醫(yī)院新員工崗前培訓總結(jié)3篇

Word版本，下載可自由編輯醫(yī)院新員工崗前培訓總結(jié)(3篇）醫(yī)院新員工崗前培訓總結(jié)（1）

xx年6月12日到xx年6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室舉辦了新員工入職培訓,這四天的培訓里我學到了我在其它xx位從未學到的東西《奮斗轉(zhuǎn)變命運真誠贏的以后》。

我文化不高，我從來就沒有想過會在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的，經(jīng)常想：我憑什么在這里上班?

第一天新員工培訓中，從xx院長的演講中,我就有了深深的體會,他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學歷，利用自己奮斗成了一個外科不行缺少運營助理，一個沒有高學歷利用自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的力量最終成了康復訓練中心的科主任。我堅信xx院長講的話,一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,不管你的學歷凹凸,只要你肯努力,確定會贏得你自己想要的以后。

其次天是各科室介紹,讓我更深地認識了各個運作狀況,對各科主任也有了更深的認識,第三天拓展中有一個嬉戲叫生死電網(wǎng)或許會讓我終身難忘。規(guī)章是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口利用，利用過程中任何部位都不準觸碰網(wǎng)線，假如有人遇到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團隊全部人員56人必需在1個半小時內(nèi)全部平安利用?？瓷先缀醪恍心艿氖?，我們都無所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目，利用這個項目充分的體悟團隊的精神，讓我們到處布滿了激勵、關(guān)懷、包涵。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家利用吃一塹、長一智，總結(jié)教訓、冷靜分析、找出錯處，注意每一個細節(jié)，最終使整個團隊在一個半小時內(nèi)按時平安的利用了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團隊去信任他們。注意每一個細節(jié)就似乎工作一樣每一個細節(jié)就能打算成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓如何打造一個職業(yè)的團隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培訓下來，每一天都學了不同的學問，讓我牢記于心，人沒有凹凸貴賤，學歷不高不等于沒力量，每一個崗位只要專心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗轉(zhuǎn)變命運，真誠贏的以后，每一個人都能做到。

感謝領(lǐng)導給這樣一個平臺讓我學習,讓我學到那么多的學問。

醫(yī)院新員工崗前培訓總結(jié)（2）

為期四天的新員工崗前培訓一刺眼就結(jié)束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。對比我剛畢業(yè)開頭工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于xx位的部門架構(gòu)、人事制度、財務制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有很多次尷尬的狀況消失過了。有的時候患者在檢查完的時候，常常會問到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實在是幫忙很大。

對于這次的培訓，我覺得特殊的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。利用xx國心院長的介紹，我認識到廣東xxxx醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)建起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、仔細、舍命”的精神，在xx院長的領(lǐng)導下，才建立起現(xiàn)在的xxxx醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團體，一起為美妙的目標“成為國內(nèi)一流、在東南亞有重要影響力的腦專科醫(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強大的品牌價值，同時也實現(xiàn)我們的人生價值。

然而，僅僅只有專業(yè)的學問、先進的技術(shù)、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在廣東xxxx醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學科，那么一定需要每個部門、每個學科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的領(lǐng)導，進行不同的目標。利用這些競賽，培育我們的合作精神，同時也培育我們的集體榮譽感。一旦在行動中消失個人的失誤或違反規(guī)章，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順當完成目標，也是全體的成功。如何順當?shù)赝瓿赡繕四?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個團隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能獲得的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開頭，分組以后才開頭相互熟悉，更不用說合作、默契什么的。所以這些目標尤為困難。這些目標里，在最終一個目標前，我們?nèi)齻€隊都沒有順當?shù)耐瓿?，這的確是很讓人懊喪。當教練解釋完最終一個目標的規(guī)定時，我們更是沒有信念，由于這個目標更為困難。在這過程中，我們反復失敗、反復受罰，卻又反復試試，正是由于我們的“真誠、仔細、舍命”，最終完成了這一項目標。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。

雖然只有短短的四天培訓，我卻特別感謝賜予我這個機會的領(lǐng)導們，讓我能更深刻地熟悉這個醫(yī)院，這個我將為之奮斗的醫(yī)院。

醫(yī)院新員工崗前培訓總結(jié)（3）

來到xxxx醫(yī)院檢驗科工作學習一周后，很幸運就遇上了xx年其次期新員工培訓活動。此次培訓雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時間內(nèi)，讓我受益匪淺。以下是我的一些收獲體會。

培訓第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來，嘆了一口氣:“講座肯定很無聊，還不如去干活?！睖蕰r趕到會場時，參訓人員數(shù)量出乎我的意料，達56人之多。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚的演講風格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場每個人，他所說的：簡xx、坦誠、陽光、感恩;服務就是一種修行，發(fā)自內(nèi)心的修行;發(fā)至內(nèi)心才能進入內(nèi)心;奮斗轉(zhuǎn)變命運，真誠贏得以后等等，這些話語簡xx而樸實，很快在我的大腦里留下印象，之前自認為很無聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽完院長的敘述，我對xxxx醫(yī)院的自身來龍去脈有了也許認識，這是一家國有企業(yè)xx位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營管理風格，很多方面都要靠自己自食其力，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實屬不易，讓自己強大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。

接下來是各科室的專家及領(lǐng)導對自個科室特色的講解，雖然講座時間非常緊促，但不阻礙我們對xx醫(yī)院的進一步認識，簡xx樸實的敘述足足賽過以前在外面聽的華而不實的吹噓之言。在培訓的第三天我們迎來期盼以及神往了好一陣子的戶外拓展活動。那天是個艷陽高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來到一個極其隱藏的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍，非常鐘不到，整治隊伍看上去像回事了，個個仔細起來。時間飛逝，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很生疏的成員，也慢慢地熟識起來，少了一份冷漠，多了一份溫馨?；顒又械纳硤鳇c兵嬉戲更是讓我記憶猶新，不但玩得高興，而且學到了一些指揮組織策略，很有意義的活動。說到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動，教練組織了一個叫抬人過電網(wǎng)的嬉戲。不是說這個嬉戲有多么的刺激好玩，我也想表述的是：發(fā)自內(nèi)心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上懲處，感動我們不斷的團結(jié)一起轉(zhuǎn)變行動策略，感動那些抬人勇士們的汗水及堅持不退縮的精神，在我們成功完成嬉戲的那一剎那，立刻覺得世界是如此的美妙，那一刻我永久不會忘卻。

最終一天培訓是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化?同樣受益頗多。之前認為干醫(yī)療行業(yè)只要學好專業(yè)學問就足夠，不需要跟公司一樣有