正規(guī)版勞動合同樣板

正規(guī)版勞動合同樣板1.合同目的本合同旨在明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雇傭關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動和諧。2.合同雙方雇主：__________（以下簡稱“公司”）雇員：__________（以下簡稱“員工”）3.合同期限勞動合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。雙方約定勞動期限為__________年，屆時如需續(xù)簽合同，雙方可協(xié)商達成一致協(xié)議。4.薪酬待遇員工在合同期限內(nèi)的月薪為__________元人民幣，包括基本工資、績效工資、獎金等；公司將為員工提供符合國家和地方的社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司實行年度考核制度，年度考核結(jié)果將影響員工的年度績效工資和任職晉升等情況。5.工作內(nèi)容員工應(yīng)在公司規(guī)定的工作時間和條件下，認真履行各項工作任務(wù)，遵守公司的各項制度和規(guī)定；公司保障員工安全和健康，但員工在工作期間因個人原因發(fā)生的意外和健康問題，由員工負責(zé)處理；員工在公司離職前須如實向公司反映用人單位及其助理任職前公開或者向其所在單位報告的利益沖突情況，嚴禁利用職權(quán)及其影響謀取不正當(dāng)利益，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。6.假期休假根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，員工享有法定年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假制度。7.勞動保護公司為員工提供安全的工作環(huán)境和條件，勞動保護措施符合國家和地方有關(guān)規(guī)定；公司建立職工康復(fù)系統(tǒng)，對工作期間發(fā)生的職業(yè)病和職業(yè)傷害進行治療和康復(fù)，重癥者可由公司根據(jù)規(guī)定進行賠償。8.離職及解除勞動合同雙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；員工應(yīng)正常完成合同約定期限的工作任務(wù)，離職前須完整交接工作，并將公司的財物和資料全部交還給公司；員工違反勞動合同約定的義務(wù)或公司規(guī)定而被解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.其他約定合同雙方如有其他約定，按照約定執(zhí)行；合同中未約定的事項，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。10.合同解釋與爭議解決合同的解釋權(quán)屬于雇主和員工雙方；雙方如因合同履行而引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同生效本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。雇主（蓋章）：_____