當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)國(guó)際直接投資的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)國(guó)際直接投資的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

1聯(lián)合國(guó)和世界各國(guó)的維度警察概況根據(jù)聯(lián)合國(guó)安理會(huì)第1509號(hào)的決議，聯(lián)合國(guó)的利比里亞特派團(tuán)（uniliyaturmerianuni工會(huì)）由民事和軍事部分組成。民法主要包括聯(lián)合國(guó)的長(zhǎng)期工作人員和普通員工，如長(zhǎng)期工作人員、聯(lián)合國(guó)工作人員等。其中維和警察共來自世界五大洲(亞洲、美洲、歐洲、大洋洲和非洲)的41個(gè)貢獻(xiàn)國(guó)(其中6個(gè)國(guó)家目前未派員),截止2013年3月8日共有維和警察472人。維和警察大致分為三種,普通維和警察、司法警察和出入境管理警察(也稱移民官)。本文涉及的維和警察統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要包括普通維和警察和出入境管理警察。根據(jù)聯(lián)合國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,聯(lián)利團(tuán)維和警察授權(quán)警力為498人1。每名維和警察的基本任務(wù)期限為半年(瑞典等個(gè)別歐洲國(guó)家)或者一年,可以申請(qǐng)延期,但不得超過三年。維和警察人事處是隸屬于聯(lián)利團(tuán)維和警察總部幕僚長(zhǎng)辦公室的一個(gè)重要職能部門,主要負(fù)責(zé)處理維和警察自身的事務(wù)性項(xiàng)目。2網(wǎng)絡(luò)資格考識(shí)維和警察的崗位分配主要參照三個(gè)方面:一是以了解職業(yè)背景和語(yǔ)言能力為目的的電話面試;二是候選人自行申報(bào)的以職業(yè)專長(zhǎng)為主要內(nèi)容的電子簡(jiǎn)歷;三是各部門警力空缺情況。具體情況如下:2.1候選人面試評(píng)價(jià)表進(jìn)入該程序前,擬派遣維和警察的申請(qǐng)國(guó)要先確定后備人選,附候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷后傳真紐約維和警察總部并提出電話面試申請(qǐng)。聯(lián)利團(tuán)維和警察總部負(fù)責(zé)電話面試工作的小組成員,主要由高級(jí)警官顧問團(tuán)、總部幕僚長(zhǎng)和人事處長(zhǎng)組成,面試結(jié)果填寫在《候選人面試評(píng)價(jià)表》中。聯(lián)利團(tuán)的高級(jí)警官顧問團(tuán)成員主要由來自美國(guó)、德國(guó),年齡均在45-55歲之間。候選人面試評(píng)價(jià)表由“候選人自然情況”、“從警閱歷”、“個(gè)人技能”、“推薦意見”及“推薦崗位”五個(gè)部分組成。其中“個(gè)人技能”一欄設(shè)有5個(gè)項(xiàng)目六個(gè)評(píng)分檔次。5個(gè)項(xiàng)目為監(jiān)督/管理能力,決策能力,溝通能力,維和動(dòng)機(jī)和語(yǔ)言表達(dá)能力。六個(gè)檔次大致分為A,B兩類,A:0非常差,1差,2待提高;B:3好,4、非常好,5、優(yōu)秀。2.2警察職業(yè)教育的必要性每名候選人到達(dá)任務(wù)區(qū)后要經(jīng)過15天的崗前培訓(xùn),課程主要包括任務(wù)區(qū)所在國(guó)利比里亞國(guó)家概述,聯(lián)利團(tuán)發(fā)展史,當(dāng)前社會(huì)治安態(tài)勢(shì),維和警察權(quán)利和義務(wù)等各種理論常識(shí)及駕駛技能培訓(xùn)、實(shí)地考核等。在崗前培訓(xùn)期間,候選人還要填報(bào)電子簡(jiǎn)歷,同時(shí)需要通過電子注冊(cè)獲得自己的索引代碼和任務(wù)區(qū)編號(hào)。2.3職業(yè)能力要求人事處接到崗前培訓(xùn)處發(fā)來的合格候選人名單和個(gè)人電子簡(jiǎn)歷后,會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷中的個(gè)人從警閱歷、各部門目前及近一個(gè)月內(nèi)崗位空缺情況著手研究分配方案。分配時(shí)主要考慮以下因素:(1)專業(yè)技能。主要針對(duì)職能部門,如人事處\出入境顧問團(tuán)、刑事偵查處、崗前培訓(xùn)處、數(shù)據(jù)處理中心等。上述部門對(duì)專業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求較高,因此往往需要配備技術(shù)對(duì)口、專業(yè)能力強(qiáng)的維和人員。一般情況下,要求申報(bào)人員必須在國(guó)內(nèi)具有一定的從事該專項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)和閱歷。(2)地域平衡。也可以稱之為“種族平衡”。依據(jù)此原則,每個(gè)部門工作人員的搭配必須有“四個(gè)不同”,即國(guó)家不同,膚色不同,種族不同,性別不同,充分體現(xiàn)聯(lián)合國(guó)的多國(guó)家、多民族特性。(3)地區(qū)差異。針對(duì)首都蒙羅維亞和其他五個(gè)戰(zhàn)區(qū)的基層部門。同一個(gè)國(guó)家分配到戰(zhàn)區(qū)警務(wù)督導(dǎo)所的隊(duì)員,必須是2人一組。這一規(guī)定主要是考慮到不同國(guó)家維和警察的飲食習(xí)慣、文化背景等生活事項(xiàng)。(4)性別平衡。在分配工作中“性別比例”這一原則只能賦予特定職能部門,如警監(jiān)辦公室、社區(qū)警務(wù)處、人事處、婦女和兒童權(quán)益保障處等單位。(5)警隊(duì)長(zhǎng)。根據(jù)工作規(guī)定,總部要定期召開貢獻(xiàn)國(guó)警隊(duì)長(zhǎng)工作會(huì)議,部署通告相關(guān)事宜。為便于與各國(guó)警隊(duì)長(zhǎng)之間進(jìn)行溝通聯(lián)系,聯(lián)利團(tuán)所有成員國(guó)的警隊(duì)“一把手”原則上分配在首都各個(gè)單位。(6)職能需要。這一分配原則主要表現(xiàn)在防暴隊(duì)協(xié)調(diào)辦公室等極個(gè)別單位。根據(jù)安全形勢(shì)需要,目前任務(wù)區(qū)有中國(guó)、印度、尼泊爾、約旦和尼日利亞等五個(gè)國(guó)家派出的防暴隊(duì),主要協(xié)助維和警察開展武裝巡邏、堵截查控、要員警衛(wèi)和大型活動(dòng)安保等工作。任務(wù)區(qū)規(guī)定,在本崗位工作滿三個(gè)月以上的原則上可以申請(qǐng)重新調(diào)配崗位。3指導(dǎo)原則縱觀聯(lián)利團(tuán)維和警察崗位分配原則,結(jié)合本人工作實(shí)踐,對(duì)于日后選派到本任務(wù)區(qū)的維和警察,建議從以下方面著手應(yīng)對(duì):3.1個(gè)人東南角和職業(yè)聯(lián)合社這是任務(wù)區(qū)對(duì)候選人的第一直觀印象。候選人一定要有針對(duì)性的闡述個(gè)人專長(zhǎng)和職業(yè)特長(zhǎng)。鑒于國(guó)內(nèi)外工作職能的差異,請(qǐng)候選人多閱讀任務(wù)區(qū)操作手冊(cè)和相關(guān)維和知識(shí)。3.2任務(wù)區(qū)工作認(rèn)知人事處在崗位分配的實(shí)際操作過程中主要依靠候選人填報(bào)的電子簡(jiǎn)歷確定初步的分配去向。該表格很多項(xiàng)目都是封閉式作答,填報(bào)人自由描述的空間有限。(1)專業(yè)領(lǐng)域。填報(bào)這一欄目時(shí)要盡可能地與任務(wù)區(qū)工作需要相聯(lián)系,使用任務(wù)區(qū)的專用詞語(yǔ),進(jìn)而體現(xiàn)出填報(bào)人對(duì)任務(wù)區(qū)工作的認(rèn)知程度。(2)管理/領(lǐng)導(dǎo)履歷。首先需要澄清“管理/領(lǐng)導(dǎo)”的概念,與我們國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)認(rèn)知中只有具備一定的現(xiàn)職經(jīng)歷才是“管理者/領(lǐng)導(dǎo)者”不同,聯(lián)合國(guó)推行的是一種廣義上的“管理/領(lǐng)導(dǎo)”概念,涵蓋日常對(duì)本職工作的監(jiān)督、指導(dǎo)等含義。(3)計(jì)算機(jī)技能。當(dāng)前利比里亞任務(wù)區(qū)基本上實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)辦公因此,計(jì)算機(jī)操作能力非常重要。候選者在填報(bào)電子簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)看到與計(jì)算機(jī)操作能力有關(guān)的5個(gè)部分,即文檔,網(wǎng)絡(luò),表格,幻燈片和編程。除了編程一項(xiàng)是為數(shù)據(jù)中心等特殊崗位準(zhǔn)備之外,其他的職位都會(huì)用到余下的4個(gè)項(xiàng)目。3.3克服抑郁心理，積極展示自己作為中國(guó)人,普遍具有謙虛平和的優(yōu)良品質(zhì),不過此時(shí)一定要克服羞澀、靦腆及含蓄等心理,勇于毛遂自薦,勇于展示個(gè)人才能。3.4積極力量聯(lián)絡(luò)表即便個(gè)人專長(zhǎng)暫時(shí)沒有得到發(fā)揮,被分配到警務(wù)督導(dǎo)所,也不要過于心急。要積極留意人事處下發(fā)的招聘通知和維和警察電話聯(lián)絡(luò)表。這份聯(lián)絡(luò)表標(biāo)注各部門人員詳細(xì)情況(包含每名警察任務(wù)結(jié)束時(shí)間)