衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)名詞解釋2022

衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)名詞解釋衛(wèi)生事業(yè)：衛(wèi)生行業(yè)：整體，衛(wèi)生系統(tǒng)：是衛(wèi)生機構(gòu)及衛(wèi)生從業(yè)人員按一定秩序和內(nèi)部聯(lián)系組成的功能，是社會系統(tǒng)的重要子系統(tǒng)。衛(wèi)生政策：5、衛(wèi)生管理體制：衛(wèi)生管理機制：衛(wèi)生組織變革：8、衛(wèi)生資源規(guī)劃：是指根據(jù)自然生態(tài)環(huán)境、社會經(jīng)濟發(fā)展、人群健康問題和衛(wèi)生保健服務(wù)需求等因素，確定衛(wèi)生資源的發(fā)展目標、規(guī)模和速度，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置衛(wèi)生資源，改善和提高區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量，提高衛(wèi)生資源使用效益和效率的科學(xué)計劃方法。9、衛(wèi)生資金管理：10、衛(wèi)生人力資源管理：是指充分發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造性，服務(wù)于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)目標，運用現(xiàn)代化的科學(xué)制度、法令、方法和程序，對衛(wèi)生人力資源進行合理的規(guī)劃、培訓(xùn)、組織、協(xié)調(diào)、控制和激勵以及績效評價的持續(xù)動態(tài)管理過程。11、衛(wèi)生人力資源規(guī)劃：根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，對衛(wèi)生行業(yè)未來發(fā)展所需要的人力資源進行預(yù)測，并未滿足這一需求所進行的活動過程。12、醫(yī)療服務(wù)：是各級各類醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員運用各種衛(wèi)生資源為社會公眾提供的診斷、治療、康復(fù)等服務(wù)的總稱。13、醫(yī)療服務(wù)管理：是指政府衛(wèi)生行政部門和社會按照國家醫(yī)療服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，對各級各類醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、醫(yī)療服務(wù)的提供及其相關(guān)領(lǐng)域進行監(jiān)督與管理的過程，以確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全。14、醫(yī)療安全：是指醫(yī)療機構(gòu)在向患者提供醫(yī)療服務(wù)的過程中，不發(fā)生允許范圍以外的心理、機體結(jié)構(gòu)或組織器官功能障礙、缺陷或死亡。15、衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量：是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員所提供的醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療服務(wù)利用者的需要和需求的符合程度。符合程度越高，質(zhì)量就越好，反之則越差。16、公共衛(wèi)生：17、公共衛(wèi)生服務(wù)：是指為保障社會公眾健康，由公共衛(wèi)生部門或其他組織提供，用以滿足社會公共衛(wèi)生需求的產(chǎn)品或服務(wù)。18、慢性?。?9、藥品：20、藥品服務(wù)管理：21、GMP：22、GSP：23、基本藥物：24、合理用藥：25、醫(yī)療服務(wù)碎片化：是指醫(yī)療機構(gòu)在提供醫(yī)療服務(wù)的過程中，由于系統(tǒng)性的激勵機制不當(dāng)或協(xié)調(diào)機制缺失，導(dǎo)致醫(yī)療資源配置低下、醫(yī)療連續(xù)性差，應(yīng)提供完整的衛(wèi)生服務(wù)被分裂成諸多零塊?；蛑率够颊咴馐軗p害，嚴重影響醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、并造成成本消耗過大和服務(wù)效率低下的結(jié)果。26、衛(wèi)生服務(wù)整合：是指以人群健康需要為依據(jù)，以改變衛(wèi)生資源的不公平和不均衡分布以及利用效率不高為出發(fā)點，對醫(yī)療衛(wèi)生資源和服務(wù)的提供進行整合，構(gòu)建一體化的衛(wèi)生服務(wù)體系。27、分級醫(yī)療與雙向轉(zhuǎn)診：分級醫(yī)療，就是按照疾病的輕、重、緩、急及治療的難易程度進行分級；根據(jù)衛(wèi)生機構(gòu)的規(guī)模、水平確定不同的醫(yī)療服務(wù)任務(wù)，將大中型醫(yī)院承擔(dān)的一般門診、康復(fù)和護理等分流到基層醫(yī)療機構(gòu)。雙向轉(zhuǎn)診，是根據(jù)病情需要而進行的上下級醫(yī)院間、?？漆t(yī)院間或綜合醫(yī)院與專科醫(yī)院間的轉(zhuǎn)院診治的過程。它有縱向轉(zhuǎn)診、橫向轉(zhuǎn)診兩種形式。28、全科醫(yī)生：在國外也稱為家庭醫(yī)生，全科醫(yī)師一般經(jīng)過全科醫(yī)學(xué)的專門訓(xùn)練，對社區(qū)內(nèi)的人員提供綜合性的醫(yī)療服務(wù)，包括預(yù)防保健、醫(yī)療、康復(fù)等。29、績效評價（performanceassessment）就是指運用數(shù)理統(tǒng)計和運籌學(xué)方法，采用特定的指標體系，對照統(tǒng)一的標準，按照一定的程序，通過定量定性對比，對企業(yè)或組織一定經(jīng)營時期內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者的業(yè)績作出客觀、公正和準確的綜合評判。30、衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效評價：是政府及其職能部門等評價主體，運用特定的理論和方法，采用特定的指標體系，對照統(tǒng)一的評估標準，按照一定的程序，對衛(wèi)生服