某公司員工管理手冊(cè)范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊(cè)第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得錄用者。二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）。九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。第八條本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部?？己瞬缓细裾卟挥桎浻茫话l(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議?？己撕细裾?，于考核合格之日起成為本公司正式員工。第九條經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、具有本市戶口。二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽(yù)。三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。二、毀損公物者。三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。第十一條保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個(gè)月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第十二條公司對(duì)所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給予報(bào)評(píng)（晉升）技術(shù)職稱。對(duì)具有各種職稱人員實(shí)行聘用制，自聘用之日起享受相應(yīng)資質(zhì)待遇，對(duì)未被聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。第三章員工須知第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識(shí)別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十一條本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。第四章獎(jiǎng)懲第二十三條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。四、獎(jiǎng)金（100--2000元）。五、晉級(jí)（晉升工資1--2檔）。第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)：一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十五條有下列事跡者，予以記功：一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十六條有下列事跡者，予以記大功：一、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績者。三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：一、年終評(píng)比成績優(yōu)秀獲得先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者榮譽(yù)者。二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。三、服務(wù)公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)秀者。四、對(duì)公司技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明為公司創(chuàng)收利潤10萬元以上或減少損失者。五、對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。六、一年內(nèi)記大功二次以上者。七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè)）。第二十八條本公司員工之懲罰分為下列五種：一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天工資。三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。四、降級(jí)，有職務(wù)的降低職務(wù)或免除職務(wù)，自動(dòng)降資；沒有職務(wù)的降1-2檔工資。五、除名、解聘。第二十九條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告：一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。五、初次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。十一、在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者。十二、外出辦事不填寫外出登記表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。十五、上班時(shí)間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進(jìn)入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識(shí)別卡者。十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。十七、不按規(guī)定參加公司例會(huì)者。第三十條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過：一、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。三、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。六、在禁煙場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他人聯(lián)系工作時(shí)，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過：一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者。三、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止者。四、遺失重要文件、證件、物件者。五、初次撕毀公文或公告文件者。六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。九、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。十一、一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五日者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名：一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門印章、信件者。十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。十五、在工作時(shí)間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。十七、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第三十四條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十五條員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由行政部長或人資部長、當(dāng)事人所在部門的主管上報(bào)總經(jīng)理核定。第五章薪資第三十七條本手冊(cè)所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。第三十八條本公司員工薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。第三十九基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元;崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè)36個(gè)崗位，每個(gè)崗位的崗位工資又分為3檔，標(biāo)準(zhǔn)詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計(jì)件工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務(wù)提成辦法》。第四十條本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績效考核：一般員工10%，副科長、科長20%，部長級(jí)25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有盈利時(shí)，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)公司月度出現(xiàn)虧損時(shí)，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第四十一條薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四十二條本公司平常加班工資的計(jì)算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以30天計(jì)算。中午或下班后值班按2.50元/小時(shí)；休息日或夜間值班按10元/天。第四十三條本手冊(cè)所稱法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%-300%。第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條本公司員工職務(wù)、崗位、職級(jí)按公司公布令和薪資管理辦法實(shí)施。第六章考核與考績第四十六條本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、出勤態(tài)度：占百分之十。二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十七條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核：一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。二、分?jǐn)?shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資20%。三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實(shí)計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月計(jì)件工資。第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級(jí)考績表》及《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評(píng)者需向考評(píng)委作述職報(bào)告，同時(shí)組織民主評(píng)議），作為升遷、加薪、降級(jí)或年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。詳見《績效考核方案》。第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照每季累計(jì)百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓(xùn)成績等辦理考績?cè)u(píng)比等級(jí)，年度綜合得分如下：一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補(bǔ)齊減發(fā)的工資。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。五、丁等：未滿60分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資并予以降級(jí)或辭退。第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等：一、曾受警告或以上處分者。二、遲到或早退全年共達(dá)五次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。四、請(qǐng)假累計(jì)超過十日者。五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得列入甲等：一、曾受記過或以上處分者。二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科（次）不及格者。第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級(jí)不得列入乙等或乙等以上：一、曾受記大過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。第五十四條凡有如下情形之一者，不予年終考績：一、正式錄用未滿一個(gè)月者。二、留職停薪尚未復(fù)職者。三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六條本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作48小時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值班。第五十七條本公司員工工作時(shí)間：夏季上午8：00-12：00，下午14：00-18：00時(shí)，中午休息2小時(shí)；其他季節(jié)上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知為準(zhǔn)）。管理層每周一至六參加晨會(huì)：夏季早7：30--8：00其他季節(jié)早7：40---8:00擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第五十八條業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機(jī)、出差人員因工作具有特殊性，工作時(shí)間不執(zhí)行8小時(shí)制，也不計(jì)算加班，在決定其崗位工資時(shí)予以考慮。第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí)，本公司可將工作時(shí)間延長，其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過四小時(shí)。第六十條本公司員工加班，必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。第六十一條本公司對(duì)行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實(shí)施。第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。第六十三條本公司部級(jí)（含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。公司配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求員工于休息日出勤上班時(shí)，該休息日可以補(bǔ)休，當(dāng)月不能不休的可按加班。第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到工者為遲到。二、上班時(shí)間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。四、上班時(shí)間三十分鐘后到工者以曠工一日論。五、因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論。第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。二、下班時(shí)間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，并且罰款100元。三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理。五、除因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡時(shí)，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時(shí)未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時(shí)間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理。六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。但其中星期日或法定休假日，不計(jì)入曠工數(shù)內(nèi)。第六十七條下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天；補(bǔ)休4天。以上法定節(jié)日加班者按300%、補(bǔ)休按200%。第六十八條因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。第六十九條本公司員工請(qǐng)假為下列七種，分別規(guī)定如下：一、工傷假員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/天）。假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。同一工傷假累計(jì)不得超過12個(gè)月。請(qǐng)工傷假除本公司醫(yī)療定點(diǎn)單位證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔(dān)。二、事假員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計(jì)不得超過24天（每月不得超過2天），事假期間無工資；累計(jì)24天以后或每月累計(jì)2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。三、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：1、未住院者，一般不得超過三天，全年合計(jì)不得超過三十日。2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過六個(gè)月。3、請(qǐng)病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請(qǐng)病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報(bào)告書。4、病假期間無工資，也不倒扣工資。四、婚假本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假中的一種：1、一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。請(qǐng)婚假，需另附結(jié)婚證書。3、婚假無工資。五、喪假1、員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。3、喪假無工資。六、產(chǎn)假1、女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。2、憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。七、計(jì)劃生育假1、女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假1天，請(qǐng)計(jì)劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。2、計(jì)劃生育假無工資，也不倒扣工資。第七十條本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真形式報(bào)告單位主管代為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補(bǔ)休時(shí)，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。第七十二條本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。第七十三條本公司員工請(qǐng)假均需書面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)：?jiǎn)T工請(qǐng)假2日以內(nèi)由部門批準(zhǔn)，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，6日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長及以上管理人員請(qǐng)假2日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七十四條本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第七十五條公司下列正式員工，由本人提出書面申請(qǐng)后可加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)：戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)；農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后；普招大專生工作滿6個(gè)月后；普招本科生以上自簽訂勞動(dòng)合同之日起；調(diào)入已經(jīng)參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的自轉(zhuǎn)入檔案起。未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問和單一事項(xiàng)特聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。服務(wù)年限不滿勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險(xiǎn)費(fèi)。第七十六條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。按社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十七條本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。對(duì)探傷員、炊事員等每年組織查體一次。第七十八條本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十九條本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。第八十條本公司女性員工有出生未滿10個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為30分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過100分鐘。授乳時(shí)間按月累計(jì)后以8小時(shí)/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第九章公司福利第八十二條本公司依法成立工會(huì)組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，本公司員工可依規(guī)定參加。第八十三條本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報(bào)銷。第八十四條本公司外地員工須依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理辦法。第八十五條本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。公司不辦食堂時(shí)，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。公司員工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的，不再享受工作餐補(bǔ)助。第八十六條本公司職工醫(yī)療按上級(jí)勞動(dòng)保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助。第八十七條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請(qǐng)乘坐公司交通車。公司未開通專車前，可按職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。第八十八條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第八十九條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司工會(huì)主席簽字確認(rèn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)?。恢偾?、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)辦理；員工生日禮物必要時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（是否實(shí)施由總經(jīng)理決定）。第十章工齡計(jì)算第九十條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：一、試用期、實(shí)習(xí)期間。二、批準(zhǔn)給假的假期。三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計(jì)算。第九十一條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：一、停薪留職者。二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。第九十二條本公司員工在2000年5月16日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊(cè)之日起算，以后加入者自試用期起算。第十一章解聘與辭職第九十三條本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、連續(xù)六個(gè)月虧損或業(yè)務(wù)蕭條緊縮時(shí)。三、不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時(shí)。第九十四條因前條原因終止勞動(dòng)合同解聘員工時(shí)，除須與工會(huì)協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人10個(gè)月工資的違約金。第九十五條本公司員工以預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九十六條本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工12個(gè)月崗位工資的違約金。若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。第九十七條本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)：1、在原任部門、崗位與接替者移交有關(guān)文件或使用工具。2、到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。3、到保管員處辦理工作服、勞保用品等交還手續(xù)。4、到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。5、到行政部辦理辦公設(shè)施、福利設(shè)施、宿舍等移交手續(xù)。6、到財(cái)務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。7、到人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)。辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。第九十八條本公司員工因違反本手冊(cè)第四章第三十二條各項(xiàng)規(guī)定而被解聘、除名時(shí)，不發(fā)給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章附則第九十九條董事會(huì)成員在職者，其任免、薪資等由董事會(huì)決定。第一百條本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另外約定。第一百零一條車間主任級(jí)以上人員享有外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進(jìn)修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷，不合格者費(fèi)用自負(fù)。服務(wù)年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費(fèi)用。第一百零二條本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個(gè)月，虧損期間取消全部補(bǔ)貼、津貼，同時(shí)按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計(jì)超過六個(gè)月按第九十三條執(zhí)行。第一百零三條本手冊(cè)是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的綱要，未盡事項(xiàng)由具體制度另行規(guī)定。本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時(shí)，依法律法令辦理。第一百零四條本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 7培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 9辭職 10辭退 10勞動(dòng)合同的終止 10糾紛處理 10第八章獎(jiǎng)懲 10獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺(tái) 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13A月刊 13員工活動(dòng) 13第十章安全及其它 13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章總則本手冊(cè)根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為A公司的一員感到愉快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。A的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第二章入職指引報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為A公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)'7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。7、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配、發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2、當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼1、交通津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個(gè)月會(huì)以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、康樂津貼每兩個(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。7、降暑降溫費(fèi)三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。社會(huì)保險(xiǎn)在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期1、國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。2、年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：探親假名司齡要求休假時(shí)間／次休假周期未婚探父母假一年20天／次一年已婚探父母假兩年20天／次四年已婚探配偶假一年30天／次一年以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天晚育105天35天140天如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績效為參照的獎(jiǎng)金收入。住房根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。1、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購買或租賃住房提供財(cái)力資助。2、對(duì)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。5、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。8、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。考核我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績的考核。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。3、年終考核每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自你下級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你如果在本級(jí)別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。2、動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭職如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前15天申請(qǐng)。資遣有下列情況之一者，公司給予資遣2）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作3）考核不合格者4）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。勞動(dòng)合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。5、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重