部門作出片面評價(jià)的做法，促使各部門扎實(shí)地去落實(shí)各項(xiàng)工作。

為了落實(shí)市局黨組提出的在計(jì)算機(jī)用字上看水平的工作要求，我局對各部門計(jì)算機(jī)的操作使用熟練程度進(jìn)行了大規(guī)模的檢查。在考核人員的監(jiān)督之下，由隨機(jī)抽取的一名干部進(jìn)行有關(guān)信息的查詢或漢字錄入，有效地檢驗(yàn)了各部門計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)效果和干部的實(shí)際應(yīng)用水平，由此掀起了全局學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的熱潮。

為了抓好安全保衛(wèi)工作，我局有意識地選擇春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日期間，實(shí)地抽查各科所的值班情況，特別是車輛、財(cái)務(wù)、庫房等重點(diǎn)部位的防范措施，并要求各單位的車輛在下班前必須按規(guī)定停放在縣局機(jī)關(guān)，因此使我局從建局以來未出現(xiàn)過重大的責(zé)任事故。

四、干部隊(duì)伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了辦事效率的提高

幾年來，我局認(rèn)真抓干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)了嚴(yán)謹(jǐn)、高效工作作風(fēng)的形成，增強(qiáng)了全局的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評。

辦事效率不高是納稅人反映的一個(gè)比較突出的問題，因此，我們著重抓了電話咨詢服務(wù)的考核，現(xiàn)在全局干部能夠在三聲鈴響之內(nèi)使用您好等文明用語接聽電話，并且及時(shí)耐心地解答納稅人詢問的問題，對外塑造了良好的地稅形象。為縮短減、免、緩、退稅的辦理時(shí)間，我局還設(shè)置了《限時(shí)服務(wù)跟蹤單》，通過對《跟蹤單》運(yùn)行情況的監(jiān)督與抽查，做到了按市局規(guī)定的時(shí)限完成審批，提高了辦事效率。

有一段時(shí)間，一些干部不能隨時(shí)查看計(jì)算機(jī)郵件，而延誤工作的現(xiàn)象比較普遍。局領(lǐng)導(dǎo)對此十分重視，并對沒有按規(guī)定查看郵件的干部進(jìn)行了嚴(yán)肅批評，引起了大家的重視?，F(xiàn)在全體干部能夠在上班后及時(shí)打開計(jì)算機(jī)查看郵件，保證了縣局各項(xiàng)工作部署、會議通知及時(shí)接收，并迅速落實(shí)。

20__年，我局將在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)鞏固基礎(chǔ)工作，全面開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高工作效率，苦練內(nèi)功，外樹形象，進(jìn)一步抓好全局的作風(fēng)建設(shè)，努力完成二五開局之年的各項(xiàng)工作。

主題教育后續(xù)問題整改總結(jié)

我們?nèi)肆Y源就業(yè)服務(wù)管理處所包含的各部門都圍繞著就業(yè)再就業(yè)，可以說是國家強(qiáng)令推行的一項(xiàng)民生保障制度，它具有全覆蓋性、福利性、互助性、專屬性和追溯性，企、事業(yè)單位的每一位干部職工必須享有勞動保障。近幾年來，我們就業(yè)管理處在局領(lǐng)導(dǎo)及局黨委的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本、開拓創(chuàng)新、和諧發(fā)展、開創(chuàng)新局的工作方針，切實(shí)抓住重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，大力建設(shè)和諧保障。近半年來，我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、抓好作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的需要。

加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是貫徹落實(shí)市委的總體工作思路，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)的關(guān)鍵，要造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊(duì)伍，抓好作風(fēng)建設(shè)是重中之重。我們在認(rèn)真分析實(shí)際的基礎(chǔ)上，確立了以嚴(yán)格的作風(fēng)建設(shè)造就一流的隊(duì)伍，以一流的隊(duì)伍成就一流的就業(yè)工作的工作目標(biāo)，確定了兩手抓和三步走的方案。

兩手抓即：一手抓教育引導(dǎo)，就是通過思想教育和正面引導(dǎo)，啟發(fā)職工的自我約束意識；一手抓嚴(yán)格管理，就是通過建立監(jiān)督制約機(jī)制，逐步規(guī)范干部的行為，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

三步走即：第一步是建章立制，太倉市人力資源和社會保障局制定了機(jī)關(guān)工作管理制度；第二步約束職工的行為舉止，我們對職工遵守上下班制度、使用文明用語以及著裝風(fēng)紀(jì)情況等多次組織檢查；第三步規(guī)范工作程序，結(jié)合我處實(shí)際情況，將工作流程加以規(guī)范，并要求各部門嚴(yán)格遵守，責(zé)任制考核時(shí)進(jìn)行抽查，最終達(dá)到全面提高職工綜合素質(zhì)，保證局下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、加強(qiáng)思想教育是抓好作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。

人力資源就業(yè)服務(wù)管理處把教育引導(dǎo)作為抓好作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發(fā)干部職工自覺養(yǎng)成良好作風(fēng)的意識，從就業(yè)事業(yè)發(fā)展的大局上認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性。一是集中學(xué)習(xí)階段。學(xué)習(xí)了三代領(lǐng)導(dǎo)人的部分理論著作。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經(jīng)過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取群眾意見，并將組織開展民主評議。三是開展批評和自我批評階段。以真心誠意幫助同志為出發(fā)點(diǎn)，相互之間提出中肯的批評意見。四是認(rèn)真整改，鞏固成果階段。每個(gè)職工針對在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。

在日常工作中不斷解放思想，實(shí)事求是，進(jìn)一步提高了創(chuàng)新能力；發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)市、局布置的各項(xiàng)任務(wù)，得到了廣大群眾的充分肯定。

三、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了辦事效率的提高。

認(rèn)真抓好職工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)了嚴(yán)謹(jǐn)、高效工作作風(fēng)的形成，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，受到了廣大求職者和用人單位的廣泛好評。

1、抓責(zé)任強(qiáng)化。我們強(qiáng)化工作責(zé)任，強(qiáng)化主人翁意識，把目標(biāo)、任務(wù)、人員、職責(zé)全部量化，把責(zé)任落實(shí)到位，實(shí)行按月考核、按季兌現(xiàn)，有效地調(diào)動了干職工的積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

2、抓職業(yè)意識。針對社會保障行業(yè)的特點(diǎn)，我們狠抓了七個(gè)職業(yè)意識的樹立，即全體干職工要樹立和增強(qiáng)質(zhì)量意識、競爭意識、奉獻(xiàn)意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識、誠信意識、敬業(yè)意識，努力打造一支精干、高素質(zhì)的隊(duì)伍。

3、抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們在干部職工中開展了學(xué)理論政策，學(xué)行業(yè)規(guī)章，學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的活動，下半年建立了輪訓(xùn)機(jī)制，每半年分批派人到各科室參加業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)，培養(yǎng)自己的能手和骨干，不斷提高職工的專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。

4、抓基礎(chǔ)管理。我們開展了檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，工作規(guī)范化建設(shè)，管理制度化建設(shè)。共清理歸集、人事、勞動檔案200多卷，整理歸檔文件資料1100多卷，修訂工作規(guī)則12個(gè)，完善制度20多個(gè)，做到了有規(guī)可依、有章可循。

5、注重服務(wù)大局。根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)管理處各項(xiàng)工作。按規(guī)定盡力參與各類工作部署和處工作。扎實(shí)做好了系統(tǒng)內(nèi)的中心工作，積極幫扶和支持基層工作。

明年，我們將繼續(xù)鞏固基礎(chǔ)工作，全面開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高工作效率，苦練內(nèi)功，外樹形象，進(jìn)一步抓好全局的作風(fēng)建設(shè)，努力做好來年的各項(xiàng)工作。

主題教育后續(xù)問題整改總結(jié)

今年來，市外辦認(rèn)真落實(shí)作風(fēng)建設(shè)提升年的部署要求，以提升機(jī)關(guān)執(zhí)行力和工作效能為目標(biāo)，以群眾滿意為導(dǎo)向，以強(qiáng)化績效管理為核心，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能，充分發(fā)揮外事資源優(yōu)勢，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，全力推進(jìn)城市國際化進(jìn)程，為四個(gè)無錫和率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)一思想明目標(biāo)

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)統(tǒng)一全辦干部職工的思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)抓好作風(fēng)效能建設(shè)的責(zé)任感和自覺性。一是建立機(jī)構(gòu)明確責(zé)任。全市作風(fēng)建設(shè)提升年教育動員大會后，外辦結(jié)合工作實(shí)際，迅速落實(shí)會議精神，成立了由紀(jì)檢組牽頭的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和提升機(jī)關(guān)執(zhí)行力、落實(shí)力的組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)。二是明確作風(fēng)效能建設(shè)的重要意義。通過機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、黨團(tuán)組織活動、參觀培訓(xùn)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)對當(dāng)前無錫經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢任務(wù)的學(xué)習(xí)教育，更好地理解黨的十八大的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)清無錫當(dāng)前發(fā)展面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和難得機(jī)遇，統(tǒng)一干部群眾的思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)的緊迫感和使命感。三是明確措施解決問題。組織機(jī)關(guān)各處室及下屬單位進(jìn)一步排查問題，針對個(gè)人、部門作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足和問題，制定具體有針對性的措施，明確下一步工作目標(biāo)，推進(jìn)全辦作風(fēng)效能建設(shè)不斷深入。

二、提升工作成效，優(yōu)質(zhì)服務(wù)促發(fā)展

充分履行外事職責(zé)，發(fā)掘外事資源、組織推進(jìn)外事工作更好服務(wù)四個(gè)無錫建設(shè)。

1、以服務(wù)發(fā)展為抓手，擴(kuò)大成效。充分利用各種外事渠道，借助國際友城等各類平臺，不斷擴(kuò)大對外交流渠道，服務(wù)推進(jìn)城市國際化進(jìn)程及生態(tài)文明建設(shè)。加強(qiáng)與瑞典有關(guān)方面、芬蘭拉赫蒂市及有關(guān)外國科技園區(qū)的聯(lián)系，推進(jìn)中瑞生態(tài)城、拉赫蒂無錫創(chuàng)新中心及全市科技園區(qū)對外結(jié)好交流，服務(wù)全市的生態(tài)建設(shè)；組織赴國外友城等交流考察培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒城市管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)全市社會管理創(chuàng)新；圍繞全市對外經(jīng)貿(mào)交流合作，及時(shí)提供信息，搭建合作橋梁，組織洽談交流，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)國際化。

2、以國際友城為平臺，深化合作。一是加快國際友城發(fā)展。本著提升質(zhì)量、擴(kuò)大范圍的宗旨，穩(wěn)步推進(jìn)國際友城超越計(jì)劃的實(shí)施，加強(qiáng)對美歐有影響城市及東歐非洲城市的聯(lián)絡(luò)交往，深化交流，加快結(jié)好。二是深化國際友城合作。積極組織邀請友城政府和有關(guān)機(jī)構(gòu)企業(yè)來我市開展經(jīng)貿(mào)洽談活動；支持配合市相關(guān)部門單位赴國外友城開展人才培訓(xùn)和社會事業(yè)交流合作，提升無錫國際化水平。

3、以優(yōu)化環(huán)境為目標(biāo)，強(qiáng)化服務(wù)。一是修訂完善《__市黨政機(jī)關(guān)因公出國（境）管理工作實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格執(zhí)行因公出國（境）會審制度，嚴(yán)格控制團(tuán)組結(jié)構(gòu)、人數(shù)、頻次、往訪國家（地區(qū)）數(shù)、在外天數(shù)、任務(wù)性質(zhì)、在外行程等。杜絕超標(biāo)準(zhǔn)和無實(shí)質(zhì)性團(tuán)組出訪及超時(shí)繞道現(xiàn)象發(fā)生。二是繼續(xù)優(yōu)化對全市企業(yè)的因公出國（境）服務(wù)，探索簡化企業(yè)的出國（境）手續(xù)；深入開展進(jìn)企業(yè)、為企業(yè)服務(wù)活動，為企業(yè)排憂解難，指導(dǎo)推動企業(yè)申辦apec商務(wù)旅行卡，全力支持企業(yè)走出去；加強(qiáng)與我駐外使領(lǐng)館聯(lián)絡(luò)溝通，加強(qiáng)對全市在外企業(yè)及人員的領(lǐng)事保護(hù)。三是深化政務(wù)公開，提高辦事效率。辦黨組始終對政務(wù)公開和行政權(quán)力網(wǎng)上透明運(yùn)行工作高度重視，根據(jù)《政府信息公開條例》的相關(guān)要求，凡屬應(yīng)當(dāng)公開的信息，依照保密審查程序