011工時與福利方案程序

東莞市強樂塑膠制品有限公司版本號：01生效日期：2019年3月1日為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍：本方案適用于公司所有員工。3.1人事部負(fù)責(zé)工時工資福利管理制度的解釋和實施。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本管理制度的執(zhí)行。4.工作程序：4.1工作時間：4.1.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本職的上、下班時間本公司一周定義為周一至周日為一周。工作時間：08：00-12：00;13：30-17：30;18：00開始加班；工廠為5天8小時工作制。星期一至星期五為正常上班，星期六如安排上班則為加班(工資計算為2倍加班費)、周六及周日為休息日(可能會根據(jù)電力部門錯峰停電通知進(jìn)行調(diào)整休息時間)4.1.2工廠當(dāng)前只有一個班次。后續(xù)會根據(jù)工廠實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.1.3所有人員均不能夠有連續(xù)上班時間超過6小時.(中途需安排小休，至少很多于15分鐘)兩班休息時間保持至少10小時。用餐時間很多于30分鐘。每日上班時間最長不超過12小時；每周保持至少1天休息；調(diào)班至少提前24小時通知；不可限制飲水及上廁所次數(shù)。4.1.4員工入廠時間即為上班時間，必須要有打卡記錄。本公司采用指紋膜打咕方式。4.1.5工廠采取自由加班政策。經(jīng)與員工協(xié)商同意后，能夠安排員工加班，但每日不得超過2小時。每周上班總時數(shù)最長不得超過60小時。一年當(dāng)中周工作時間超過60小時但不超過72小時的周不得超過12周.月加班不超過36小時。4.1.6員工自愿加班。員工自入廠時于一個月內(nèi)同其簽訂自愿加班協(xié)議。4.2工資：4.2.1員工工資與補償遵循按勞分配的原則：全廠采用計時制，即完全根據(jù)工作時間來計算工資。4.2.2公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署合法規(guī)要求的勞動合同。在合同中或在簽署勞動合同時由人事部向員工明示其工資與補償包括其計算方式和發(fā)薪時間等。4.2.3公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同底薪，但保證每位員工的工資不低于同時達(dá)到勞動法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2018年7月1日后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1720元/月，即時薪不低于9.89元/小時。424計時工資計算方法：(2)每月的平均工作時間=(365-52*2-11)/12*8=166.67小時。(3)計時工資每小時薪資=底薪÷21.75÷8。(4)工資總額=時薪*正常工作小時數(shù)+加班費+全勤獎+績功獎+工齡獎+其他補助-扣減項目(社保個人部分及水電)(1)正常工作時間，自2018年7月1日開始為每小時9.89元；4.2.6公司以現(xiàn)金(人民幣)形式按月足額支付員工本人工資(月底25-30日發(fā)上個月工資),不調(diào)整到白天上班時間，超出正常工作8小時的工時作為加班計算(2倍);如晚上加班超4.3.1法定假期：元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；共11天。4.3.2年假：本司工齡滿1年未滿10年者5天，本司工齡滿10年未滿20年者10天，本司工齡滿20年以上者15天4.3.3產(chǎn)假178天；(如出現(xiàn)難產(chǎn)的可增加30天有薪產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰和流動人口計劃生育證明，并提供當(dāng)?shù)赜媱澤块T檢查登記表);4.3.4婚假3天；4.3.5喪假3天：(限直系親屬，但須提供的有效證件有：本人身份證，死亡者身份證復(fù)印件、家庭戶口薄正本、醫(yī)院、死亡者所在單位或村委會所開具的死亡證明正本。4.3.6病假：員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間工資根據(jù)國家勞動法規(guī)支付。須提供的有效證件有：本人身份證，鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的門診病歷、檢查報告單、醫(yī)院收費收據(jù)和疾病診斷證明書.4.3.7工傷假；(根據(jù)醫(yī)院有效證明及醫(yī)生建議的休息天數(shù)，作為休假時間)4.3.8陪產(chǎn)假15天；(需有合法準(zhǔn)生手續(xù))以上4.3.1-4.3.8都屬于有薪假期。4.4保險社會保險：由公司按照國家現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行處理。五大險種原則上要求100%的人員參加。如果依據(jù)公司的情況，不能夠及時提供全部社保時，由公司購買商業(yè)的意外團(tuán)體險做為保險的補充。4.5員工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本公司的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評定。4.6工廠免費提供飯?zhí)霉﹩T工使用4.7工廠免費提供宿舍供員工使用，只扣取水電費用。4.8證件工本費：按政府收取費用在辦理的人員工資中扣除或由員工直接上交費用予工廠統(tǒng)一辦理。(工廠將保留相關(guān)文件和政府收費單據(jù))不需收費的則一律免費4.9藥費：工傷的醫(yī)藥費全免。4.10其他費用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的個人所得稅、社會保險費、等費用在支付當(dāng)月從員工工資中扣除，數(shù)額較大的分期扣除。并且工廠需要保留相關(guān)文件和收費的單據(jù)。工廠免費提供工第一個廠牌。若有破損時能夠更換。但若是遺失或毀壞需要重新領(lǐng)取時。工廠將適當(dāng)收取成本費用。4.11罰款及賠款：工廠不進(jìn)行紀(jì)律行性罰款。若因造成嚴(yán)重?fù)p失的，賠償數(shù)額較大時可分月扣取，同時，需要得到員工本人的同意。但每月不超