金威典當(dāng)公司人事管理制度

金威典當(dāng)公司人事管理制度第一節(jié)錄用規(guī)定第1條本公司各部門人力需求申請經(jīng)總經(jīng)理及執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，交行政部門作招聘計劃并辦理甄選事前準(zhǔn)備。第2條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第3條新進人員經(jīng)考試、面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部門辦理手續(xù)。試用期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第4條試用人員報到時，應(yīng)向行政部門送交以下證件，并對所提供的資料證件的真實性負責(zé)1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。3、身份證原件及復(fù)印件。4、一寸免冠照片兩張。5、其它必要的證件。第5條凡有下列情形者，不得錄用。1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、因品性惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。6、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第6條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第7條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第二節(jié)工作管理第1條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第2條員工應(yīng)遵守下列事項1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、不得兼任其它公司的職務(wù)。3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)干部交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所。5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。6、工作時間不得中途任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。7、員工應(yīng)隨時注意保持辦公地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在工作期間時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。12、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強自身修養(yǎng)，引領(lǐng)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第3條公司實行每周五天三十七小時工作制，具體時間為上午800—1200；下午1430—1800；以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第4條公司全體員工必須親自簽到，不代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。第5條員工如有遲到、早退、曠工或脫崗等情形，依下列規(guī)定處理1、遲到、早退1.1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。1.2、工作時間下班前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。1.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計每三次或一次達15分鐘（含）以上者，作缺勤一日處理。2、曠工2.1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工處理。2.2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工處理。2.3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。2.4、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日者，予以除名。2.5、工作時間十五分鐘后仍未到且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請示的，按曠工處理。2.6、員工因公外出，公務(wù)處理完成后，超過正常返回公司60分鐘以上者，視為曠工。3、脫崗1.1、工作時間內(nèi)，擅離職守達20分鐘以上的，按脫崗處理。1.2、員工因公外出，公務(wù)處理完成后，超過正常返回時間30分鐘以上者，視為脫崗。第三節(jié)待遇制度第1條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第2條員工的基本待遇有工資、、績效工資、獎金、社會保險和生活補貼等。第3條工資在當(dāng)月發(fā)放，由員工簽名確認，按流程發(fā)放。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第4條公司根據(jù)員工每月出勤天數(shù)，按照10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予午餐補助。補助據(jù)實支出，不發(fā)放到個人。工作日加班至晚上700以后以及休息日或國定節(jié)假日加班的員工，可申請加班餐貼，按10元/餐標(biāo)準(zhǔn)計算。第5條總經(jīng)理辦公室可根據(jù)公司年度經(jīng)營效益提出獎金發(fā)放方案，報股東大會討論決定。第6條員工試用期滿后，公司按國家有關(guān)規(guī)定與勞動合同為員工辦理各項保險。第四節(jié)休假管理按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下國定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。節(jié)假日休息天數(shù)與當(dāng)日前由總經(jīng)理辦公室另行發(fā)布通知。第五節(jié)請假管理第1條員工需要請事假的，須提前一個工作日，向主管領(lǐng)導(dǎo)申請；未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，視為曠工。第2條員工每月事假累計不得超過2天，因特殊原因需超過2天的，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第3條員工因特殊原因請事假超過7天（含7天在內(nèi)）的，該月工資、福利、社保等按實際出勤天數(shù)計算。第4條員工因病需申請病假的，應(yīng)在0.5個工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。病假原則上不得超過2天（含2天），超過2天的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且要出具醫(yī)療機構(gòu)證明。第5條員工病假超過5天，需開具當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院所出診斷證明，報由部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第6條員工病假超過7天（含7天），該月工資、福利、社保等按當(dāng)月實際工作日數(shù)進行發(fā)放。第7條違反上述規(guī)定的，降視為事假，進行處理。第六節(jié)加班管理第1條在工作需要的情況下，公司可合理安排加班，有加班安排的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，應(yīng)當(dāng)服從工作安排。第2條加班報酬的計算，以公司薪酬制度為標(biāo)準(zhǔn)。第3條如因故不服從公司合理加班安排者，給工作造成影響者，給予行政處分，造成經(jīng)濟損失者，依法追究賠償責(zé)任。第4條員工如需加班，應(yīng)如實填寫“加班申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。第5條公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資，占用假期或國定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)給予補假。加班以0.5個工作日起算，具體方法如下①工作日加班工資＝月薪酬總額/30×1.5×加班時間工作日加班補假＝1.5×加班時間②休息日加班工資＝月薪酬總額/30×2×加班時間休息日加班補假＝2×加班時間③國定節(jié)假日加班工資＝月薪酬總額/30×3×加班時間國定節(jié)假日加班補假＝3×加班時間第6條出差或由公司指派在指責(zé)范圍內(nèi)的客戶應(yīng)酬等交際活動不作為加班。第7條員工如需加班，應(yīng)如實填寫“加班申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按相關(guān)制度執(zhí)行。第七節(jié)出差管理第1條公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第2條員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。第3條公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷相關(guān)費用。第4條出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第八節(jié)培訓(xùn)管理第1條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，參加培訓(xùn)的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第2條新進員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司制度及文化的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第3條員工調(diào)職、升職前，公司根據(jù)實際需要，可安排員工接受崗前專業(yè)性培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，直到滿足該崗位的上崗要求。第4條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第5條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由行政部門保存在員工檔案內(nèi)。第6條具體操作方案依據(jù)公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。第九節(jié)調(diào)職管理第1條公司基于工作上的需要，公司可調(diào)整干部員工的職務(wù)以及調(diào)動干部員工的工作地點，已調(diào)動的干部員工不得借故拖延或拒不到職。第2條各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第3條員工接到調(diào)配單后，辦妥移交手續(xù)，前往新部門報到。第十節(jié)保密職責(zé)管理第1條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料等，應(yīng)對直屬上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。第2條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司的機密信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)布。第3條明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。第4條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第5條樹立保密意識，涉及公司機密或保密的書籍、資料和信息等，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第6條發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。情節(jié)嚴重的報公安機關(guān)處理。第7條具體詳細內(nèi)容可參照《湖北荊門五福源豐典當(dāng)有限責(zé)任公司保密制度》。第十二節(jié)考核管理第1條員工試用期間由試用部門主管及行政部門相關(guān)人員負責(zé)考核，期滿考核合格者，方予正式錄用。第2條詳見公司《湖北荊門五福源豐典當(dāng)有限責(zé)任公司晉升培訓(xùn)及考核制度》。第十三節(jié)獎懲制度第1條參見公司《獎懲制度》。第十四節(jié)辭職管理第1條員工因事不能繼續(xù)上班，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。員工因病需提出辭職的，需提供縣級以上醫(yī)院開具的診斷書以及證明材料。第2條非正常離職，原則上再不錄用；正常離職，務(wù)必滿三個月后方可重新申請入職。第3條離職的手續(xù)和費用結(jié)算，按有關(guān)規(guī)定辦理。第4條入職滿7天，方可提出辭職。第5條員工