公司員工手冊樣式(標(biāo)準(zhǔn)版)

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公司員工手冊款式(標(biāo)準(zhǔn)版)

前言

1、本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊》(以下簡稱&;員工手冊&;或&;手冊&;)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典施行條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的根本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊所稱&;公司&;特指____________公司。

4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一局部。

第一章入職指引

1、個人資料

1.1新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離任證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

1.2如有個人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)絡(luò)方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

1.3公司提倡正直老實(shí)，并保存審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動民法典的規(guī)定解除勞動合同。

2、報(bào)到程序

2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提早與有關(guān)人員獲得聯(lián)絡(luò)，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門;

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋;

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;

2.1.4承受行政人事部的入職培訓(xùn);

2.1.5承受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助理解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正

4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假設(shè)員工感到公司實(shí)際狀況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因此決定分開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù);相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

5、勞動合同

5.1公司按《勞動民法典》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動民法典》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4公司行政人事部施行勞動合同管理的各項(xiàng)詳細(xì)工作，詳細(xì)如下：_______________

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)展動態(tài)跟蹤。

第二章離任手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離任前必須完備離任手續(xù)，未完備離任手續(xù)擅自離任，公司將按曠工處理。離任手續(xù)包括：_______________

1.1處理工作交接事宜，離任員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單;

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

1.3按照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款;

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

1.5按公司規(guī)定辦理其他離任手續(xù);

1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

1.7待所有離任手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日那么視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動聯(lián)絡(luò)公司并與公司辦理離任手續(xù)。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離任，公司將安排離任審計(jì)。

4、員工離任前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)展離任面談，聽取員工意見。

第三章員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談;

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

1.3員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)容許不能翻閱或挪用別人文件或物品;

1.4保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任;

1.5制止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

1.6制止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離創(chuàng)辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管容許;

1.8在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響別人辦公;

1.9為節(jié)約能，員工在工作完畢離創(chuàng)辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門;

1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，假設(shè)因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表

2.1穿著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝;

2.2除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

3、廉潔

3.1本章中，&;利益&;包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、效勞、優(yōu)待、款待。

3.2員工不得利用工作之便向公司任何供給商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱&;相關(guān)人員&;)&;索&;&;拿&;&;卡&;&;要&;任何利益。

3.3員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助別人獲取利益;

3.4員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè);

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或別人謀取屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī);

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資換取個人利益或?yàn)閯e人謀取利益;

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所;

3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整;

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

3.11在財(cái)務(wù)報(bào)銷(核銷)過程中，員工不得自行或協(xié)助別人報(bào)銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助別人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)展報(bào)銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處&;費(fèi)用&;包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

3.12員工違犯廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)展通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

4、保密

4.1員工有義務(wù)保守公司機(jī)密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息)泄露給任何人;

4.2員工違犯保密規(guī)定為嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)展通報(bào)批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

5、利益沖突

5.1員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)效勞。員工如有違犯，那么為嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)展通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

6、公司財(cái)物和個人財(cái)物

6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的費(fèi)事;

6.3員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

7、接見新聞媒體

7.1____________公司是一個整體形象，員工不得擅自承受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪;

7.2員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

7.3假設(shè)有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

8、考勤制度

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理根據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.1.2員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提早告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，告知部門主管;否那么，一律按曠工處理。

8.1.3員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個工作日內(nèi)告知行政人事部。否那么，一律按曠工處理。

8.2考勤管理

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會時(shí)間;星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

門市部上午9：_______________00-下午18：_______________00

庫房人員8：_______________30-21：_______________00庫房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來提貨。

8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)展記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會計(jì)部門審核、備案。

8.2.3偽造或協(xié)助別人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)展通報(bào)批評、罰款等處

分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

8.4處分制度

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處分，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

8.4請假

請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接____審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請銷假的審批及處分

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處分：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數(shù)。扣除全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假完畢后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理方法

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。

8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá)3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá)8天的，為嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同;

9、加班

9.1公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案前方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

9.2員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承當(dāng)，公司不予補(bǔ)償。

10、其它

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)

1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)開展需要，又要面向?qū)黹_展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

2、培訓(xùn)作為鼓勵政策的組成局部，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.1員工有以下情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

3.1.2因?yàn)^職，被公司累計(jì)通報(bào)批評2次;

3.1.3平時(shí)考核或年終考核屢次達(dá)不到要求者;

3.2培訓(xùn)流程

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)展為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并獲得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考根據(jù)。

6、公司施行任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)展嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷進(jìn)步自己的技術(shù)業(yè)務(wù)程度和實(shí)際工作才能，更好地為公司效勞。

第五章考核

1、為幫助員工明確工作目的和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，進(jìn)步管理績效，同時(shí)給人力資開發(fā)、調(diào)配提供根據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

2、通過對員工工作成績、才能和工作態(tài)度的正確評價(jià)，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供根據(jù)。

3、考核原那么

3.1以客觀事實(shí)為根據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原那么;

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內(nèi)容

工作業(yè)績、工作才能、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升才能。

5、考核方法

5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合;

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序

6.1平時(shí)績效考核

6.1.1由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)展的績效考評，并對被考核人進(jìn)展指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題。

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經(jīng)理睬上向主管經(jīng)理述職自評;

6.2.3直接主管作出考核意見;

6.2.4將考核結(jié)果反響給被考核者，同時(shí)進(jìn)展相應(yīng)指導(dǎo);

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現(xiàn)和才能，一般被評定為五個等級：_______________

A90分以上(含90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

B80分到90分(含80分)略超出職位要求

C70分到80分(含70分)可以到達(dá)職位要求

D60分到70分(含60分)到達(dá)職位最低要求

E60分以下未到達(dá)職位最低要求、不能勝任工作

9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)镈或E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎時(shí)機(jī);考核成績?yōu)镋者，公司有權(quán)對其進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

10、詳細(xì)考核內(nèi)容及方法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)那么》并報(bào)行政人事部備案。

第六章薪金

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為進(jìn)步員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎金制度進(jìn)展調(diào)整。

第七章休假

1、政策

1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)前方可休假，否那么視為曠工;

1.2員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否那么視為曠工;

1.3法定節(jié)假日

員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假

員工在公司工作期間依《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù)3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男25周歲、女23周歲及以上)的正式員工，另加10天晚婚假期。員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

1.5產(chǎn)假

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假

女員工符合國家方案生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

1.7.1女員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳假;女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章;

1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可;

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時(shí)間。

1.8看護(hù)假

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假

1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天喪假;員工配偶的父母死亡，

經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.10探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原那么上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即根本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違犯方案生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

1.12病假

1.12.1員工患病的,憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

1.13事假

員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

2、程序

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

(1)獲得主管的批準(zhǔn);

(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因;

(3)且必須在休假完畢后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)(如補(bǔ)交《請假申請表》等)。

否那么，一律視為無故曠工。

2.2除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

(1)填寫《請假申請表》;

(2)提交審批權(quán)人審批;

(3)提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下：_______________

請假2小以內(nèi)由員工直接____審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長與取消

2.4.1延長假期

假設(shè)在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

(1)在休假完畢日期前親自打給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請;

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意前方可延長假期;

(3)于假期完畢第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請表》等)。

否那么，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期

假設(shè)在休假期間，提早回公司上班者，須在返回公司后2個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

第八章保險(xiǎn)

1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購置社會保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個月后購置社會保險(xiǎn)。

2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第九章獎懲

1、目的及原那么：_______________

1.1目的

(1)獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達(dá)鼓勵員工勤懇工作，發(fā)奮向上，爭取更好業(yè)績的目的。

(2)懲戒的目的在于既要促使員工到達(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

1.2獎懲的原那么

1.2.1公司對員工的根本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描繪、工作目的和臨時(shí)工作任務(wù)。

1.2.2只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的根本要求時(shí)，才可以給予獎勵。

1.2.3員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的根本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

1.2.4處分和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

1.2.5該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處分，下達(dá)&;責(zé)任過失單&;。

2、獎勵內(nèi)容

2.1獎勵方式

2.1.1通告表揚(yáng);

2.1.2獎金獎勵;

2.1.3加薪;

2.1.4晉升提級。

2.2公司可視詳細(xì)情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者;

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)者;

2.2.3為公司獲得榮譽(yù)或有其它重大功績者;

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

2.2.5年度考核成績?yōu)锳或B者;

2.2.6對公司作出其他奉獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

3、處分內(nèi)容

按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描繪、工作目的、工作方案等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，假設(shè)違犯有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交&;處分通知書&;，交總經(jīng)理審批后予以公示;考察崗位描繪以及工作目的、工作方案的完成情況，假設(shè)員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其瀆職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出&;處理通知書&;，交總經(jīng)理審批后予以公示。

3.1對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處分：_______________

3.1.1口頭警告;

3.1.2書面警告;

3.1.3記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過;

3.1.4罰款;

3.1.5通報(bào)批評;

3.1.6解除勞動合同。

3.2員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

3.2.1在辦公室用餐1到2次;

3.2.2在辦公室抽煙1到2次;

3.2.3在辦公室喝酒1到2次;

3.2.4破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動消防門警報(bào)。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者;

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺;

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離任守，怠慢工作;

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者;

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;

3.3.7違犯公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動消防門警報(bào);

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________

3.4.1違犯公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動消防門警報(bào);

3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者;

3.5.3回絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者;

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失缺乏500元者;

3.5.6違犯公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動消防門警報(bào);

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款

3.6.1員工有本章第3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處分款。

3.6.2公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，詳細(xì)罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且施行罰款后的月工資不得低于深圳市

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.7以下行為屬嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的行為，員工有以下情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

3.7.1除曠工外，一年內(nèi)累計(jì)2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì)3次記大過的;一年內(nèi)累計(jì)5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì)8次記過的;

3.7.2違犯本員工手冊第三章第3條所述之&;廉潔&;、第4條所述之&;保密&;或第5條之&;利

益沖突&;規(guī)定的;

3.7.3制造、分布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的;

3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的;

3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的;

3.7.6對客戶效勞態(tài)度惡劣，給公司造成影響的;

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

3.7.8借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在